कैसे आईटी कंपनियां कर्मचारियों पर कार्यालय लौटने के लिए दबाव डाल रही हैं – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगलुरू: कुछ आईटी कंपनियाँ छड़ी चलाओ, जबकि अन्य लोग गाजर चढ़ाते हैं।
टेक कंपनियां इन्हें प्रोत्साहित करने के लिए अलग-अलग रणनीतियां अपना रही हैं कर्मचारियों की संख्या कार्यालय लौटने के लिए. अभूतपूर्व FLEXIBILITY महामारी के दौरान कर्मचारियों को जो आनंद मिला था, वह अब कम हो रहा है क्योंकि कंपनियां अपनी अपेक्षाओं पर फिर से जोर दे रही हैं और काम के माहौल पर नियंत्रण बढ़ा रही हैं। कर्मचारी खुद को एक चुनौतीपूर्ण स्थिति में पाते हैं, उनके पास इन निर्देशों का पालन करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है या गैर-अनुपालन के लिए संभावित परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।
इस साल की शुरुआत में, कॉग्निजेंट के सीईओ, रवि कुमार ने एक नए ऐप के विकास की घोषणा की, जो प्रबंधकों को अपनी सुविधाओं में सीटों की बुकिंग के लिए मौजूदा फ्लेक्सीसीट ऐप के अलावा, आवश्यकताओं के आधार पर रोस्टर बनाने में सक्षम करेगा। यह एप्लिकेशन कंपनी को ऑफिस से काम की निगरानी करने की अनुमति देगा अनुपालन. एक ज्ञापन में, कुमार ने कहा था, “हमारा सामूहिक लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि हम एक उद्देश्य के साथ कार्यालय में हैं।” उन्होंने यह भी उल्लेख किया कि कर्मचारियों से सप्ताह में तीन बार या उनके नेता द्वारा बताए अनुसार कार्यालय आने की अपेक्षा की जाती है। वास्तव में, कॉग्निजेंट ने नेक्स्टजेन कार्यक्रम शुरू किया है जिसका उद्देश्य अपने ऑपरेटिंग मॉडल को सरल बनाना और महामारी के बाद के हाइब्रिड कार्य वातावरण को प्रतिबिंबित करने के लिए कार्यालय स्थान को समेकित और पुन: व्यवस्थित करना है। नए ऐप रोलआउट पर कॉग्निजेंट को भेजे गए ईमेल का खबर लिखे जाने तक कोई जवाब नहीं आया।

टीसीएस ने एक नीति लागू की है जो कर्मचारियों को प्रत्येक तिमाही में मिलने वाले परिवर्तनीय वेतन की राशि को कार्यालय में उनकी उपस्थिति से जोड़ती है। जो कर्मचारी 60% से कम समय कार्यालय से काम करते हैं, उन्हें कोई परिवर्तनीय वेतन नहीं मिलेगा, जबकि 60-75% के बीच कार्यालय उपस्थिति वाले कर्मचारियों को परिवर्तनीय वेतन का 50% प्राप्त होगा। जो कर्मचारी 75-85% समय कार्यालय आते हैं, वे परिवर्तनीय वेतन के 75% के लिए पात्र होंगे, और केवल 85% से ऊपर कार्यालय अनुपालन स्तर वाले लोगों को तिमाही के लिए पूर्ण परिवर्तनीय वेतन प्राप्त होगा।
डेल टेक्नोलॉजीज कर्मचारी उपस्थिति को ट्रैक करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक बैज स्वाइप, वीपीएन और एक रंग-कोडिंग प्रणाली का उपयोग करने की योजना बना रही है। उपयोग किए गए चार रंग हैं नीला (साइट पर निरंतर उपस्थिति), हरा (साइट पर नियमित उपस्थिति), पीला (साइट पर कुछ उपस्थिति), और लाल (साइट पर सीमित उपस्थिति)। टेक क्रॉनिकलर द रजिस्टर विकास की रिपोर्ट करने वाला पहला व्यक्ति था। डेल की भारत में महत्वपूर्ण उपस्थिति है लेकिन वह देश में कर्मचारियों की सही संख्या का खुलासा नहीं करता है।
इसके विपरीत, विप्रो ने नरम रुख अपनाया है। कर्मचारियों को हाल ही में लिखे एक पत्र में, इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल ने कहा कि स्थानीय स्तर की परिषदों की स्थापना “सहयोगी भागीदारी, जुड़ाव, सहयोग और नेटवर्किंग को बढ़ाने” के लिए की गई है। गोविल ने कर्मचारियों को सूचित किया कि पूरे भारत में विप्रो परिसरों से लोगों को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए कार्यालय में और अधिक गतिविधियाँ होंगी।
इंफोसिस का कर्मचारी अनुभव मंच, InfyMe, चुनिंदा व्यावसायिक इकाइयों के कर्मचारियों को एक महीने में 11 दिनों के लिए घर से काम करने के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। पिछले साल इंफोसिस ने जूनियर और मिड लेवल पर चुनिंदा कर्मचारियों से ऐसा करने को कहा था कार्यालय में वापसी 20 नवंबर से शुरू होकर महीने में दस दिन, अपने कुछ साथियों से हटकर जो पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह लागू कर रहे हैं।