टीसीएस, विप्रो, कॉग्निजेंट, डेल और इंफोसिस कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए क्या कर रहे हैं – टाइम्स ऑफ इंडिया

महामारी के दौरान रिमोट वर्क लचीलेपन का दौर खत्म हो रहा है क्योंकि टेक कंपनियां कर्मचारियों को वापस ऑफिस लाने के लिए कई तरह की रणनीतियां लागू कर रही हैं। इस बदलाव के लिए कर्मचारियों को खुद को ढालना होगा, अगर वे इसका पालन नहीं करते हैं तो उन्हें सख्त कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है। यहां बताया गया है कि देश की कुछ सबसे बड़ी आईटी कंपनियां कर्मचारियों को ऑफिस वापस लाने के लिए क्या कर रही हैं।

जानकार

कॉग्निजेंट प्रबंधकों के लिए कार्य-सूची बनाने तथा कार्यालय में अनुपालन की निगरानी के लिए एक ऐप विकसित कर रहा है।सीईओ ने बताया कि उनका लक्ष्य रवि कुमारयह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी “कार्यालय में किसी उद्देश्य के साथ आएं।” वे यह भी अपेक्षा करते हैं कि वे सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में रहें।

टीसीएस

भारत की सबसे बड़ी आईटी कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने एक नीति लागू की है जो कर्मचारियों को हर तिमाही में मिलने वाले वेरिएबल पे की राशि को उनके ऑफिस में मौजूदगी से जोड़ती है। TCS के वे कर्मचारी जो 60% से कम समय तक ऑफिस से काम करते हैं, उन्हें कोई वेरिएबल पे नहीं मिलेगा। जिनकी ऑफिस में उपस्थिति 60-75% के बीच है, उन्हें वेरिएबल पे का 50% मिलेगा। ऑफिस में 75-85% शारीरिक उपस्थिति वाले कर्मचारी वेरिएबल पे का 75% पाने के पात्र होंगे। केवल वे कर्मचारी जिनका ऑफिस अनुपालन स्तर 85% से अधिक है, उन्हें तिमाही के लिए पूरा वेरिएबल पे मिलेगा।

डेल टेक्नोलॉजीज

डेल टेक्नोलॉजीज कर्मचारियों की उपस्थिति पर नज़र रखने के लिए रंग-कोडित बैज सिस्टम का उपयोग करने की योजना बना रही है। नीला रंग साइट पर लगातार काम करने को दर्शाता है, जबकि लाल रंग सीमित समय के लिए कार्यालय में काम करने को दर्शाता है। हरा और पीला रंग बीच में आते हैं।

विप्रो

भारतीय आईटी दिग्गजों में विप्रो नरम रुख अपना रही है। साबुन से लेकर सॉफ्टवेयर बनाने वाली यह कंपनी अपने परिसरों में इन-ऑफिस गतिविधियों के माध्यम से सहयोग और जुड़ाव को बढ़ावा देने पर ध्यान केंद्रित कर रही है। कर्मचारियों को लिखे एक हालिया पत्र में, इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने कहा कि “सहयोगी भागीदारी, जुड़ाव, सहयोग और नेटवर्किंग को बढ़ाने” के लिए स्थानीय स्तर की परिषदें स्थापित की गई हैं। गोविल ने कर्मचारियों को सूचित किया कि भारत भर में विप्रो परिसरों से लोगों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए अधिक इन-ऑफिस गतिविधियाँ होंगी।

इंफोसिस

भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी कंपनी इंफोसिस अपने कर्मचारी अनुभव प्लेटफॉर्म के माध्यम से चुनिंदा विभागों के कर्मचारियों को प्रति माह 11 दिनों तक घर से काम करने की अनुमति देती है। इंफोसिस का कर्मचारी अनुभव प्लेटफॉर्म, इंफीमी, चुनिंदा व्यावसायिक इकाइयों के कर्मचारियों को एक महीने में 11 दिनों के लिए घर से काम करने के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। पिछले साल, इंफोसिस ने जूनियर और मिड-लेवल के चुनिंदा कर्मचारियों को 20 नवंबर से महीने में दस दिन कार्यालय लौटने के लिए कहा था, जो इसके कुछ साथियों से अलग है जो पांच दिन के काम के सप्ताह को लागू कर रहे हैं।