टीसीएस सीओओ ने कर्मचारियों के लिए कार्यालय लौटने की अंतिम समय सीमा तय की | – टाइम्स ऑफ इंडिया
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कथित तौर पर इसकी अवधि बढ़ा दी है कर्मचारी चाहिए कार्यालय में वापसी एक और तिमाही द्वारा. इकोनॉमिक टाइम्स की हालिया रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी ने कर्मचारियों को ऑफिस लौटने की आखिरी डेडलाइन मार्च के अंत तक दी है। मुख्य परिचालन अधिकारी एनजी सुब्रमण्यम ने ईटी को बताया, “तब तक कार्यालय (डब्ल्यूएफओ) से काम फिर से शुरू करने में विफलता के परिणाम होंगे।”
कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाना एक उद्योग-व्यापी चुनौती बन गई है। टीसीएस के साथियों ने भी परिसरों में अधिक दर्शकों को प्रोत्साहित करने में इसी तरह के मुद्दों की सूचना दी। अधिकांश कंपनियों ने कार्यालय में तीन दिनों तक की आवश्यकता वाली रोस्टर प्रणाली लागू की है।
क्यों अंतिम समय सीमा
टीसीएस सीओओ सख्त समय सीमा देने के लिए कार्य संस्कृति के साथ-साथ सुरक्षा मुद्दों का भी हवाला दिया गया। उन्होंने कहा कि घर से काम करने से कर्मचारी और नियोक्ता असुरक्षित हो जाते हैं। उन्होंने कहा, ''हम धैर्य बरत रहे हैं लेकिन सैद्धांतिक रुख अपना लिया है कि कर्मचारियों को दफ्तर वापस आना होगा।'' “हमने कर्मचारियों को इस पर अंतिम सूचना भेज दी है और यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें परिणाम भुगतने होंगे।”
उन्होंने कहा, “आज के संदर्भ में जिस तरह के साइबर हमले हो रहे हैं, उससे एक संगठन अनजाने में परेशानी में पड़ सकता है।” “किसी के पास घर पर इस तरह का नियंत्रण नहीं हो सकता है और व्यवसायों के लिए सुरक्षा जोखिम हो सकते हैं।
मूल टीसीएस संस्कृति वापस चाहते हैं
सुब्रमण्यम ने कहा, “हम बहुत स्पष्ट हैं कि हमें अपनी मूल संस्कृति वापस लानी होगी।” “लगभग 40,000 कर्मचारी हमारे साथ ऑनलाइन जुड़े और महामारी के दौरान बिना किसी ऑफ़लाइन बातचीत के ऑनलाइन छोड़ दिया और इस तरह की स्थिति किसी संगठन के लिए मददगार नहीं हो सकती।”
“दूरस्थ कार्य किसी संगठन को एक महान संस्कृति के निर्माण में मदद नहीं कर सकता”
किसी संगठन के विकास के लिए आमने-सामने की बातचीत के महत्व के बारे में बात करते हुए, सुब्रमण्यम ने कहा, “इसके अलावा, एक संगठन केवल तभी प्रतिभा का एक पूल बना सकता है जब नेतृत्व कॉल करने के लिए आमने-सामने बातचीत होती है,” उन्होंने कहा। “हम ऐसे व्यवसाय में नहीं हैं जहां कर्मचारी टीसीएस को लॉन्च पैड के रूप में उपयोग करते हैं। दूरस्थ कार्य किसी संगठन को एक महान संस्कृति बनाने में मदद नहीं कर सकता है।”
टीसीएस के एचआर प्रमुख मिलिंद लक्कड़ ने कंपनी की तीसरी तिमाही के आय सम्मेलन में इसी तरह के विचार व्यक्त किए थे। मुख्य मानव संसाधन अधिकारी लक्कड़ ने कहा था कि जैसे ही कर्मचारी कार्यालयों में लौटेंगे, कंपनी को चालू वित्त वर्ष के अंत तक अपने “सामान्य परिचालन मोड” में वापस आने की उम्मीद है।
कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाना एक उद्योग-व्यापी चुनौती बन गई है। टीसीएस के साथियों ने भी परिसरों में अधिक दर्शकों को प्रोत्साहित करने में इसी तरह के मुद्दों की सूचना दी। अधिकांश कंपनियों ने कार्यालय में तीन दिनों तक की आवश्यकता वाली रोस्टर प्रणाली लागू की है।
क्यों अंतिम समय सीमा
टीसीएस सीओओ सख्त समय सीमा देने के लिए कार्य संस्कृति के साथ-साथ सुरक्षा मुद्दों का भी हवाला दिया गया। उन्होंने कहा कि घर से काम करने से कर्मचारी और नियोक्ता असुरक्षित हो जाते हैं। उन्होंने कहा, ''हम धैर्य बरत रहे हैं लेकिन सैद्धांतिक रुख अपना लिया है कि कर्मचारियों को दफ्तर वापस आना होगा।'' “हमने कर्मचारियों को इस पर अंतिम सूचना भेज दी है और यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें परिणाम भुगतने होंगे।”
उन्होंने कहा, “आज के संदर्भ में जिस तरह के साइबर हमले हो रहे हैं, उससे एक संगठन अनजाने में परेशानी में पड़ सकता है।” “किसी के पास घर पर इस तरह का नियंत्रण नहीं हो सकता है और व्यवसायों के लिए सुरक्षा जोखिम हो सकते हैं।
मूल टीसीएस संस्कृति वापस चाहते हैं
सुब्रमण्यम ने कहा, “हम बहुत स्पष्ट हैं कि हमें अपनी मूल संस्कृति वापस लानी होगी।” “लगभग 40,000 कर्मचारी हमारे साथ ऑनलाइन जुड़े और महामारी के दौरान बिना किसी ऑफ़लाइन बातचीत के ऑनलाइन छोड़ दिया और इस तरह की स्थिति किसी संगठन के लिए मददगार नहीं हो सकती।”
“दूरस्थ कार्य किसी संगठन को एक महान संस्कृति के निर्माण में मदद नहीं कर सकता”
किसी संगठन के विकास के लिए आमने-सामने की बातचीत के महत्व के बारे में बात करते हुए, सुब्रमण्यम ने कहा, “इसके अलावा, एक संगठन केवल तभी प्रतिभा का एक पूल बना सकता है जब नेतृत्व कॉल करने के लिए आमने-सामने बातचीत होती है,” उन्होंने कहा। “हम ऐसे व्यवसाय में नहीं हैं जहां कर्मचारी टीसीएस को लॉन्च पैड के रूप में उपयोग करते हैं। दूरस्थ कार्य किसी संगठन को एक महान संस्कृति बनाने में मदद नहीं कर सकता है।”
टीसीएस के एचआर प्रमुख मिलिंद लक्कड़ ने कंपनी की तीसरी तिमाही के आय सम्मेलन में इसी तरह के विचार व्यक्त किए थे। मुख्य मानव संसाधन अधिकारी लक्कड़ ने कहा था कि जैसे ही कर्मचारी कार्यालयों में लौटेंगे, कंपनी को चालू वित्त वर्ष के अंत तक अपने “सामान्य परिचालन मोड” में वापस आने की उम्मीद है।
