एलोन मस्क ने ट्विटर की पैरेंटल लीव पॉलिसी में बदलाव किया: रिपोर्ट
छुट्टियां कम करने को लेकर कई लोगों ने अरबपति की जमकर खिंचाई की।
ट्विटर के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एलोन मस्क ने पिछले साल बागडोर संभालने के बाद से प्लेटफॉर्म और कंपनी की नीतियों में कई बदलाव किए हैं। न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा उद्धृत कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार, नवीनतम परिवर्तन माता-पिता की छुट्टी को 20 सप्ताह – मोटे तौर पर 140 दिन – से घटाकर केवल 14 दिन करना है।
परिवर्तन उन कर्मचारियों को प्रभावित करेगा जो अमेरिका में उन राज्यों में काम करते हैं जहां सवेतन अवकाश नीति नहीं है।
“नया: ट्विटर कर्मचारियों को 20 सप्ताह के सवैतनिक पैतृक अवकाश की पेशकश करता था। इसे उस क्षेत्र में कानून द्वारा आवश्यक रूप से बदला जा रहा है जहां कर्मचारी काम करते हैं, दो सप्ताह की छुट्टी के “टॉप अप” के साथ, आंतरिक डॉक्स के अनुसार। NYT रिपोर्टर केट कांगर ने ए में कहा करें.
न्यूयॉर्क पोस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में वैतनिक पैतृक अवकाश को अनिवार्य करने वाला कोई संघीय कानून नहीं है। परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम, हालांकि, कुछ कर्मचारियों के लिए 12 सप्ताह तक के लिए “अवैतनिक, नौकरी-सुरक्षित छुट्टी निर्दिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए” की अनुमति देता है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 12 राज्य हैं जो भुगतान प्रदान करते हैं किसी प्रकार का परिवार और चिकित्सा अवकाश। राज्य के कानून के तहत कर्मचारियों को कैलिफोर्निया में आठ सप्ताह तक का सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति है। न्यू यॉर्क और न्यू जर्सी दोनों में 12 सप्ताह के अतिरिक्त अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित अवकाश के 26 सप्ताह तक की अनुमति है। भुगतान की छुट्टी।
कई लोगों ने छुट्टी कम करने के लिए अरबपति को कोसा क्योंकि इससे कई अमेरिकी राज्यों में माताओं को आराम करने, ठीक होने और अपने नवजात शिशुओं के साथ समय बिताने का थोड़ा समय मिल जाएगा।
“तो मुझे इसे सीधे करने दें … एक पूर्व-ट्वीप के रूप में जो एमओ में रहता है – एक ऐसा राज्य जहां नियोक्ताओं को किसी भी समय छुट्टी देने की आवश्यकता नहीं होती है – मुझे इस नई नीति के तहत केवल 2 सप्ताह मिलेंगे? साथ ही, यह कैसे होता है बंद होने के बाद 1 साल के लिए लाभ की रक्षा के अधिग्रहण सौदे का उल्लंघन नहीं?” एक यूजर ने कहा।
एक दूसरे व्यक्ति ने टिप्पणी की, “ट्विटर पर शर्म आनी चाहिए। केवल दो सप्ताह का सवैतनिक अवकाश?! यह तरीका नहीं है।”
एक तीसरे व्यक्ति ने कहा, “एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जिसे माता-पिता की छुट्टी के लिए ट्विटर के 20 सप्ताह का लाभ मिला है, मैं कह सकता हूं कि उस दौरान अपने परिवार के साथ रहना एक गहन अर्थपूर्ण अनुभव था। इसे दूर करना _बेहद_श**** है।”
एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “इस तरह लिंग वेतन अंतर बढ़ गया है। एक महिला के पास अब या तो जन्म देने के दो सप्ताह बाद काम पर लौटने या काम से एक लंबा, अवैतनिक अवकाश लेने का विकल्प है। 20 सप्ताह का सवेतन पैतृक अवकाश इसे कम करता है।”
एक व्यक्ति ने कहा, “दिवालियापन का सामना कर रही कंपनी ही ऐसा करती है।”
एक अन्य उपयोगकर्ता ने कहा, “आप गिरती जन्मदर के प्रति जुनूनी नहीं हो सकते हैं और फिर अपने कर्मचारियों को बच्चे पैदा न करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।”
