कई अमेरिकी कंपनियों ने H-1B कर्मचारियों को काम पर रखा है, सर्वेक्षण में पाया गया है – टाइम्स ऑफ इंडिया
टीओआई ने समय-समय पर बंद किए गए एच-1बी भारतीय कर्मचारियों की दुर्दशा को कवर किया है, जो 60 दिनों की छूट अवधि के भीतर दूसरी नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे थे। कई लोगों को मजबूर होकर टूरिस्ट वीज़ा लेना पड़ा या फिर घर लौटना पड़ा। सर्वेक्षण फरवरी के दौरान आयोजित किया गया था और उनकी कंपनियों में आव्रजन कार्यों में लगे एचआर पेशेवरों से 443 प्रतिक्रियाएं मिलीं। यह विभिन्न प्रकार के उद्योगों और कंपनी के आकार में कटौती करता है।
एंवॉय की हाल ही में जारी ‘2023 इमिग्रेशन ट्रेंड्स’ रिपोर्ट बताती है कि सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से 78% ने 2022 में हायरिंग फ्रीज की स्थापना की, जबकि लगभग 51% ने विदेशी कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। हालाँकि, पहले की छंटनी से प्रभावित विदेशी प्रतिभाओं की भर्ती से कई कंपनियों को लाभ हुआ।
कठोर आर्थिक वास्तविकताओं के बावजूद, सर्वेक्षण से पता चलता है कि 2022 की शुरुआत की तुलना में अब विदेशी प्रतिभा की मांग अधिक है। श्रम विभाग सर्वकालिक उच्च H-1B प्रायोजन देखा। इसमें कहा गया है कि कम से कम 71% कंपनियां 2023 की पहली तिमाही में पिछले साल की समान अवधि की तुलना में अधिक विदेशी नागरिकों की भर्ती करने की रिपोर्ट करती हैं।
दूत के अनुसार, यह गति जारी रहनी चाहिए क्योंकि नियोक्ताओं से उम्मीद की जाती है कि वे 2022 की तुलना में थोड़ा अधिक एच-1बी पंजीकरण जमा करेंगे, जिसमें रिकॉर्ड 4,83,000 प्रविष्टियां दर्ज की गई थीं। H-1B विशेषता व्यवसाय वीजा के लिए ऑनलाइन पंजीकरण की अवधि 1 मार्च को खोली गई थी। हमेशा की तरह, पंजीकरण अवधि समाप्त होने के बाद, इसके बाद उम्मीदवारों के चयन के लिए एक लॉटरी होगी क्योंकि पंजीकरण की संख्या वार्षिक H-1B कैप कोटा से कहीं अधिक है। 85,000 वीजा। भारतीय पारंपरिक रूप से मुख्य लाभार्थी हैं, जिन्हें नए H-1B कैप आवंटन का 60% से अधिक प्राप्त हुआ है।
सर्वेक्षण के अनुसार, जबकि 84% उत्तरदाताओं ने इसका अनुमोदन किया बिडेन प्रशासन द्वारा रोजगार-आधारित अप्रवासन से निपटने के लिए, सालाना उपलब्ध एच-1बी कैप वीजा की सीमित संख्या को एक प्राथमिक बाधा के रूप में देखा जाता है।
पिछले वर्षों की तरह, सर्वेक्षण रिपोर्ट बताती है कि अमेरिका में विदेशी प्रतिभाओं को प्रायोजित करने की उच्च मांग के बावजूद, आव्रजन बाधाएं विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारियों को विदेशों में स्थानांतरित करने और नौकरियों को आउटसोर्स करने के लिए प्रमुख नियोक्ता हैं। कनाडा को लाभ हुआ, 62% उत्तरदाताओं ने कहा कि कर्मचारियों को इस पड़ोसी देश में स्थानांतरित कर दिया गया था। इसके बाद मेक्सिको और यूके (48% सकारात्मक प्रतिक्रियाओं के साथ) का स्थान रहा।
अमेरिका के बाहर एक या एक से अधिक संस्थाओं की स्थापना के अलावा, अमेरिकी कंपनियां भी निर्माण की खोज कर रही हैं एक वैश्विक रोजगार कंपनी और ‘रिकॉर्ड के नियोक्ता’ या ‘का उपयोग करके कर्मचारियों को दूसरे देशों में ले जानापेशेवर नियोक्ता संगठनया उनके साथ अप्रत्यक्ष रूप से काम करना जारी रखने के लिए अन्य अनुबंध पद्धति।
