टेस्ला के खिलाफ नस्लवाद का मामला ‘मी टू’ कहते हुए सैकड़ों अश्वेत श्रमिकों को आकर्षित करता है

टेस्ला इंक में एक ब्लैक पूर्व असेंबली लाइन कर्मचारी अपने 2017 के मुकदमे में सैकड़ों अन्य श्रमिकों को जोड़ने के लिए आगे बढ़ रहा है जिसमें उसने इलेक्ट्रिक-कार निर्माता के प्रोडक्शन फ्लोर को “नस्लवादी व्यवहार के लिए हॉटबेड” कहा था।
मार्कस वॉन का कहना है कि क्लास-एक्शन की स्थिति टेस्ला की “रेस भेदभाव के पैटर्न और अभ्यास” को रोकने में विफलता और फ़्रेमोंट, कैलिफ़ोर्निया में कारखाने में एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण को संबोधित करने के लिए उपयुक्त है।

सोमवार को दाखिल एक अदालत में उनके अनुरोध का समर्थन लगभग 240 अन्य काले पूर्व कर्मचारियों और ठेकेदारों के शपथ-पत्रों द्वारा किया गया है, जो दावा करते हैं कि वे भी नस्लवादी भित्तिचित्रों से आहत थे, जो आम क्षेत्रों में फैले हुए थे और कार्यस्थल में “एन-वर्ड” सहित गालियों का इस्तेमाल किया गया था। ” “लड़का” और “बंदर।” वॉन के वकीलों ने कहा कि 6,000 से अधिक अश्वेत कर्मचारी मामले में शामिल होने के पात्र होंगे, हालांकि सभी मौद्रिक क्षति की मांग नहीं कर सकते हैं।

टेस्ला ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया। कंपनियां आमतौर पर मुकदमों को वर्ग-कार्रवाई की स्थिति जीतने से रोकने की कोशिश करती हैं, जो अभियोगी को पूल संसाधनों की अनुमति देता है और निपटान वार्ताओं में अधिक लाभ उठाने की अनुमति देता है।

यदि ओकलैंड में एक राज्य अदालत के न्यायाधीश वॉन को मामले को व्यापक बनाने के लिए सहमत होते हैं, तो यह एलोन मस्क की कंपनी के लिए दांव बढ़ा देगा। सैन फ्रांसिस्को में एक जूरी ने समान भेदभाव के दावों पर अप्रैल में एक व्यक्तिगत कर्मचारी को $3.2 मिलियन का हर्जाना दिया। ओवेन डियाज़ ने अपने मामले में मूल मुकदमे में 2021 में $137 मिलियन का जूरी का फैसला जीता, लेकिन जज द्वारा हर्जाने के पुरस्कार को कम करने के बाद फिर से करने के लिए कहा।

टेस्ला ने शुरू में वॉन के मुकदमे का जवाब “हॉटबेड ऑफ मिसइनफॉर्मेशन” नामक एक ब्लॉग पोस्ट के साथ दिया, जिसमें गलत काम से इनकार किया गया था और कहा था कि कथित घटनाओं की जांच के बाद कंपनी ने तीन लोगों को निकाल दिया था।

एक महिला कार्यकर्ता जिसे 2018 में निकाल दिया गया था, ने एक अदालती घोषणा में कहा कि एक सहकर्मी ने उसे बताया कि उसके पास “बंदर पैर की उंगलियां” हैं, जबकि दूसरे ने उसे “निकी मिनाज” कहा, भले ही लोकप्रिय रैप गायक के साथ उसकी समानता यह थी कि वे दोनों काले हैं औरत।

2020 में नौकरी छोड़ने वाले एक अन्य कार्यकर्ता ने कहा कि जब उन्होंने “आपत्तिजनक भाषा” के इस्तेमाल और काले कर्मचारियों के अनुचित व्यवहार के बारे में एक श्वेत पर्यवेक्षक से शिकायत की तो उन्हें “अपना सिर नीचे रखने और अपने व्यवसाय पर ध्यान देने” के लिए कहा गया।

एक तीसरे कार्यकर्ता ने कहा कि एन-वर्ड कहे जाने पर उसकी मौखिक शिकायतों को नजरअंदाज किए जाने के बाद भी वह “अवांछित और असुरक्षित महसूस करता है”।

टेस्ला को कई हाई-प्रोफाइल मुकदमों के साथ मारा गया है – जिसमें पिछले साल फरवरी में कैलिफोर्निया राज्य द्वारा दायर एक भी शामिल है – फ्रेमोंट संयंत्र में काले कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों के इलाज पर।

2017 में, वॉन ने अप्रैल से अक्टूबर तक प्रोडक्शन फ्लोर पर काम किया, पहले एक स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से एक ठेकेदार के रूप में अगस्त में टेस्ला द्वारा काम पर रखा गया था।

कक्षा की स्थिति के लिए उनके अनुरोध पर सुनवाई 14 जुलाई को निर्धारित की गई है।

(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)