घर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए कोई पदोन्नति नहीं होने पर कर्मचारियों को मेमो भेजने में डेल अकेला नहीं है – टाइम्स ऑफ इंडिया

अमेरिका स्थित डेल का इस आशय का ज्ञापन कि दूर से काम करने वालों को पदोन्नति नहीं मिलेगी, यह दर्शाता है कि कंपनियों में पेंडुलम एक छोर से दूसरे छोर तक कैसे घूम गया है। महामारी के मध्य दिनों में कंपनियों ने घर से काम करने की वकालत की। और आज घर से काम (डब्ल्यूएफएच) के लिए तथाकथित प्रबल समर्थन से, अधिकांश कंपनियां कार्यालय से काम (डब्ल्यूएफओ) की वकालत कर रही हैं।
जैसा कि इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट में कहा गया है, कोवि -19 महामारी के कारण दूरस्थ कार्य में बदलाव की आवश्यकता हुई। पिछले वर्ष और उससे अधिक समय में, कंपनियां अपने कार्यालय-वापसी रुख पर लचीले से दृढ़ हो गई हैं – यहां तक ​​कि डब्ल्यूएफएच होल्डआउट्स को सख्त जानकारी भी दे रही हैं। कार्रवाई। नामों में भारतीय और वैश्विक प्रौद्योगिकी दिग्गज दोनों शामिल हैं – फेसबुक और इंस्टाग्राम-पैरेंट मेटा, वीरांगना और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) उन लोगों में से हैं जिन्होंने कर्मचारियों को कार्यालय-वापसी निर्देशों का पालन करने में विफलता के परिणाम भुगतने की चेतावनी दी है।
इकोनॉमिक टाइम्स के एक सलाहकार ने बताया कि अधिकांश संगठन मुख्य रूप से कार्यालय में वापसी पर जोर दे रहे हैं क्योंकि पोस्ट-कोविड हाइब्रिड वर्किंग या डब्ल्यूएफएच ने सहयोग की आवश्यकता वाले कार्यों को करने की क्षमता में एक बुनियादी अंतर पैदा कर दिया है। हालाँकि, वह नाम नहीं बताना चाहता था। कुछ कंपनियों ने लोगों को कार्यालय में बुलाने के पीछे डेटा सुरक्षा का भी हवाला दिया है। जो कर्मचारी इसका पालन नहीं करते हैं, उनके लिए नई नीति रेटिंग, पदोन्नति और कैरियर के अवसरों को प्रभावित कर सकती है।
टीसीएस ने कर्मचारियों को कार्यालय से काम करने के लिए अंतिम आदेश भेजा
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने फरवरी में कर्मचारियों को कार्यालय लौटने की अवधि एक और तिमाही यानी मार्च के अंत तक बढ़ा दी थी, लेकिन उन्हें सूचित किया कि ऐसा करने की यह आखिरी समय सीमा होगी। मुख्य परिचालन अधिकारी एनजी सुब्रमण्यम ने कार्य संस्कृति के साथ-साथ सुरक्षा मुद्दों का हवाला देते हुए ईटी को बताया कि तब तक कार्यालय (डब्ल्यूएफओ) से काम फिर से शुरू करने में विफलता के “परिणाम” होंगे।
उन्होंने कहा, ''हम धैर्य बरत रहे हैं लेकिन सैद्धांतिक रुख अपना लिया है कि कर्मचारियों को दफ्तर वापस आना होगा।'' “हमने कर्मचारियों को इस पर अंतिम सूचना भेज दी है और यदि वे ऐसा नहीं करते हैं, तो उन्हें परिणाम भुगतने होंगे।”
एचसीएल कर्मचारियों को चेतावनी
फरवरी 2024 में, एचसीएल टेक्नोलॉजीज घोषणा की कि उसके डिजिटल फाउंडेशन सर्विसेज (डीएफएस) डिवीजन के सभी कर्मचारियों को 19 फरवरी, 2024 से सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय से काम करना होगा। इसमें प्रवेश स्तर के कर्मचारी और वरिष्ठ प्रबंधक शामिल हैं। अनुपालन नहीं करने वाले कर्मचारियों को अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।
जानकार भारत के कर्मचारियों को सप्ताह में तीन बार कार्यालय से काम करने के लिए कहा गया है
कॉग्निजेंट सीईओ रवि कुमार एस ने पिछले सप्ताह एक ज्ञापन में कहा कि सभी भारतीय सहयोगियों से “प्रति सप्ताह औसतन तीन दिन या उनके टीम लीडर द्वारा परिभाषित अनुसार कार्यालय में रहने की उम्मीद की जाती है,” इस कदम की प्रभावी तिथि पर प्रकाश डाले बिना। कॉग्निजेंट चाहता है कि कर्मचारी व्यक्तिगत समय का उपयोग उन गतिविधियों को प्राथमिकता देने के लिए करें जिनमें सहयोगी परियोजनाएं, प्रशिक्षण और टीम निर्माण अभ्यास सहित एक साथ रहने से बहुत लाभ होता है।