“एक थप्पड़, तुम पहुँच जाओगे…”: महिला ने कार्यस्थल पर अपने विषाक्त अनुभव को साझा किया, जिससे चर्चा शुरू हुई

एचएसबीसी बैंक की एक कर्मचारी ने हाल ही में लिंक्डइन पर विषाक्त कार्यस्थल से निपटने के बारे में पोस्ट किया है, जिसने चर्चा को जन्म दिया है। नितिका कुमारी जो एक साल से अधिक समय से बैंक में हैं, ने बताया कि वह कंपनी में अपना नोटिस पीरियड पूरा कर रही हैं। अपनी लंबी पोस्ट में, सुश्री कुमारी ने उल्लेख किया कि वह एक साल से अधिक समय से एचएसबीसी की हैदराबाद शाखा से जुड़ी हुई हैं और उन्होंने कई बार पैनिक अटैक और मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं का सामना किया है।

हालिया घटना का विवरण साझा करते हुए, सुश्री कुमारी ने लिखा, “यह घटना 22 अप्रैल 2024 को हुई जब मेरे सहकर्मी ने मुझ पर जातीय रूप से असंवेदनशील टिप्पणी की।”

उन्होंने बताया, “उनके द्वारा इस्तेमाल किए गए शब्द थे 'एक चमत्कार मारेंगे, बिहार पहुंच जाओगी', जिसका मतलब है – मैं तुम्हें इतनी जोर से थप्पड़ मारूंगा कि तुम बिहार वापस चले जाओगे।”

सुश्री कुमारी ने बताया कि उन्होंने प्रोटोकॉल का पालन किया और अपने मैनेजर को पूरी घटना के बारे में बताया, लेकिन “इससे कुछ नहीं निकला”। एक टीम मीटिंग आयोजित की गई, जहाँ उन्हें बताया गया कि उनके सहकर्मी ने उनके साथ कोई शारीरिक मारपीट नहीं की। उन्होंने लिखा, “यह सिर्फ़ एक नफ़रत भरी टिप्पणी थी, जिसे मैं भूल सकती हूँ।”

सुश्री कुमारी ने एचआर टीम से संपर्क किया और पॉश शिकायत दर्ज कराई। “घटना के कुछ सप्ताह बाद, 3 मई को, मुझे एचआर टीम से एक ईमेल मिला जिसमें इस बारे में कोई जानकारी नहीं दी गई कि क्या कार्रवाई की गई।”

एक अन्य घटना को साझा करते हुए, सुश्री कुमारी ने बताया कि एक सहकर्मी ने उन पर आपत्तिजनक टिप्पणी की थी। “उसने टिप्पणी की थी 'तुम्हारी जैसी लड़की हम आज टीके नहीं देखे हैं, अकेले पूरे यूके टीम का नाम खराब करके रख रही है।' जिसका मतलब है – उसने मेरे जैसी लड़की कभी नहीं देखी, मैंने उनकी टीम का नाम खराब कर दिया है। मैंने उससे ऐसी बातें कहने का कारण पूछा, जिस पर उसने जवाब दिया 'तुम्हारे अलावा किसी यूके टीम की लड़की को हम नहीं देखे हैं सिगरेट पीते हुए' जिसका मतलब है – उसने कभी यूके टीम की किसी लड़की को सिगरेट पीते नहीं देखा। बाद में जब वह ऑफिस के अंदर वापस जा रहा था, तो मैंने उसे ऑफिस परिसर के अंदर दीवार पर तम्बाकू खाते और थूकते हुए देखा,” उसने लिंक्डइन पर लिखा।

पोस्ट यहां देखें:

इस पोस्ट को काफी ध्यान मिला, कई लोगों ने कर्मचारी के प्रति सहानुभूति व्यक्त की, उसे आश्वासन दिया तथा बेहतर नौकरी ढूंढने के लिए प्रोत्साहित किया।

एक यूजर ने लिखा, “लड़की, तुममें हिम्मत और धैर्य है। हर किसी में नहीं होता। सालों पहले, जब मैं टेक महिंद्रा नोएडा में काम कर रहा था, तो एक टीएल ने हमारी एक सहकर्मी पर टिप्पणी की- ये लोग तो ऐसे काम करते हैं जैसे आंगनवाड़ी में कर रही हों। कारण? वह समय पर आती थी और समय पर चली जाती थी। तथाकथित बॉस के विपरीत, वह शायद ही कभी चाय, सुट्टा ब्रेक लेती थी, दिए गए काम को पूरा करती थी… फिर भी, सिर्फ इसलिए कि वह इधर-उधर घूमने में अतिरिक्त समय नहीं लगाती थी, टीएल ने टिप्पणी की। बीमार!”

एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, “अपने लिए खड़े होने के लिए आपको बधाई। निश्चित रूप से एचआर ने अहंकारपूर्वक आपके द्वारा सामना किए गए विषाक्तता के बारे में आपकी चिंताओं को कालीन के नीचे दबा दिया ताकि कोई भी न देख सके। आपके अनुभव को कम करके HSBC को आगे बढ़ने का मौका देता है। एकमात्र विजेता एचआर और ऊपरी प्रबंधन है। हर बार जब ये बदमाश जो वहां काम करते हैं, अपनी धमकाने वाली रणनीति से बच निकलते हैं, तो विषाक्तता और भी मजबूत हो जाएगी। इस तरह के घृणित व्यवहार पर कार्रवाई करने में HSBC की विफलता आपकी गलती नहीं है। इस स्थिति के लिए एक सच्चे परिणाम की आपकी अपेक्षाओं को दुखद रूप से समायोजित किया जाना चाहिए। हालाँकि आपका व्यवहार किसी भी तरह से निराशाजनक नहीं होना चाहिए। मजबूत, ईमानदार और बहादुर बने रहें।”

तीसरे यूजर ने लिखा, “अच्छा काम निकिता, ऐसे व्यक्ति को कंपनी से निकाल देना चाहिए ताकि एक उदाहरण स्थापित हो सके। एचएसबीसी कृपया इस मामले को देखें। यह स्वीकार्य नहीं है, प्रताड़ित किया जा रहा है।”

दरअसल, हड़प्पा इनसाइट्स द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में कर्मचारियों द्वारा अपनी नौकरी छोड़ने के मुख्य कारणों को साझा किया गया है। सर्वेक्षण से पता चला है कि जहरीले बॉस और जहरीले कार्यस्थल 'ग्रेट इंडियन रिजाइन' के प्राथमिक कारण थे।