ज़ोहो के सीईओ ने फ्रेशवर्क्स में नौकरी में कटौती की आलोचना की: 'यह वह स्थिति नहीं है, यह नग्न लालच है…' – टाइम्स ऑफ इंडिया
एसईसी फाइलिंग में छंटनी की घोषणा करते हुए, फ्रेशवर्क्स ने यह भी कहा कि उसके निदेशक मंडल ने अपने बकाया क्लास ए कॉमन स्टॉक के $400 मिलियन शेयर बायबैक कार्यक्रम को मंजूरी दे दी है। अपने पोस्ट में, ज़ोहो सीईओ ने स्टॉक में $400 मिलियन के बायबैक का उल्लेख किया, जिसका अर्थ है कि वह जिस कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं वह फ्रेशवर्क्स है।
यहाँ ज़ोहो सीईओ ने एक्स पर क्या लिखा है
एक कंपनी जिसके पास 1 अरब डॉलर नकद है, जो उसके वार्षिक राजस्व का लगभग 1.5 गुना है, और वास्तव में अभी भी 20% की अच्छी दर से बढ़ रही है और नकद लाभ कमा रही है, अपने कार्यबल के 12-13% को निकाल रही है, उसे अपने कर्मचारियों से किसी भी वफादारी की उम्मीद नहीं करनी चाहिए कर्मचारी कभी. और चोट पर नमक छिड़कने की बात यह है कि जब यह स्टॉक बायबैक में $400 मिलियन खर्च कर सकता है।
मैं छंटनी की दुर्भाग्यपूर्ण वास्तविकता को समझ सकता हूं जब कोई व्यवसाय संघर्ष कर रहा हो या गिर रहा हो और नुकसान उठा रहा हो। ये वो स्थिति नहीं है, ये नंगा लालच है, इससे कम कुछ नहीं।
यहां इसके नेतृत्व के लिए एक महत्वपूर्ण प्रश्न है: क्या आपके पास व्यवसाय की किसी अन्य पंक्ति में $400 मिलियन का निवेश करने की दृष्टि और कल्पना नहीं है जहां आप उन लोगों को तैनात कर सकें जिन्हें आपने काम पर रखा था लेकिन अब आप नहीं चाहते हैं? क्या टेक में ऐसे अवसर नहीं हैं? क्या आपमें जिज्ञासा, दूरदर्शिता और कल्पना की इतनी कमी है? क्या आपमें सहानुभूति की इतनी कमी है?
दुख की बात है कि यह व्यवहार अमेरिकी कॉरपोरेट जगत में बहुत आम हो गया है और हम इसे भारत में आयात कर रहे हैं। इसके परिणामस्वरूप अमेरिका में बड़े पैमाने पर कर्मचारी संशय पैदा हुआ है और हम उसका भी आयात कर रहे हैं।
यही कारण है कि निजी रहना चुनें। हम अपने ग्राहकों और कर्मचारियों को पहले रखते हैं। शेयरधारकों को सबसे अंत में आना चाहिए।
फ्रेशवर्क्स के सीईओ ने नौकरी में कटौती के बारे में क्या कहा?
फ्रेशवर्क्स के कर्मचारियों में 5,000 से अधिक लोग हैं। एसईसी फाइलिंग पत्र में, फ्रेश सीईओ का काम करता है डेनिस वुडसाइड लिखा, “नवंबर 2024 में, कंपनी ने अपनी रणनीतिक प्राथमिकताओं के साथ कंपनी की प्रतिभा को बेहतर ढंग से संरेखित करने और परिचालन दक्षता में सुधार करने के लिए एक पुनर्गठन योजना (योजना) के लिए प्रतिबद्ध किया। कंपनी का अनुमान है कि इसके परिणामस्वरूप 2024 की चौथी तिमाही में कर्मचारियों की संख्या में लगभग 13% की कमी आएगी और शुल्क में लगभग $11 मिलियन से $13 मिलियन की कमी आएगी, जिसमें मुख्य रूप से पृथक्करण-संबंधी भुगतान, कर्मचारी लाभ और संबंधित लागतों के लिए नकद व्यय शामिल होंगे। कंपनी को उम्मीद है कि 31 दिसंबर, 2024 को समाप्त होने वाले वित्तीय वर्ष के अंत तक योजना काफी हद तक पूरी हो जाएगी।
और पढ़ें:
