जापान में शारीरिक दुर्गंध को कार्यस्थल पर उत्पीड़न माना जा सकता है – टाइम्स ऑफ इंडिया
नई दिल्ली: जापानकी परिभाषा कार्यस्थल पर उत्पीड़न जैसे मुद्दों को शामिल करने के लिए विकसित हो रहा है शरीर की दुर्गंध और अत्यधिक आहें भरना। जापानी कानूनी विशेषज्ञों और सरकारी अधिकारियों के बीच हाल ही में हुई चर्चाओं के अनुसार, इन व्यवहारों को संभावित रूप से निम्न रूपों में वर्गीकृत किया जा सकता है उत्पीड़न कार्यस्थल में।
जापान में “शक्ति उत्पीड़न” शब्द में पारंपरिक रूप से मौखिक दुर्व्यवहार, शारीरिक धमकी और अनुचित मांग जैसे व्यवहार शामिल होते हैं।हालांकि, साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट में कहा गया है कि अब इसका दायरा बढ़ाकर उन कार्यों को भी इसमें शामिल किया जा रहा है जो असुविधाजनक कार्य वातावरण उत्पन्न कर सकते हैं, भले ही वे अत्यधिक आक्रामक न हों।
टोक्यो स्थित रोजगार वकील तोमोमी फुकुमोटो बताते हैं, “जापान में कार्यस्थल पर उत्पीड़न की अवधारणा का विस्तार हो रहा है। ऐसे व्यवहार जिन्हें पारंपरिक रूप से उत्पीड़न नहीं माना जाता है, जैसे शरीर की गंध या जोर से आहें भरना, शत्रुतापूर्ण व्यवहार को बढ़ावा दे सकते हैं। काम का माहौल.”
यह बदलाव कार्यस्थलों के समग्र वातावरण के प्रति बढ़ती संवेदनशीलता को दर्शाता है तथा यह भी कि किस प्रकार छोटी-छोटी हरकतें भी कार्यस्थलों पर प्रभाव डाल सकती हैं। कर्मचारी कल्याण और उत्पादकता। कानूनी पेशेवर कंपनियों को सलाह दे रहे हैं कि वे अपनी उत्पीड़न विरोधी नीतियों में इन कारकों पर विचार करें और अधिक सम्मानजनक और विचारशील कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा दें।
हाल ही में एक मामले में एक कंपनी कर्मचारी शामिल था, जो अपने सहकर्मियों द्वारा उसके शरीर की गंध के बारे में लगातार की जाने वाली टिप्पणियों से परेशान था। हालाँकि ये टिप्पणियाँ स्पष्ट रूप से आक्रामक नहीं थीं, लेकिन उन्होंने व्यक्ति के लिए काफी तनाव पैदा किया। “यह केवल शब्दों या कार्यों के बारे में नहीं है, बल्कि व्यक्ति की आराम से काम करने की क्षमता पर उनके संचयी प्रभाव के बारे में है,” फुकुमोटो ने कहा।
एक और उदाहरण अत्यधिक आहें भरने की क्रिया है, जिसे असंतोष या हताशा के संकेत के रूप में माना जा सकता है। जब किसी विशिष्ट सहकर्मी की ओर निर्देशित किया जाता है, तो यह दबाव या बेचैनी की भावना पैदा कर सकता है। फुकुमोटो ने कहा, “अत्यधिक आहें भरना मामूली लग सकता है, लेकिन अगर यह लगातार हो और किसी के लिए निर्देशित हो, तो इससे उन्हें लग सकता है कि उनकी कद्र नहीं की जाती या वे झुंझलाहट का स्रोत हैं।”
जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय कथित तौर पर कार्यस्थल उत्पीड़न पर अपने दिशा-निर्देशों को इन व्यापक परिभाषाओं को प्रतिबिंबित करने के लिए अपडेट करने पर विचार कर रहा है। कंपनियों को कर्मचारियों को उन व्यवहारों की विस्तृत श्रृंखला के बारे में शिक्षित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो उत्पीड़न का गठन कर सकते हैं और ऐसा माहौल बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जहाँ हर कोई सम्मानित और मूल्यवान महसूस करता है।
उत्पीड़न की अधिक समावेशी समझ की ओर यह कदम वैश्विक रुझानों के अनुरूप है, जहां कार्यस्थल पर कल्याण को केवल शारीरिक सुरक्षा ही नहीं, बल्कि मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य के रूप में भी देखा जा रहा है।
जापान में “शक्ति उत्पीड़न” शब्द में पारंपरिक रूप से मौखिक दुर्व्यवहार, शारीरिक धमकी और अनुचित मांग जैसे व्यवहार शामिल होते हैं।हालांकि, साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट की रिपोर्ट में कहा गया है कि अब इसका दायरा बढ़ाकर उन कार्यों को भी इसमें शामिल किया जा रहा है जो असुविधाजनक कार्य वातावरण उत्पन्न कर सकते हैं, भले ही वे अत्यधिक आक्रामक न हों।
टोक्यो स्थित रोजगार वकील तोमोमी फुकुमोटो बताते हैं, “जापान में कार्यस्थल पर उत्पीड़न की अवधारणा का विस्तार हो रहा है। ऐसे व्यवहार जिन्हें पारंपरिक रूप से उत्पीड़न नहीं माना जाता है, जैसे शरीर की गंध या जोर से आहें भरना, शत्रुतापूर्ण व्यवहार को बढ़ावा दे सकते हैं। काम का माहौल.”
यह बदलाव कार्यस्थलों के समग्र वातावरण के प्रति बढ़ती संवेदनशीलता को दर्शाता है तथा यह भी कि किस प्रकार छोटी-छोटी हरकतें भी कार्यस्थलों पर प्रभाव डाल सकती हैं। कर्मचारी कल्याण और उत्पादकता। कानूनी पेशेवर कंपनियों को सलाह दे रहे हैं कि वे अपनी उत्पीड़न विरोधी नीतियों में इन कारकों पर विचार करें और अधिक सम्मानजनक और विचारशील कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा दें।
हाल ही में एक मामले में एक कंपनी कर्मचारी शामिल था, जो अपने सहकर्मियों द्वारा उसके शरीर की गंध के बारे में लगातार की जाने वाली टिप्पणियों से परेशान था। हालाँकि ये टिप्पणियाँ स्पष्ट रूप से आक्रामक नहीं थीं, लेकिन उन्होंने व्यक्ति के लिए काफी तनाव पैदा किया। “यह केवल शब्दों या कार्यों के बारे में नहीं है, बल्कि व्यक्ति की आराम से काम करने की क्षमता पर उनके संचयी प्रभाव के बारे में है,” फुकुमोटो ने कहा।
एक और उदाहरण अत्यधिक आहें भरने की क्रिया है, जिसे असंतोष या हताशा के संकेत के रूप में माना जा सकता है। जब किसी विशिष्ट सहकर्मी की ओर निर्देशित किया जाता है, तो यह दबाव या बेचैनी की भावना पैदा कर सकता है। फुकुमोटो ने कहा, “अत्यधिक आहें भरना मामूली लग सकता है, लेकिन अगर यह लगातार हो और किसी के लिए निर्देशित हो, तो इससे उन्हें लग सकता है कि उनकी कद्र नहीं की जाती या वे झुंझलाहट का स्रोत हैं।”
जापानी स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय कथित तौर पर कार्यस्थल उत्पीड़न पर अपने दिशा-निर्देशों को इन व्यापक परिभाषाओं को प्रतिबिंबित करने के लिए अपडेट करने पर विचार कर रहा है। कंपनियों को कर्मचारियों को उन व्यवहारों की विस्तृत श्रृंखला के बारे में शिक्षित करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो उत्पीड़न का गठन कर सकते हैं और ऐसा माहौल बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जहाँ हर कोई सम्मानित और मूल्यवान महसूस करता है।
उत्पीड़न की अधिक समावेशी समझ की ओर यह कदम वैश्विक रुझानों के अनुरूप है, जहां कार्यस्थल पर कल्याण को केवल शारीरिक सुरक्षा ही नहीं, बल्कि मानसिक और भावनात्मक स्वास्थ्य के रूप में भी देखा जा रहा है।
