एचआईवी पॉजिटिव व्यक्ति को रोजगार या पदोन्नति से वंचित नहीं किया जा सकता: कोर्ट

लखनऊ:

इलाहाबाद उच्च न्यायालय की लखनऊ पीठ ने माना है कि एचआईवी से पीड़ित व्यक्ति, जो अन्यथा स्वस्थ है, को रोजगार या पदोन्नति से इनकार नहीं किया जा सकता है।

न्यायमूर्ति डीके उपाध्याय और न्यायमूर्ति ओम प्रकाश शुक्ला की पीठ ने एक सीआरपीएफ कांस्टेबल की याचिका पर यह आदेश पारित किया, जिसमें एकल-न्यायाधीश पीठ के 24 मई के आदेश को चुनौती दी गई थी, जिसने सीआरपीएफ द्वारा जारी आदेश के खिलाफ उसकी अपील को खारिज कर दिया था, जिसने इस आधार पर उसे पदोन्नति देने से इनकार कर दिया था कि वह एचआईवी पॉजिटिव पाया गया था।

“किसी व्यक्ति की एचआईवी स्थिति रोजगार में पदोन्नति से इनकार करने का आधार नहीं हो सकती है क्योंकि यह भेदभावपूर्ण होगा और भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 (समानता का अधिकार), 16 (राज्य रोजगार में गैर-भेदभाव का अधिकार) और 21 (जीवन का अधिकार) में निर्धारित सिद्धांतों का उल्लंघन होगा,” दो-न्यायाधीशों की पीठ ने 6 जुलाई को पारित अपने आदेश में कहा।

एकल-न्यायाधीश पीठ के आदेश को रद्द करते हुए, जिसमें सीआरपीएफ के साथ पक्षपात व्यक्त किया गया था कि अपीलकर्ता एचआईवी पॉजिटिव होने के बाद पदोन्नति का हकदार नहीं था, दो-न्यायाधीशों की पीठ ने केंद्र सरकार के साथ-साथ केंद्रीय रिजर्व पुलिस बल (सीआरपीएफ) को भी निर्देश दिया कि वह अपने कनिष्ठों की पदोन्नति की तारीख से हेड कांस्टेबल के पद पर कांस्टेबल की पदोन्नति पर विचार करे।

पीठ ने यह भी निर्देश दिया कि सीआरपीएफ में उस हेड कांस्टेबल की तरह सभी परिणामी लाभ दिए जाएं जो एचआईवी पॉजिटिव नहीं है।

आदेश पारित करते समय, पीठ ने पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय द्वारा दिए गए फैसले के प्रेरक प्रभाव पर विचार किया, जिसने 2010 में एचआईवी से पीड़ित एक आईटीबीपी जवान के पक्ष में इसी तरह का आदेश पारित किया था।

अपनी अपील में सीआरपीएफ कांस्टेबल ने कहा था कि उसे 1993 में कांस्टेबल के रूप में नियुक्त किया गया था और शुरुआत में वह कश्मीर में तैनात था। बाद में, 2008 में उन्हें एचआईवी पॉजिटिव पाया गया।

अपीलकर्ता ने कहा कि वह अपना कर्तव्य निभाने के लिए फिट था और उसे 2013 में पदोन्नत किया गया था, लेकिन 2014 में अचानक उसकी पदोन्नति रद्द कर दी गई और आज भी करीब नौ साल बाद भी वह सीआरपीएफ में कांस्टेबल के रूप में कार्यरत है और उसी स्थिति में है। .

मामले के तथ्यों पर विचार करते हुए, पीठ ने कहा, “चूंकि एक व्यक्ति, जो अन्यथा फिट है, को केवल इस आधार पर रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है कि वह एचआईवी पॉजिटिव है और यह सिद्धांत पदोन्नति देने तक भी लागू होता है।”

(शीर्षक को छोड़कर, यह कहानी एनडीटीवी स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड फ़ीड से प्रकाशित हुई है।)