टीसीएस के सीईओ ने पुष्टि की कि भारत की शीर्ष आईटी फर्म में नियुक्तियों में कोई कमी नहीं होगी इंडिया बिजनेस न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया
टीसीएस भर्ती: टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने पुष्टि की है कि इसमें कमी नहीं होगी नियुक्तियाँ लेकिन मांग के आधार पर गति को समायोजित किया जा सकता है। कर्मचारियों की संख्या, राजस्व और लाभ के मामले में अग्रणी भारतीय सॉफ्टवेयर निर्यातक ने की रिपोर्टों के जवाब में यह घोषणा की सॉफ्टवेयर उद्योग मांग में गिरावट के कारण भर्ती में कटौती की जा रही है।
उद्योग निकाय नैसकॉम रिपोर्ट में कहा गया है कि उद्योग ने पिछले सप्ताह वित्त वर्ष 2023-24 में केवल 60,000 नौकरियां जोड़ीं, जिससे कुल कर्मचारियों की संख्या 5.43 मिलियन हो गई।
टीसीएस के मुख्य कार्यकारी के कृतिवासन पीटीआई के हवाले से कहा गया है कि कंपनी बिना किसी कटौती के अपनी नियुक्ति योजनाओं को जारी रखने का इरादा रखती है। उन्होंने अधिक कर्मियों की आवश्यकता पर जोर दिया क्योंकि अर्थव्यवस्था में सुधार के संकेत दिख रहे हैं। हालांकि नियुक्ति प्रक्रिया को समायोजित किया जा सकता है, टीसीएस अपने नियुक्ति लक्ष्यों के प्रति प्रतिबद्ध है। वर्तमान में, टीसीएस 6 लाख से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देता है।
कृतिवासन ने मध्यम से दीर्घावधि के लिए सतर्क आशावाद भी व्यक्त किया। दिसंबर तिमाही की आय प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान, कंपनी ने किसी विशिष्ट भर्ती संख्या का खुलासा नहीं किया।
यह भी पढ़ें | छह साल में सबसे तेज़ गिरावट! टीसीएस, इंफोसिस और अन्य जैसी शीर्ष आईटी कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या में चार तिमाहियों से गिरावट आई है; नियुक्ति को पीछे छोड़ दिया जाता है
तिमाही के दौरान, घरेलू बाजार में उल्लेखनीय वृद्धि के कारण टीसीएस का शुद्ध लाभ 8.2% बढ़कर 11,735 करोड़ रुपये हो गया। हालाँकि, इसके सबसे बड़े बाज़ार, अमेरिका में इसकी आय में दो-तिहाई से अधिक योगदान देने के बावजूद, 3% की गिरावट का अनुभव हुआ।
टीसीएस सीईओ इस बात पर प्रकाश डाला गया कि कंपनी के कार्यबल में 200,000 से अधिक या लगभग 35.7% महिलाएँ हैं। उन्होंने उल्लेख किया कि जेनरेटिव एआई के उपयोग में व्यापक रुचि है (जेनएआई), अनेक अवसर प्रदान करता है। हालाँकि, उन्होंने आलोचनात्मक सोच के महत्व को नजरअंदाज करने के प्रति आगाह किया और इस बात पर जोर दिया कि प्रौद्योगिकी इसकी जगह नहीं ले सकती।
कृतिवासन ने कहा, “महत्वपूर्ण सोच, रणनीतिक योजना बनाने की क्षमता और रचनात्मकता को एआई द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा। GenAI अपने प्रारंभिक चरण में, केवल मनुष्यों की सहायता करेगा, उन्हें परिवर्तित नहीं करेगा।”
कर्मचारियों को कार्यालयों में वापस लाने के कंपनी के प्रयासों के संबंध में, सीईओ ने कार्यस्थल में सहकर्मियों और वरिष्ठों से सीखने के मूल्य पर प्रकाश डाला। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अगर लोग घर से काम करना जारी रखेंगे तो कुछ सबक प्रभावी ढंग से नहीं बताए जा सकेंगे।
यह भी पढ़ें | उद्योग मानकों की तुलना में 20-30% अधिक वेतन! पेटीएम प्रतिद्वंद्वी संकटग्रस्त फिनटेक फर्म से प्रतिभाओं को काम पर रखने से क्यों सावधान हैं?
सीईओ के कृतिवासन ने विश्वास व्यक्त किया कि दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य मॉडल व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास दोनों में बाधा डालते हैं। “एक संगठन के रूप में, हम सहयोग और सौहार्द को महत्व देते हैं और इसे ज़ूम कॉल या अन्य ऑनलाइन माध्यम से हासिल नहीं किया जा सकता है। साथ ही, महामारी के बाद से हमारे 30-40 प्रतिशत सहयोगी हमारे साथ जुड़ गए हैं और यदि वे कार्यालय नहीं आते हैं, तो वे इन मूल्यों और संगठनात्मक संस्कृतियों को कैसे सीखते हैं? उसने कहा।
कृतिवासन को यह कहते हुए उद्धृत किया गया कि सबसे महत्वपूर्ण सीख वरिष्ठों को अपना काम करते हुए देखकर होती है। उन्होंने कार्यालय से काम करने की अपनी प्राथमिकता पर जोर दिया, क्योंकि उनका मानना है कि यह सही तरीका है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने नोट किया कि उनके लगभग सभी ग्राहक अपने कार्यबल को कार्यालय सेटिंग में लौटने के लिए उत्सुक हैं, जिनमें से अधिकांश का मानना है कि कार्यालय से काम करना कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका है।
उद्योग निकाय नैसकॉम रिपोर्ट में कहा गया है कि उद्योग ने पिछले सप्ताह वित्त वर्ष 2023-24 में केवल 60,000 नौकरियां जोड़ीं, जिससे कुल कर्मचारियों की संख्या 5.43 मिलियन हो गई।
टीसीएस के मुख्य कार्यकारी के कृतिवासन पीटीआई के हवाले से कहा गया है कि कंपनी बिना किसी कटौती के अपनी नियुक्ति योजनाओं को जारी रखने का इरादा रखती है। उन्होंने अधिक कर्मियों की आवश्यकता पर जोर दिया क्योंकि अर्थव्यवस्था में सुधार के संकेत दिख रहे हैं। हालांकि नियुक्ति प्रक्रिया को समायोजित किया जा सकता है, टीसीएस अपने नियुक्ति लक्ष्यों के प्रति प्रतिबद्ध है। वर्तमान में, टीसीएस 6 लाख से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देता है।
कृतिवासन ने मध्यम से दीर्घावधि के लिए सतर्क आशावाद भी व्यक्त किया। दिसंबर तिमाही की आय प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान, कंपनी ने किसी विशिष्ट भर्ती संख्या का खुलासा नहीं किया।
यह भी पढ़ें | छह साल में सबसे तेज़ गिरावट! टीसीएस, इंफोसिस और अन्य जैसी शीर्ष आईटी कंपनियों में कर्मचारियों की संख्या में चार तिमाहियों से गिरावट आई है; नियुक्ति को पीछे छोड़ दिया जाता है
तिमाही के दौरान, घरेलू बाजार में उल्लेखनीय वृद्धि के कारण टीसीएस का शुद्ध लाभ 8.2% बढ़कर 11,735 करोड़ रुपये हो गया। हालाँकि, इसके सबसे बड़े बाज़ार, अमेरिका में इसकी आय में दो-तिहाई से अधिक योगदान देने के बावजूद, 3% की गिरावट का अनुभव हुआ।
टीसीएस सीईओ इस बात पर प्रकाश डाला गया कि कंपनी के कार्यबल में 200,000 से अधिक या लगभग 35.7% महिलाएँ हैं। उन्होंने उल्लेख किया कि जेनरेटिव एआई के उपयोग में व्यापक रुचि है (जेनएआई), अनेक अवसर प्रदान करता है। हालाँकि, उन्होंने आलोचनात्मक सोच के महत्व को नजरअंदाज करने के प्रति आगाह किया और इस बात पर जोर दिया कि प्रौद्योगिकी इसकी जगह नहीं ले सकती।
कृतिवासन ने कहा, “महत्वपूर्ण सोच, रणनीतिक योजना बनाने की क्षमता और रचनात्मकता को एआई द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा। GenAI अपने प्रारंभिक चरण में, केवल मनुष्यों की सहायता करेगा, उन्हें परिवर्तित नहीं करेगा।”
कर्मचारियों को कार्यालयों में वापस लाने के कंपनी के प्रयासों के संबंध में, सीईओ ने कार्यस्थल में सहकर्मियों और वरिष्ठों से सीखने के मूल्य पर प्रकाश डाला। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि अगर लोग घर से काम करना जारी रखेंगे तो कुछ सबक प्रभावी ढंग से नहीं बताए जा सकेंगे।
यह भी पढ़ें | उद्योग मानकों की तुलना में 20-30% अधिक वेतन! पेटीएम प्रतिद्वंद्वी संकटग्रस्त फिनटेक फर्म से प्रतिभाओं को काम पर रखने से क्यों सावधान हैं?
सीईओ के कृतिवासन ने विश्वास व्यक्त किया कि दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य मॉडल व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास दोनों में बाधा डालते हैं। “एक संगठन के रूप में, हम सहयोग और सौहार्द को महत्व देते हैं और इसे ज़ूम कॉल या अन्य ऑनलाइन माध्यम से हासिल नहीं किया जा सकता है। साथ ही, महामारी के बाद से हमारे 30-40 प्रतिशत सहयोगी हमारे साथ जुड़ गए हैं और यदि वे कार्यालय नहीं आते हैं, तो वे इन मूल्यों और संगठनात्मक संस्कृतियों को कैसे सीखते हैं? उसने कहा।
कृतिवासन को यह कहते हुए उद्धृत किया गया कि सबसे महत्वपूर्ण सीख वरिष्ठों को अपना काम करते हुए देखकर होती है। उन्होंने कार्यालय से काम करने की अपनी प्राथमिकता पर जोर दिया, क्योंकि उनका मानना है कि यह सही तरीका है। इसके अतिरिक्त, उन्होंने नोट किया कि उनके लगभग सभी ग्राहक अपने कार्यबल को कार्यालय सेटिंग में लौटने के लिए उत्सुक हैं, जिनमें से अधिकांश का मानना है कि कार्यालय से काम करना कार्रवाई का सबसे अच्छा तरीका है।