'ऐतिहासिक निम्न' रिपोर्ट से पता चलता है कि 2023 में महिला प्रधान फिल्में 30% तक गिर गईं

और जैसे ही दुनिया बार्बी की जोड़ी के सदमे से उबर रही है ऑस्कर अपमाननवीनतम यूएससी एनेनबर्ग इंक्लूजन इनिशिएटिव रिपोर्ट में नए नंबर सामने आए हैं जो आपको एक बर्बाद गेंद की तरह मारेंगे। अध्ययन में 2023 की 100 सबसे ज्यादा कमाई करने वाली फिल्मों में अग्रणी भूमिकाओं में महिलाओं की भारी गिरावट को दर्शाया गया है।

इन 100 में से केवल 30 शीर्षकों में महिलाओं और लड़कियों को मुख्य और सह-मुख्य भूमिकाओं में दिखाया गया है। प्रतिगामी मोड़ के परिणामस्वरूप 2022 में दर्ज की गई फिल्मों की तुलना में संख्या में गिरावट आई है और आंकड़े 2010 की फिल्मों के समान हैं।

शोध का नेतृत्व संचार के एसोसिएट प्रोफेसर स्टेसी एल स्मिथ ने किया, जिन्होंने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा: “यह फिल्म में लड़कियों और महिलाओं के लिए एक विनाशकारी कदम है।” 'महिलाओं का वर्ष' होने के बावजूद, 2023 बेहतर प्रतिनिधित्व लाने में विफल रहा और एक तीव्र उलटफेर देखा गया।

अध्ययन कैथरीन एल. नेफ, स्मिथ और डॉ. कैथरीन पाइपर द्वारा लिखा गया था। यह 2007 से 2023 तक 1700 सबसे ज्यादा कमाई करने वाली फिल्म रिलीज का पता लगाता है, जिसमें प्रमुख और सह-प्रमुख सितारों के लिंग, नस्ल/जातीयता और उम्र की जांच की जाती है।

स्मिथ ने बताया कि ये संख्याएँ काफी हद तक दर्शाती हैं कि फिल्म उद्योग में महिलाओं को कैरियर के अवसर कितनी बार पेश किए जाते हैं। हड़तालों पर विचार करने के बाद भी, विशेषज्ञ किसी भी संभावित कारण को समझने में असफल रहे कि यह झटका क्यों लगा और उन्होंने इसे “उद्योग की विफलता” घोषित कर दिया।

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2023 की महिला प्रधान फिल्मों पर अध्ययन

शोध में महिलाओं के नेतृत्व वाली कहानियों में स्पष्ट गिरावट के अलावा एक उज्ज्वल बिंदु भी देखा गया। इनमें से 100 में से 37 फिल्मों का नेतृत्व/सह-नेतृत्व कम प्रतिनिधित्व वाले नस्लीय या जातीय समूह के अभिनेताओं द्वारा किया गया था, जो 2022 में 31 पर अटकी संख्या से वृद्धि दर्शाता है। हालांकि, प्रतिनिधित्व में यह वृद्धि “विरासत की सामग्री से प्रेरित नहीं थी” स्टूडियो”; इसके बजाय, यह मामूली योगदानकर्ताओं और अंतर्राष्ट्रीय ख्याति द्वारा लाया गया था।

सर्वाधिक कमाई करने वाली 2023 फिल्मों में WOC का प्रतिनिधित्व

इसके अलावा, यह ऊपर की ओर ग्राफ रंगीन महिलाओं (डब्ल्यूओसी) के मामले में अनुवादित नहीं हुआ। 2022 में 18 के विपरीत, केवल 14 फिल्मों में मुख्य किरदार के रूप में WOC था। कैथरीन नेफ ने टिप्पणी की कि इस मामले में न केवल युवा WOC गायब थे, बल्कि उनके मध्यम आयु वर्ग या अधिक उम्र के समकक्षों को व्यापक रूप से मिटाया जा रहा था।

वैरायटी ने इन 14 नामों को सूचीबद्ध किया है: हैले बेली (द लिटिल मरमेड), डोमिनिक फिशबैक (ट्रांसफॉर्मर: राइज ऑफ द बीस्ट्स), लीह लुईस (एलिमेंटल), मेलिसा बैरेरा (स्क्रीम VI), एरियाना डीबोस (विश), फैंटासिया बैरिनो (द कलर पर्पल) ), सोफी वाइल्ड (टॉक टू मी), स्टॉर्म रीड (लापता), सलमा हायेक (मैजिक माइक्स लास्ट डांस), लाना कोंडोर (रूबी गिलमैन, टीनएज क्रैकन), एशले पार्क (जॉय राइड), आयो एडेबिरी (बॉटम्स), निकोल सकुरा (सुजुम) और ग्रेटा ली (विगत जीवन). लिली ग्लैडस्टोन किलर्स ऑफ़ द फ्लावर से चंद्रमा को सहायक पात्र के रूप में सूचीबद्ध किया गया था; उसे इस सूची में नहीं गिना गया।

इसी अध्ययन में लीड/सह-लीड की उम्र पर भी ध्यान केंद्रित किया गया। आंकड़ों से पता चला कि केवल तीन फिल्मों में नायक के रूप में 45 वर्षीय महिला (या उससे अधिक) थी (केरी रसेल – कोकीन बियर, निया वर्दालोस – माई बिग फैट ग्रीक वेडिंग और सलमा हायेक – मैजिक माइक्स लास्ट डांस)। उसके शीर्ष पर, केवल एक रंगीन महिला थी।

सिक्के को पलटने पर, अध्ययन से पता चला कि आठ फिल्मों में 45 वर्ष (या उससे अधिक) के कम प्रतिनिधित्व वाले व्यक्ति को प्रमुख भूमिका में लाया गया। इसके विपरीत, 24 फिल्मों में एक श्वेत व्यक्ति (45 वर्ष या उससे अधिक) को मुख्य या सह-प्रमुख भूमिका के लिए जगह दी गई।

महिला निर्देशक

इसके बाद रिपोर्ट में इस बात की जांच की गई कि महिलाओं और कम प्रतिनिधित्व वाले मुख्य कलाकारों/सह-मुख्य कलाकारों वाली कितनी फिल्में एक ही पहचान समूह के फिल्म निर्माता द्वारा निर्देशित की गईं। किसी लड़की या महिला के नेतृत्व वाली 30 फिल्मों में से 36.7% का निर्देशन महिलाओं ने किया, जबकि 63.3% का निर्देशन पुरुषों ने किया।

कम प्रतिनिधित्व वाली मुख्य/सह-मुख्य भूमिका वाली 37 फिल्मों में से 51.3% का समर्थन कम प्रतिनिधित्व वाले निर्देशक ने किया, जबकि 48.7% ने ऐसा नहीं किया।

बिना लड़की या महिला मुख्य किरदार वाली 4.3% फिल्मों में महिला निर्देशक थीं। इसके विपरीत, 9.5% फ़िल्में जो कम प्रतिनिधित्व वाली भूमिका निभाने से चूक गईं, उनमें कम प्रतिनिधित्व वाला निर्देशक था।

स्मिथ ने कहा कि महिलाओं और पीओसी को अभी भी अपने श्वेत पुरुष साथियों की तुलना में बाधाओं और सीमाओं का सामना करना पड़ता है। इन निष्कर्षों ने यह साबित कर दिया कि “एक बदलाव की आवश्यकता है, और जल्दी से”, खासकर जब से मनोरंजन उद्योग कैमरे पर और उसके बाहर समावेशी और विविध उपस्थिति का महत्वपूर्ण रूप से समर्थन कर सकता है।