चुपचाप छोड़ने के बाद, “ज़ोर से छोड़ना” कार्यस्थल का नया चलन है
रिपोर्ट के अनुसार, सभी वैश्विक कर्मचारियों में से लगभग पांच में से एक सक्रिय रूप से अलग हो गया है।
“चुपचाप छोड़ देना”, “क्रोध लागू करना” और “महान इस्तीफा” जैसे वाक्यांश पिछले साल से वायरल हो गए हैं और कुछ कर्मचारियों की झुंझलाहट और निराशा पर कब्जा कर लिया है क्योंकि कोविद -19 महामारी ने उनके कार्य-जीवन संतुलन को बाधित कर दिया है। अब, उद्योग में एक नया चलन उभरा है और इसे “लाउड क्विटिंग” के रूप में जाना जाता है।
जैसा कि नाम से पता चलता है, “जोर से छोड़ना”, जो कि “शांत रूप से छोड़ने” के बिल्कुल विपरीत है, उस प्रवृत्ति को संदर्भित करता है जहां कर्मचारी सक्रिय रूप से नौकरी से अलग हो जाते हैं और “वे इसे दिखाने से डरते नहीं हैं”, एक रिपोर्ट के अनुसार।फॉर्च्यून पत्रिका जिसका हवाला दिया गया वैश्विक कार्यस्थल की स्थिति 2023 रिपोर्ट गैलप द्वारा. रिपोर्ट में दुनिया भर में 1.2 लाख से अधिक कर्मचारियों का आकलन किया गया और निष्कर्ष निकाला गया कि लगभग 18 प्रतिशत या सभी वैश्विक कर्मचारियों में से लगभग पांच में से एक सक्रिय रूप से अलग हो गया है।
गैलप ने अपनी रिपोर्ट में बताया, “ये कर्मचारी ऐसे कार्य करते हैं जो सीधे संगठन को नुकसान पहुंचाते हैं, इसके लक्ष्यों को कम करते हैं और इसके नेताओं का विरोध करते हैं।” इसका एक उदाहरण यह हो सकता है कि कोई कर्मचारी इस्तीफा मेल भेजने से पहले अपने नियोक्ता के बारे में नकारात्मक बातें पोस्ट कर रहा हो।
फॉर्च्यून के अनुसार, जोर-जोर से नौकरी छोड़ने वाले अधिक खतरनाक लगते हैं क्योंकि वे न केवल अपने बॉस के बारे में नकारात्मक भावनाएं व्यक्त करते हैं बल्कि जाने से पहले संगठन को भी नीचे गिरा देते हैं। गैलप रिपोर्ट में कहा गया है, “वे सिर्फ काम से नाखुश नहीं हैं। वे इस बात से नाराज हैं कि उनकी जरूरतें पूरी नहीं हो रही हैं और वे अपनी नाखुशी का अभिनय कर रहे हैं। हर दिन, ये कर्मचारी संभावित रूप से अपने सहकर्मियों की उपलब्धियों को कमजोर कर देते हैं।”
इसके पीछे के कारण पर चर्चा करते हुए, रिपोर्ट में कहा गया है कि रोजगार के दौरान कुछ बिंदु पर, कर्मचारी को लगता है कि वे अपनी प्रोफ़ाइल के लिए उपयुक्त नहीं हैं या “अपने प्रबंधक द्वारा अव्यवस्थित” हैं। गैलप ने कहा, “कुछ बिंदु पर, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच विश्वास बुरी तरह टूट गया था। या कर्मचारी को एक भूमिका के लिए बुरी तरह से बेमेल कर दिया गया है, जिससे लगातार संकट पैदा हो रहा है।” हालांकि, उन्होंने कहा कि ज्यादातर गलती प्रबंधन की है और टीम की 70 प्रतिशत भागीदारी के लिए प्रबंधक जिम्मेदार है।
गैलप ने आगे टिप्पणी की, “खराब प्रबंधन के कारण ग्राहक खो जाते हैं और मुनाफ़ा कम हो जाता है, लेकिन इससे जीवन भी दयनीय हो जाता है। इसमें आगे कहा गया है कि “जिस नौकरी से आप नफरत करते हैं उसका होना बेरोज़गार होने से भी बदतर है”।
