कर्नाटक आरक्षण विधेयक: फोनपे के सीईओ और संस्थापक समीर निगम ने जारी किया यह 'व्यक्तिगत बयान' – टाइम्स ऑफ इंडिया
निगम ने एक बयान में कहा, “यदि मेरी टिप्पणियों से किसी की भावनाओं को ठेस पहुंची है तो मैं सचमुच खेद व्यक्त करता हूं और आपसे बिना शर्त माफी मांगता हूं।” उन्होंने बेंगलुरू से अपने 22 साल के जुड़ाव और भाषाई विविधता के प्रति सम्मान पर जोर दिया।
कर्नाटक मंत्रिमंडल ने हाल ही में एक विधेयक को मंजूरी दी थी, जिसमें निजी कंपनियों में प्रबंधन भूमिकाओं में स्थानीय लोगों के लिए 50% और गैर-प्रबंधन पदों पर 70% आरक्षण अनिवार्य किया गया था। इस विधेयक में कुछ सरकारी नौकरियों में स्थानीय लोगों के लिए 100% कोटा प्रस्तावित किया गया था, लेकिन उद्योग जगत की नाराजगी के बाद इसे रोक दिया गया था।
निगम ने वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी कंपनियों के निर्माण के लिए योग्यता आधारित भर्ती की आवश्यकता पर जोर दिया। उन्होंने कर्नाटक के प्रति फोनपे की प्रतिबद्धता की पुष्टि करते हुए कहा कि कंपनी राज्य में हजारों नई नौकरियां पैदा करने की योजना बना रही है।
फ़ोनपे के सीईओ समीर निगम का निजी नोट पढ़ें
“फोनपे का जन्म बेंगलुरु में हुआ था और हमें इस शहर में अपनी जड़ों पर अविश्वसनीय रूप से गर्व है, जो अपनी विश्व स्तरीय प्रौद्योगिकी प्रतिभा और जीवंत विविधता के लिए जाना जाता है। बेंगलुरु से, पिछले एक दशक में हमने पूरे भारत में विस्तार किया है और 55 करोड़ से अधिक भारतीयों के लिए सुरक्षित और कुशल डिजिटल भुगतान प्रदान करने में सक्षम हुए हैं।
“भारत की सिलिकॉन वैली” के रूप में बेंगलुरु की प्रतिष्ठा वास्तव में उचित है। यह शहर नवाचार की एक अविश्वसनीय संस्कृति पर पनपता है, और कर्नाटक और शेष भारत से सबसे प्रतिभाशाली युवा दिमागों को आकर्षित करता है। एक कंपनी के रूप में, हम कर्नाटक की सरकारों और उसके स्थानीय लोगों द्वारा दिए गए सहायक कारोबारी माहौल के लिए बहुत आभारी हैं। कन्नड़ जनता ने हमें जो कुछ भी दिया है, वह सब कुछ है। ऐसे समावेशी पारिस्थितिकी तंत्र और प्रगतिशील नीतियों के बिना, बेंगलुरु वैश्विक प्रौद्योगिकी महाशक्ति नहीं बन पाता।
एक कंपनी के रूप में हम विविधता का जश्न मनाने में भी कामयाब होते हैं, हमने हमेशा सभी भारतीयों के लिए निष्पक्ष, निष्पक्ष और योग्यता-आधारित रोजगार के अवसर प्रदान करने की पूरी कोशिश की है – जिसमें सभी स्थानीय कन्नड़ लोग भी शामिल हैं। हमारा मानना है कि इस तरह का दृष्टिकोण हर भारतीय को एक अच्छी नौकरी देता है और चमकने का मौका देता है, और अंततः बेंगलुरु, कर्नाटक और भारत के लिए अधिक सामाजिक और आर्थिक मूल्य बनाने में मदद करता है।
मैंने हाल ही में मीडिया में कुछ लेख पढ़े, जो पिछले सप्ताह ड्राफ्ट जॉब रिजर्वेशन बिल के बारे में मेरी कुछ व्यक्तिगत टिप्पणियों से संबंधित थे। मैं सबसे पहले यह स्पष्ट करना चाहता हूँ कि कर्नाटक और उसके लोगों का अपमान करने का मेरा कभी इरादा नहीं था। अगर मेरी टिप्पणियों से किसी की भावनाओं को ठेस पहुँची है, तो मैं सच में खेद व्यक्त करता हूँ और आपसे बिना शर्त माफ़ी माँगना चाहता हूँ। मैं कन्नड़ और अन्य सभी भारतीय भाषाओं का बहुत सम्मान करता हूँ। वास्तव में, मैं वास्तव में मानता हूँ कि भाषाई विविधता और समृद्ध सांस्कृतिक विरासत एक राष्ट्रीय संपत्ति है जिस पर सभी भारतीयों को गर्व होना चाहिए; और सभी भारतीयों को स्थानीय और सांस्कृतिक मानदंडों का सम्मान करना चाहिए और उनका जश्न मनाना चाहिए।
बेंगलुरु के भारतीय स्टार्टअप Google, Apple, Amazon और Microsoft जैसी ट्रिलियन डॉलर की दिग्गज कंपनियों से प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। ऐसा करने के लिए, इन कंपनियों को भारत में उपलब्ध सबसे बेहतरीन प्रतिभाओं को कोडिंग, डिज़ाइन, उत्पाद प्रबंधन, डेटा विज्ञान, मशीन लर्निंग, AI और उससे आगे के क्षेत्रों में उनके प्रौद्योगिकी कौशल और दक्षता के आधार पर नियुक्त करने में सक्षम होना चाहिए। एक राष्ट्र के रूप में, यही एकमात्र तरीका है जिससे हम विश्व स्तरीय कंपनियाँ बना सकते हैं जो आज के वैश्विक गाँव में प्रतिस्पर्धा कर सकें।
मैं बेंगलुरू और कर्नाटक के लिए लाखों नौकरियां पैदा करने में भी मदद करना चाहता हूं। और, मेरा मानना है कि अधिक संवाद और चर्चा के साथ, हम अधिक स्थायी रोजगार के अवसर पैदा करने के तरीके खोज सकते हैं। आइए हम सब मिलकर इसे सार्थक तरीके से करें और दीर्घकालिक प्रभाव पैदा करें।”
