टीसीएस कर्मचारी का दावा, सुरक्षा घटना की सूचना देने के कारण उसे निलंबित कर दिया गया
एक उपयोगकर्ता ने समस्या के समाधान के लिए कंपनी के एस्केलेशन मैट्रिक्स का उपयोग करने की सलाह दी। (प्रतिनिधि)
Reddit पोस्ट के अनुसार, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के एक कर्मचारी को सुरक्षा समस्या की सूचना देने के बाद कथित तौर पर निलंबित कर दिया गया था। कर्मचारी को यह रिपोर्ट करने के लिए निलंबित कर दिया गया था कि प्रबंधक ने कथित तौर पर कर्मचारियों को अपने “व्यक्तिगत लैपटॉप” का उपयोग करने का निर्देश दिया था और “लॉगिन क्रेडेंशियल साझा कर रहा था”।
उपयोगकर्ता ने अपने पोस्ट में आगे बताया कि वे निराश महसूस कर रहे थे क्योंकि कथित तौर पर टीसीएस के पास व्हिसलब्लोअर्स की सुरक्षा के लिए एक नीति होने के बावजूद उन्हें निलंबित कर दिया गया था। उन्होंने खुलासा किया कि “खराब संबंधों” के कारण “एचआर और प्रबंधक मेरी मदद नहीं करेंगे” और रेडिट समुदाय से स्थिति को संभालने के बारे में सलाह मांगी।
मेरे द्वारा रिपोर्ट की गई एक सुरक्षा घटना के कारण आज मुझे टीसीएस से निलंबित कर दिया गया
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जब निलंबन के कारण के बारे में सवाल किया गया, तो उन्होंने कहा कि “मैंने जो कुछ भी रिपोर्ट किया था, उदाहरण के लिए क्लाइंट क्रेडेंशियल साझा करना, काम के लिए व्यक्तिगत लैपटॉप का उपयोग करना और व्हाट्सएप पर संचार करना” के लिए उन्हें दोषी ठहराया जा रहा है।
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एक उपयोगकर्ता ने इस मुद्दे को लिंक्डइन पर उठाने और केवल टीसीएस ही नहीं, बल्कि टाटा समूह के उच्च अधिकारियों को टैग करने का सुझाव दिया, क्योंकि कथित कार्रवाई टाटा आचार संहिता के खिलाफ है। उन्होंने सलाह दी, “इसे एक्स, लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर जंगल की आग की तरह फैलाएं।”
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एक अन्य उपयोगकर्ता ने समस्या के समाधान के लिए कंपनी के एस्केलेशन मैट्रिक्स का उपयोग करने की सलाह दी। (एस्केलेशन मैट्रिक्स किसी कंपनी के भीतर मुद्दों को प्राधिकरण के उच्च स्तर पर ले जाकर संबोधित करने और हल करने के लिए एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका है)। उपयोगकर्ता ने सुझाव दिया, “यह स्पष्ट करें कि आप मैट्रिक्स के शीर्ष पर जाने का इरादा रखते हैं और इसलिए अनुपालन से इनकार करने वाला प्रत्येक स्तर बस के नीचे चला जाता है।” उन्होंने आगे उल्लेख किया कि टाटा समूह का शीर्ष स्तर नीतियों को गंभीरता से लेता है, और उनकी अवहेलना करने वालों के खिलाफ कार्रवाई करने को प्रोत्साहित करता है। उन्होंने अन्य नौकरी के अवसरों पर विचार करने और जरूरत पड़ने पर स्विच करने के लिए तैयार रहने की भी सिफारिश की।
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किसी ने दावा किया कि टीसीएस अब पहले जैसी नहीं रही, उन्होंने कहा, “प्रबंधन पक्ष से किसी पर भी भरोसा नहीं किया जा सकता, खासकर सीईओ पक्ष में बदलाव के बाद।”
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पिछले साल, टीसीएस ने अनुबंध कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान स्टाफिंग फर्मों से लाभ लेने के लिए छह कर्मचारियों को निकाल दिया था।
