जयश्री उल्लाल को कई भारतीय पेशेवरों द्वारा सामना की जा रही अमेरिकी आव्रजन नियमों की चुनौतियों पर अफसोस है – टाइम्स ऑफ इंडिया

सिलिकॉन वैली मुख्यालय वाली क्लाउड नेटवर्किंग कंपनी, अरिस्टा नेटवर्क्स की भारतीय-अमेरिकी अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी, जयश्री वी. उल्लाल, उन चार भारतीय मूल की महिलाओं में शामिल हैं, जिन्होंने हाल ही में इसमें जगह बनाई है। फोर्ब्स अमेरिका की 100 सबसे सफल और सबसे अमीर स्व-निर्मित महिलाओं की सूची।
सूची में 15वें नंबर पर मौजूद उल्लाल सबसे ऊंचे स्थान पर है भारतीय मूल की महिला बिजनेस लीडर.
फोर्ब्स के अनुसार, उनकी सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी, अरिस्टा नेटवर्क्स ने 2022 में लगभग 4.4 बिलियन डॉलर का राजस्व दर्ज किया और उल्लाल, जो 2008 से अध्यक्ष और सीईओ हैं, अरिस्टा के लगभग 2.4% शेयरों के मालिक हैं। वह क्लाउड कंप्यूटिंग कंपनी स्नोफ्लेक के निदेशक मंडल में भी हैं, जो सितंबर 2020 में सार्वजनिक हुई।
के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में टाइम्स ऑफ इंडिया, उल्लाल, जो सिलिकॉन वैली के शीर्ष सीईओ में से एक हैं और उन्होंने अपनी कंपनी को शून्य से अरबों डॉलर के व्यवसाय तक पहुंचाया और जून 2014 में एक ऐतिहासिक और सफल आईपीओ प्राप्त किया; समझाया कि वह अरिस्टा वे में दृढ़ता से विश्वास करती है – कर्मचारियों, ग्राहकों और शेयरधारकों के लिए सही काम करना।
वह बिना किसी बड़े पैमाने पर छँटनी के साथ सावधानीपूर्वक नियुक्ति की योजना बनाने की अपनी कंपनी की नीति को लेकर उत्साहित हैं। “नेवर से नेवर; लेकिन सुनहरे दिनों में भी, हम काम पर रखते समय सतर्क रहते थे और अति नहीं करते थे। सांस्कृतिक रूप से हम नौकरी पर रखना और नौकरी से निकालना पसंद नहीं करते; और हमें अब छंटनी से बचने की उम्मीद है,” अमेरिका की सबसे सम्मानित महिला प्रौद्योगिकी सीईओ में से एक ने कहा। जब कुछ नौकरियों को समाप्त करने की आवश्यकता होती है तो कभी-कभार पुनर्गठन होता रहा है; लेकिन उल्लाल ने बताया कि अरिस्टा नेतृत्व शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करने के साथ-साथ निचले स्तर के लोगों को प्रबंधित करने के बारे में सावधान था।
और वह कई भारतीय पेशेवरों के सामने आने वाली अमेरिकी आव्रजन नियमों की चुनौतियों के बारे में बात करने से नहीं कतराती हैं।
“आव्रजन प्रक्रिया चुनौतीपूर्ण है और इसमें बदलाव की जरूरत है। स्थायी निवास वीज़ा के अनुमोदन में लगने वाला समय 5, 10 और 15 वर्ष हो गया है, जो एक पेशेवर व्यक्ति के कामकाजी जीवन का एक बड़ा हिस्सा है। दिल्ली में हाई स्कूल की पढ़ाई पूरी करने के बाद इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में बीएस के लिए सैन फ्रांसिस्को स्टेट यूनिवर्सिटी गईं उल्लाल ने कहा, ”मुझे एक साल में ही अपनी मंजूरी मिल गई थी।”
जबकि उनके जैसे कई भारतीय आप्रवासियों को अमेरिका में आसानी से काम करने और संस्कृतियों के अंतिम मिश्रण में घुलने-मिलने का अधिकार मिला; उनका दृढ़ विश्वास है कि उन्होंने मूल्य जोड़ने में भी मदद की। “यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि आप्रवासन प्रक्रिया अब रुकी हुई है और महामारी के बाद से बदतर होती जा रही है।”
और अब जब अमेरिका में कई कंपनियों को लोगों को छोड़ना पड़ रहा है; भारत के कई युवा पेशेवरों को दो मोर्चों पर अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है।
“यदि तुम मेरे जितने समय तक मेरे साथ रहे हो; आपने सिलिकॉन वैली में चक्रीय तेजी और मंदी देखी है। आमतौर पर हर 5-7 साल में मंदी आती है, जैसे 2001 और 2007 और 90 के दशक में; व्यवसाय पर कोई प्रभाव न पड़ने के कारण यह 15 वर्षों का सबसे लंबा स्वर्णिम काल था। लेकिन यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि कंपनियों, खासकर जिन्होंने बहुत तेजी से काम पर रखा था, उन्हें लोगों को तेजी से छोड़ना पड़ा,” उल्लाल ने अफसोस जताया।
वह उन परिवारों के प्रति सहानुभूति रखती हैं जिन्होंने अमेरिका को अपना घर बना लिया था – दोनों भारतीय और अन्य – और छंटनी से प्रभावित होकर उन्हें भारत छोड़ने या आसान आव्रजन नियमों के साथ अन्य देशों में वापस जाने के लिए मजबूर होना पड़ा। “यह किसी विदेशी देश में काम करने का जोखिम और वास्तविकता है; सब कुछ हमेशा सुचारू रूप से नहीं चलता,” उसने कहा। लेकिन उन्होंने यह भी उम्मीद जताई कि नियोक्ता नौकरी से निकाले जा रहे कर्मचारियों को अन्य स्थानों या अन्य कंपनियों में नौकरी ढूंढने में मदद करेंगे।
“आव्रजन स्थिति जैसे कारक हैं जिन्हें नियोक्ता नियंत्रित नहीं कर सकते हैं; लेकिन वे नौकरी से निकाले जा रहे लोगों को अन्य रोजगार ढूंढने में मदद कर सकते हैं। इस विकट परिस्थिति में यह सबसे अच्छा काम है जो वे कर सकते हैं,” उसने कहा।
भारतीय-अमेरिकी सीईओ, जिन्होंने 2018 में बैरोन के विश्व के सर्वश्रेष्ठ सीईओ सहित कई पुरस्कार और प्रशंसाएं जीती हैं; 2019 में फॉर्च्यून के शीर्ष 20 बिजनेस व्यक्तियों में से एक और 2022 में फोर्ब्स की अमेरिका की सबसे अमीर स्व-निर्मित महिलाओं में से एक; अरिस्टा में भारतीय और भारतीय अमेरिकी प्रतिभाओं को लेकर उत्साहित है।
“शुरुआत में, अरिस्टा के 30 इंजीनियरों में से केवल दो भारतीय थे। लेकिन हमारे भारत विकास केंद्र के साथ, जिसे हमने 12 साल पहले शुरू किया था, और बाद में पुणे में मोजो नेटवर्क के अधिग्रहण के साथ, भारत हमारी सबसे बड़ी अंतरराष्ट्रीय साइट है, ”उसने कहा। इसके अलावा, उनके अनुसार यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि शिक्षित और तकनीकी रूप से योग्य लोगों की इतनी बड़ी आबादी वाला भारत, सिलिकॉन वैली के गहन इंजीनियरिंग प्रतिभा पूल में सबसे बड़ी संख्या में योगदान देता है।
“कई कंपनियां भारत में केवल कुछ कार्यों के लिए प्रतिभा का निर्माण करती हैं; लेकिन हमारे लिए, भारत समान अवसरों वाला एक समान नागरिक है। अरिस्टा में, हमारा मानना ​​है कि सर्वश्रेष्ठ डेवलपर कहीं से भी आ सकते हैं और इंजीनियरिंग प्रतिभा का वैश्विक वितरण होता है – आभासी या भौतिक। उल्लाल ने कहा, हमने महामारी से पहले भी इसका पालन किया था और हम इस पर कायम रहेंगे।
एक विचारक और बिजनेस लीडर के रूप में, उन्होंने कृत्रिम बुद्धिमत्ता – जिसे प्रौद्योगिकी में अगली बड़ी चीज माना जाता है – को प्रयोगशालाओं और वैज्ञानिक कंप्यूटिंग और प्रशिक्षण मॉडल के पीछे के कमरों से वास्तविक दुनिया में बहुत मजबूत तरीके से स्थानांतरित होते देखा है। “अरिस्टा में, हमारी ज़िम्मेदारी अब अपने नेटवर्क को अधिक एआई प्रासंगिक, उच्च गुणवत्ता और बड़े डेटा और गणना गहन अनुप्रयोगों के लिए दोषरहित बनाने की है,” उसने कहा।