कॉग्निजेंट गैर-भारतीयों के प्रति पक्षपाती: अमेरिकी अदालत – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगलुरु: जानकार अमेरिकी जूरी द्वारा कंपनी को गैर-भारतीय नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभावपूर्ण व्यवहार का दोषी पाए जाने के बाद कानूनी चुनौती का सामना करना पड़ रहा है। सिलिकॉनवैली.कॉम की रिपोर्ट के मुताबिक, जूरी ने कोर्ट को कॉग्निजेंट पर दंडात्मक हर्जाना लगाने की सलाह दी.
टीओआई ने पिछले हफ्ते रिपोर्ट दी थी कि कॉग्निजेंट को सामना करना पड़ रहा है वर्ग कार्रवाई मुकदमालगभग 2,000 पूर्व कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हुए, जिन पर मुकदमा चला। मुकदमे में कहा गया कि कॉग्निजेंट ने “उन श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने का एक पैटर्न और अभ्यास प्रदर्शित किया जो भारत से नहीं हैं।”
कॉग्निजेंट में अपने कार्यकाल के दौरान, पूर्व कर्मचारी और वादी क्रिस्टी पामर ने एक मुकदमे में कहा कि उन्हें कॉग्निजेंट ग्राहकों को सेवा देने वाले उनके पद से बार-बार हटाया गया और उनकी जगह दक्षिण एशियाई कर्मचारियों को नियुक्त किया गया। मुकदमे में कहा गया कि कॉग्निजेंट ने भरना पसंद किया अमेरिकी पद “वीज़ा के लिए तैयार” व्यक्तियों के साथ जिनके लिए कॉग्निजेंट ने वीज़ा सुरक्षित किया था और जो विदेश में रहते थे, लगभग हमेशा (यदि हमेशा नहीं तो) भारत में।

“कॉर्पोरेट अभ्यास के मामले में, जब नए अमेरिकी पद उपलब्ध हुए, तो “वीज़ा के लिए तैयार” व्यक्तियों को पहले – यदि विशेष नहीं – प्राथमिकता दी गई। अमेरिकी पदों पर स्टाफ वीज़ा धारकों के लिए कॉग्निजेंट की स्पष्ट प्राथमिकता ने गैर-नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा को कम या समाप्त कर दिया। इसी तरह, अमेरिका में कॉग्निजेंट के लिए काम करने वाले गैर-दक्षिण एशियाई लोगों को प्रतिस्थापित करने के लिए अक्सर “वीज़ा तैयार” व्यक्तियों का उपयोग किया जाता था, फिर गैर-दक्षिण एशियाई लोगों को असमान रूप से बेंच में डाल दिया जाता था, क्योंकि नौकरियां वीज़ा धारकों को दी जाती थीं। भारतीयों, “मुकदमे में कहा गया है। पामर बनाम कॉग्निजेंट को शुरुआत में 2017 में दायर किया गया था और 2013 में वादी के दावों को संबोधित किया गया था। कॉग्निजेंट ने अमेरिका में लगभग 40,000 कर्मचारियों को रोजगार दिया था।
सिलिकॉनवैली.कॉम ने बताया कि मुकदमे में दावा किया गया कि कॉग्निजेंट ने कई लोगों को बाहर कर दिया गैर-भारतीय श्रमिक पहले उन्हें परियोजनाओं से हटाकर और बिना काम के “बेंच” करके, फिर कंपनी की नीति के अनुसार उन्हें नौकरी से निकाल देने तक उन्हें बेंच पर रखकर।
जब टीओआई ने कॉग्निजेंट से संपर्क किया, तो उसके प्रवक्ता ने कहा, “कॉग्निजेंट फैसले से निराश है और उचित समय पर अपना बचाव करने और अपील करने की योजना बना रहा है। कॉग्निजेंट को यह बर्दाश्त नहीं हुआ।” भेदभाव और ऐसे दावों को गंभीरता से लिया।”