कई आईटी सेवा कंपनियों ने वेतन वृद्धि टाली – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगलुरू: भारतीय आईटी कर्मचारियों को इस बार वेतन वृद्धि के मामले में मिश्रित स्थिति का सामना करना पड़ा है, जो नरम कारोबारी माहौल को दर्शाता है।
इंफोसिस और एचसीएलटेक अभी तक बढ़ोतरी नहीं की है। इंफोसिस आम तौर पर जून/जुलाई में बढ़ोतरी की घोषणा करती है और यह अप्रैल से प्रभावी होती है। एचसीएलटेक इस वित्तीय वर्ष में मध्य से वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को छोड़ रहा है और कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को एक चौथाई तक टाल दिया है।
विप्रो वेतन वृद्धि देने के लिए प्रतिबद्ध है, लेकिन इसकी घोषणा पिछले साल सितंबर की तुलना में तीसरी तिमाही (अक्टूबर-दिसंबर) में किसी समय की जाएगी। टेक महिंद्रा ने कनिष्ठ और मध्य स्तर के कर्मचारियों को वेतन वृद्धि दी है, लेकिन वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए इसे एक चौथाई तक के लिए टाल दिया है।
टीसीएस ने औसतन 6% से 8% की बढ़ोतरी दी है – लगभग पिछले साल के समान – शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को दोहरे अंक की बढ़ोतरी के साथ। मिडकैप में, कोफोर्ज, पर्सिस्टेंट सिस्टम्स और एलटीआईमाइंडट्री ने वेतन वृद्धि की है।

कंपनियों के अलग-अलग कदम आंशिक रूप से आईटी में मांग के रुझान को प्रतिबिंबित करते हैं। जो लोग बैंकिंग और वित्तीय सेवा उद्योग पर बहुत अधिक निर्भर हैं, वे शायद अधिक प्रभावित हुए हैं। इंफोसिस पर बीएफएसआई मंदी का प्रतिकूल प्रभाव पड़ा है और उसने वित्त वर्ष 2023-24 के लिए अपने विकास अनुमान को घटाकर 1% से 3.5% के बीच कर दिया है, जिसे कंपनी ने पहली तिमाही में 4% से घटाकर 7% कर दिया था। यदि वास्तविक वृद्धि इस सीमा के भीतर रहती है, तो यह कंपनी की अब तक की सबसे कम विकास दर में से एक होगी।
जून तिमाही में स्थिर मुद्रा में विप्रो के राजस्व में क्रमिक रूप से 2.8% की गिरावट आई। विप्रो के सीईओ थियरी डेलापोर्टे ने टीओआई को बताया कि लगभग हर उद्योग में, कमजोर मैक्रो वातावरण के जवाब में व्यवसाय विवेकाधीन खर्चों को कम कर रहे हैं। विप्रो ने भी जून तिमाही में अपने कर्मचारियों की संख्या 9,000 कम कर दी थी।
यह पूछे जाने पर कि एचसीएल ने बढ़ोतरी क्यों टाल दी, जून की कमाई कॉल में सीईओ और एमडी सी विजयकुमार ने कहा, “पिछले कुछ वर्षों में हमारे पास एक अच्छा वेतन वृद्धि चक्र रहा है और व्यापक अनिश्चितता और लागत मुद्रास्फीति को देखते हुए, हमने इस साल यह निर्णय लिया है। “