कर्मचारी पेंशन योजना: क्या आपको उच्च ईपीएस का विकल्प चुनना चाहिए? यहां वह सब कुछ है जो आपको निर्णय लेने के लिए आखिरी दिन जानना होगा – टाइम्स ऑफ इंडिया
1 जून 2023 को, ईपीएफओ ने पेंशन योजना के अनुसार उच्च वेतन पर पेंशन की गणना की विधि को स्पष्ट किया। आइए उच्च पेंशन विषय पर गहराई से विचार करें:
उच्च पेंशन विकल्प क्या है?
उच्च पेंशन विकल्प का मतलब है कि किसी कर्मचारी ने पेंशन योजना में नियोक्ता के योगदान के उच्च आवंटन का विकल्प चुना है। जिस सीमा तक नियोक्ता का योगदान उच्च वेतन पर पेंशन योजना में आवंटित किया जाता है, उसके तहत कोष भविष्य निधि योजना नीचे जाता है। कृपया ध्यान दें कि उच्च पेंशन विकल्प के तहत नियोक्ता या कर्मचारी के लिए कोई अतिरिक्त लागत नहीं है। यह भी याद रखना चाहिए कि पेंशन योजना के तहत एक कर्मचारी 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद मासिक पेंशन के लिए पात्र है। भविष्य निधि योजना के अनुसार, एक कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर या निर्दिष्ट घटनाओं पर एकमुश्त निकासी के लिए पात्र है।
ईपीएस उच्च पेंशन: ईपीएफ बनाम कर्मचारी पेंशन योजना – क्या चुनें | ईपीएस गणना
(ईपीएफओ द्वारा पेंशन की गणना के लिए फॉर्मूला जारी करने से पहले उपरोक्त वीडियो जारी किया गया था। हालांकि, यह उच्च पेंशन बनाम पीएफ आउटगो के विषय पर एक विस्तृत और सरल विवरण प्रदान करता है)
उच्च पेंशन विकल्प का क्या लाभ है?
पेंशन योजना के तहत, यदि किसी कर्मचारी ने 10 वर्ष या उससे अधिक समय तक योग्य सेवा प्रदान की है, तो कर्मचारी 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद मासिक पेंशन के लिए पात्र है। मासिक पेंशन की गणना का फॉर्मूला (पेंशन योग्य वेतन X पेंशन योग्य सेवा) / 70 है।
पेंशन योग्य सेवा सेवा की वह अवधि है जिसके लिए पेंशन योजना के तहत योगदान किया जाता है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 35 साल की सेवा अवधि (सितंबर 2014 से 20 साल पहले और 15 साल बाद) के लिए उच्च पेंशन का विकल्प नहीं चुनता है, तो मासिक पेंशन 5,071 रुपये होने की संभावना है। हालाँकि, यदि कर्मचारी उच्च पेंशन का विकल्प चुनता है, मान लीजिए कि बाहर निकलने से पहले 5 वर्षों के लिए औसत मूल वेतन 1 लाख रुपये है, तो मासिक पेंशन 50,000 रुपये होने की संभावना है। यह कर्मचारी के 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने के बाद शुरू होगा और कर्मचारी की मृत्यु तक जारी रहेगा। किसी कर्मचारी की मृत्यु के बाद, पति या पत्नी को मासिक विधवा पेंशन के रूप में इसका 50% मिलेगा और 25 वर्ष से कम उम्र के 2 बच्चों को मासिक बच्चों की पेंशन के रूप में विधवा पेंशन का 25% मिलेगा (यदि नहीं तो प्रति बच्चा 75% विधवा पेंशन) विधवा पेंशन का भुगतान किया जाता है)।
भविष्य निधि योजना से पेंशन योजना में कितना योगदान आवंटित किया जाता है?
यदि कोई कर्मचारी उच्च पेंशन का विकल्प चुनता है, तो मूल वेतन का लगभग 9.49% पेंशन योजना के लिए नियोक्ता के योगदान के हिस्से से आवंटित किया जाएगा।
इसमें से, हर महीने के लिए मूल वेतन का 8.33% उस तारीख से पुनः आवंटित किया जाएगा, जिस दिन कर्मचारी ने भविष्य निधि योजना में वैधानिक सीमा से अधिक मूल वेतन पर योगदान करना शुरू किया था और बाहर निकलने की तारीख तक। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक माह के लिए वैधानिक सीमा से अधिक मूल वेतन का 1.16% 1 सितंबर 2014 से निकास की तारीख तक पुनः आवंटित किया जाएगा।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी उच्च पेंशन का विकल्प नहीं चुनता है, मान लीजिए कि 1 लाख रुपये मूल वेतन है, तो केवल 1,250 रुपये पेंशन योजना के लिए आवंटित किए जाते हैं और शेष 22,750 रुपये भविष्य निधि के लिए आवंटित किए जाते हैं। हालाँकि, यदि कर्मचारी उच्च पेंशन का विकल्प चुनता है, तो रु. पेंशन योजना के लिए 9,316 रुपये आवंटित किए जाते हैं और शेष 14,684 रुपये हर महीने भविष्य निधि के लिए आवंटित किए जाते हैं।
उच्च पेंशन विकल्प के लिए कौन पात्र है?
किसी भी संगठन का वर्तमान कर्मचारी जो 1 सितंबर 2014 से पहले पहली बार रोजगार में शामिल हुआ है, वह उच्च पेंशन विकल्प के लिए पात्र है। इसके अलावा, कोई भी कर्मचारी जो 1 सितंबर 2014 को या उसके बाद संगठन से सेवानिवृत्त हुआ, बशर्ते कि वह 1 सितंबर 2014 से पहले पहली बार रोजगार में शामिल हुआ हो, उच्च पेंशन विकल्प के लिए पात्र है। दोनों मामलों में, कर्मचारी को अतीत में उच्च पेंशन का विकल्प नहीं चुनना चाहिए था और प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक वेतन पर भविष्य निधि में योगदान देना चाहिए।
एक कर्मचारी जो 1 सितंबर 2014 से पहले संगठन से सेवानिवृत्त हुआ था, वह उच्च पेंशन विकल्प के लिए तभी पात्र है, यदि उसने 1 सितंबर 2014 से पहले ऐसे विकल्प का प्रयोग किया था, लेकिन भविष्य निधि अधिकारियों ने ऐसे विकल्प को अस्वीकार कर दिया था।
उच्च पेंशन विकल्प के लिए कौन पात्र नहीं है?
एक कर्मचारी जो 1 सितंबर 2014 के बाद पहली बार रोजगार में शामिल हुआ या जो 1 सितंबर 2014 से पहले सेवानिवृत्त हुआ, वह उच्च पेंशन विकल्प के लिए पात्र नहीं है।
उच्च पेंशन विकल्प के लिए आवेदन कैसे करें?
कर्मचारी को पेंशन योजना के तहत पिछली सदस्यता के संबंध में विशिष्ट विवरण प्रदान करते हुए ईपीएफओ पोर्टल पर एक ऑनलाइन आवेदन दाखिल करना होगा। कर्मचारियों को भविष्य निधि पासबुक की एक प्रति और एक शपथ पत्र भी संलग्न करना होगा कि भविष्य निधि में अपर्याप्त शेष होने की स्थिति में वह पिछली अवधि के लिए ब्याज सहित योगदान जमा करेगा।
एक बार कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा कर दिए जाने के बाद, नियोक्ता को आवेदन को सत्यापित और अनुमोदित करने की आवश्यकता होगी। नियोक्ताओं को प्रत्येक महीने के दौरान कर्मचारियों को भुगतान किए गए वेतन का विवरण भी प्रदान करना आवश्यक है जब व्यक्ति संगठन में कार्यरत था।
11 मई 2023 के ईपीएफओ सर्कुलर के अनुसार, पेंशनभोगी/सदस्य को पिछला कोष जमा करने और भविष्य निधि से पेंशन योजना में धन के डायवर्जन के लिए सहमति देने के लिए 3 महीने का समय दिया जाएगा। किसी कर्मचारी के भविष्य निधि में अपर्याप्त शेष के मामले में, कर्मचारी को ईपीएफओ रिकॉर्ड में उपलब्ध बैंक खाते से ईपीएफओ के साथ धनराशि जमा करने की आवश्यकता होगी। यदि ईपीएफओ द्वारा ऐसी सुविधा प्रदान की जाती है तो ऐसी जमा ऑनलाइन या चेक के माध्यम से की जा सकती है।
किसी कर्मचारी को कोई बात ध्यान में रखनी चाहिए?
कर्मचारियों को याद रखना चाहिए कि उच्च पेंशन का विकल्प चुनने से भविष्य निधि के तहत एकमुश्त निकासी कम हो जाएगी और पेंशन योजना के तहत मासिक पेंशन बढ़ जाएगी। हालाँकि, पेंशन योजना के तहत, कर्मचारी, उसके पति या पत्नी और 25 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को केवल मासिक पेंशन उपलब्ध है और उसके बाद कॉर्पस की कोई वापसी नहीं है।
(लेखक ईवाई इंडिया में पार्टनर-पीपल एडवाइजरी सर्विसेज हैं। विचार व्यक्तिगत हैं)
