कैम्ब्रिज में शिक्षकों और छात्रों के बीच 'अंतरंग संबंध' पर अब प्रतिबंध: क्या हैं नियम? – टाइम्स ऑफ इंडिया
स्टाफ और छात्र संबंध नीति की हालिया रिलीज
कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी की वेबसाइट पर अपडेट के अनुसार, हाल ही में इसके 'नीतियों और प्रक्रियाओं' नोट में संशोधन किए गए हैं। यूनिवर्सिटी ने अब फैकल्टी को “किसी भी ऐसे छात्र के साथ अंतरंग संबंध बनाने या बनाने से प्रतिबंधित कर दिया है, जिसके लिए उनके पास कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष शैक्षणिक ज़िम्मेदारियाँ हैं।” हालाँकि, स्टाफ़ और छात्रों के बीच संबंधों पर आधिकारिक तौर पर प्रतिबंध नहीं है, जिन्हें वे नहीं पढ़ाते हैं, लेकिन यूनिवर्सिटी उन्हें छात्रों की भलाई को प्राथमिकता देने की सलाह देती है।
यह नीति परिवर्तन कैम्ब्रिज में छात्रों और कर्मचारियों के बीच कई प्रकार के अंतरंग संबंधों की रिपोर्ट के बाद किया गया है, जिनमें आकस्मिक छेड़खानी से लेकर यौन संबंध तक शामिल हैं।यह निर्णय हाल ही में अपनाई गई नीति को दर्शाता है ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय.
यहां कैम्ब्रिज द्वारा हाल ही में जारी 'नए स्टाफ और छात्र संबंध नीति' के लिए विनियमों की सूची दी गई है।
- स्टाफ के किसी सदस्य और छात्र के बीच यौन या अन्य अंतरंग प्रकृति का व्यक्तिगत संबंध, जिसके साथ स्टाफ के उस सदस्य का व्यावसायिक संबंध भी है, वास्तविक या स्पष्ट अपराध को जन्म देता है। एक ऐसी स्थिति जिसमें सरकारी अधिकारी का निर्णय उसकी व्यक्तिगत रूचि से प्रभावित होखास तौर पर, इस तरह के रिश्ते से पक्षपात या अधिकार के दुरुपयोग का जोखिम पैदा होता है या ऐसा माना जा सकता है। यह विश्वास और भरोसे के रिश्ते को भी कमजोर करता है जो स्टाफ और छात्रों के बीच बातचीत में अंतर्निहित है।
- स्टाफ के सदस्यों का कर्तव्य है कि वे ईमानदारी से काम करें और खुद को वास्तविक या स्पष्ट संघर्ष की स्थिति में न डालें। इसलिए ऊपर वर्णित परिस्थितियों में व्यक्तिगत संबंध बनाने से बचना चाहिए।
- अगर किसी कर्मचारी का किसी छात्र के साथ व्यक्तिगत संबंध है या था, जिसके साथ वे पेशेवर रूप से बातचीत करेंगे, तो उन्हें तुरंत अपने विभागाध्यक्ष (या समकक्ष) या, अगर चाहें तो, किसी वरिष्ठ मानव संसाधन विभाग के सदस्य को इसके बारे में बताना चाहिए, जो फिर उनकी ओर से विभागाध्यक्ष को सूचित करेगा। कर्मचारी जो इस बारे में अनिश्चित हैं कि उन्हें किसी संबंध का खुलासा करना चाहिए या नहीं, उन्हें इस नीति के अनुसार ऐसा करना चाहिए।
- प्रकटीकरण के बाद, जिस व्यक्ति के समक्ष प्रकटीकरण किया गया है, वह यह सुनिश्चित करेगा कि छात्र को प्रकटीकरण के बारे में जानकारी हो तथा वैकल्पिक व्यवस्था की जाए, ताकि स्टाफ के सदस्य का छात्र के साथ कोई व्यावसायिक संबंध न हो।
- इस नीति या इसके अंतर्गत की गई किसी भी व्यवस्था का अनुपालन न करने को, अनुशासनात्मक मामला.
दोनों पक्षों को अनुचित व्यवहार से बचाने की नीति
नीति का उद्देश्य कर्मचारियों और छात्रों के बीच यौन या अंतरंग प्रकृति के सहमति से व्यक्तिगत संबंधों को हतोत्साहित करना है, खासकर जहां कर्मचारी सदस्य छात्र के लिए पेशेवर जिम्मेदारी रखता है। यह सुनिश्चित करता है कि यदि ऐसा कोई संबंध होता है, तो दोनों पक्षों को किसी भी तरह के पक्षपातपूर्ण व्यवहार या अनुचित व्यवहार की धारणा से बचाने के लिए उपाय लागू किए जाते हैं।
कॉलेज के संदर्भ में रिश्ते
यदि कोई कर्मचारी विश्वविद्यालय और कॉलेज दोनों के लिए जिम्मेदारियां संभालता है, और वे अपने पर्यवेक्षण के तहत किसी छात्र के साथ व्यक्तिगत संबंध में संलग्न हैं, तो वे व्यावसायिक संबंध के संदर्भ के आधार पर विश्वविद्यालय की नीतियों के अलावा या उसके बजाय कॉलेज की नीतियों के अधीन हो सकते हैं। कॉलेज के अधिकार क्षेत्र के अंतर्गत ऐसे मामलों पर मार्गदर्शन कॉलेज के वरिष्ठ शिक्षक से मांगा जा सकता है।
'ईमानदारी से काम करना हमारा कर्तव्य है'
स्टाफ़ सदस्यों को ईमानदारी से काम करना चाहिए और वास्तविक या कथित संघर्ष की स्थितियों से बचना चाहिए। ऊपर बताए अनुसार व्यक्तिगत संबंधों से दूर रहना उचित है। हालाँकि, अगर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो स्टाफ़ को नीति और उसके बाद के मार्गदर्शन में उल्लिखित प्रकटीकरण आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए।
