टीसीएस ने वैरिएबल पे को ऑफिस से काम करने से जोड़ा – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगलुरु: टीसीएस इसे अपडेट कर दिया है चर वेतन शामिल करने की नीति कार्यालय से काम करें एक महत्वपूर्ण कारक के रूप में. संशोधित नीति, जिसे कंपनी के तिमाही नतीजों के तुरंत बाद लागू किया गया था, में चार उपस्थिति स्लैब हैं जो कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन निर्धारित करते हैं।
नई नीति के अनुसार, जो कर्मचारी 60% से कम समय कार्यालय से काम करते हैं, उन्हें तिमाही के लिए कोई परिवर्तनीय वेतन नहीं मिलेगा। 60-75% के बीच कार्यालय उपस्थिति वाले कर्मचारियों को परिवर्तनीय वेतन का 50% मिलेगा, जबकि कर्मचारी जो लोग 75-85% समय कार्यालय आते हैं वे परिवर्तनीय वेतन के 75% के लिए पात्र होंगे। केवल 85% से ऊपर कार्यालय अनुपालन स्तर वाले लोगों को तिमाही के लिए पूर्ण परिवर्तनीय वेतन प्राप्त होगा।

टीओआई ने फरवरी में इस बारे में रिपोर्ट दी थी टीसीएस लिंकिंग वेरिएबल इसके हालिया रिटर्न-टू-वर्क अधिदेश का अनुपालन करने के लिए भुगतान। बिजनेस यूनिट प्रमुखों ने अपनी संबंधित टीमों को लिखा है कि ग्रेड प्रदान करना, जो पदोन्नति के लिए एक शर्त है, कार्यालय से काम करने के उनके ट्रैक रिकॉर्ड पर निर्भर करेगा।
नीति यह भी चेतावनी दी गई है कि कार्यालय से 85% कार्य की आवश्यकता का लगातार अनुपालन न करने पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी। “घर से काम करने के लिए कर्मचारियों के अनुपालन की हर तिमाही में समीक्षा की जाएगी। यदि किसी कर्मचारी को निर्धारित नीतियों का उल्लंघन करते हुए पाया जाता है, तो कर्मचारी के वार्षिक प्रदर्शन की समीक्षा, मुआवजे और कैरियर की प्रगति पर प्रभाव पड़ेगा।” “नीति में कहा गया है। अद्यतन नीति पर टीसीएस को भेजे गए ईमेल का खबर लिखे जाने तक कोई जवाब नहीं आया।
मार्च तिमाही के नतीजों के बाद कर्मचारियों को लिखे अपने नोट्स में सीईओ के कृतिवासन और सीएचआरओ मिलिंद लक्कड़ ने कार्यालय लौटने के महत्व का उल्लेख किया। कृतिवासन ने कहा, “पिछली तिमाही में आपमें से अधिकांश को कार्यस्थल पर लौटते हुए, साझा अनुभव बनाते हुए, अधिक से अधिक सीखने, सहयोग और सौहार्द को बढ़ावा देते हुए देखा गया है।”
अन्य भारतीय आईटी कंपनियों, जैसे कि इंफोसिस और विप्रो, ने परिवर्तनीय भुगतान को कार्यालय वापसी अधिदेश से नहीं जोड़ा है। विप्रो कंपनी के सीएचआरओ, सौरभ गोविल के अनुसार, वित्त वर्ष 2024 की मार्च तिमाही के लिए 85% का औसत परिवर्तनीय भुगतान वितरित किया है। यह दिसंबर तिमाही में कनिष्ठ कर्मचारियों को दिए गए 85% परिवर्तनीय वेतन के अनुरूप है।
टीसीएस कर्मचारियों से सप्ताह के सभी पांच दिन कार्यालय से काम करने की अपेक्षा की जाती है। कंपनी भारत की प्रमुख आईटी कंपनियों में से पहली है जिसने इस आवश्यकता का अनुपालन नहीं करने वाले कर्मचारियों के खिलाफ कार्रवाई की है। इसने उन लोगों के लिए शहरी भत्ता कम करना शुरू कर दिया है जो सभी पांच दिन कार्यालय नहीं आते हैं।