एकीकृत पेंशन योजना बनाम ओपीएस बनाम एनपीएस: यूपीएस राष्ट्रीय पेंशन योजना, पुरानी पेंशन योजना से कैसे अलग है? – टाइम्स ऑफ इंडिया
यूपीएस बनाम ओपीएस बनाम एनपीएस: मोदी सरकार ने एक नई पेंशन योजना शुरू की है। एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) उन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए है जो 1 जनवरी, 2004 के बाद सेवा में शामिल हुए हैं। 1 अप्रैल, 2025 से लागू होने वाली इस योजना में मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन की गारंटी है। यूपीएस शुरू करने का फैसला कई गैर-बीजेपी राज्यों द्वारा डीए से जुड़ी पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) पर लौटने और अन्य राज्यों में कर्मचारी संगठनों द्वारा भी यही मांग किए जाने के जवाब में लिया गया है।
कर्मचारियों के पास UPS और NPS में से किसी एक को चुनने का विकल्प है। तो UPS की तुलना NPS से कैसे की जाती है? और इसकी तुलना OPS से कैसे की जाती है? आइए एक नज़र डालते हैं:
कर्मचारियों के पास UPS और NPS में से किसी एक को चुनने का विकल्प है। तो UPS की तुलना NPS से कैसे की जाती है? और इसकी तुलना OPS से कैसे की जाती है? आइए एक नज़र डालते हैं:
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस): प्रमुख विशेषताएं
- यूपीएस के अंतर्गत, 25 वर्ष की न्यूनतम अर्हक सेवा वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पूर्व अंतिम 12 महीनों के दौरान प्राप्त औसत मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन सुनिश्चित की जाएगी।
- 10 से 25 वर्ष की सेवा अवधि के लिए पेंशन आनुपातिक होगी।
- किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उसके परिवार को उसकी मृत्यु से ठीक पहले कर्मचारी की पेंशन की 60% की सुनिश्चित पेंशन प्राप्त होगी।
- इस योजना में न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर 10,000 रुपये प्रति माह की न्यूनतम पेंशन का आश्वासन भी शामिल है।
- यूपीएस सुनिश्चित पेंशन, सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन और सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन पर मुद्रास्फीति सूचकांक लागू करेगा।
- महंगाई राहत सेवा कर्मचारियों के समान, औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) पर आधारित होगी।
- इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान प्राप्त होगा, जिसकी गणना सेवा के प्रत्येक पूर्ण छह महीने के लिए मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए) के 1/10वें भाग के रूप में की जाएगी। यह एकमुश्त भुगतान ग्रेच्युटी से अलग है और सुनिश्चित पेंशन राशि को प्रभावित नहीं करता है।
- यूपीएस चुनने वाले कर्मचारियों पर कोई अतिरिक्त वित्तीय बोझ नहीं पड़ेगा। उनका योगदान 10 प्रतिशत ही रहेगा, जबकि सरकार का योगदान 14 प्रतिशत से बढ़कर 18.5 प्रतिशत हो जाएगा।
राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस): प्रमुख विशेषताएं
एनपीएस और नव प्रस्तावित यूपीएस में सरकारी योगदान, पेंशन राशि और पारिवारिक पेंशन प्रावधानों के संदर्भ में अंतर है।
- ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, एनपीएस के तहत केंद्र सरकार के कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10% योगदान करते हैं, जबकि सरकार 14% योगदान करती है।
- एनपीएस में पेंशन राशि निश्चित नहीं है क्योंकि यह बाजार की गतिविधियों से जुड़ी हुई है, जबकि यूपीएस 1 जनवरी 2004 के बाद सेवा में शामिल होने वालों के लिए वेतन का 50% सुनिश्चित पेंशन प्रदान करता है।
- एनपीएस के अंतर्गत पारिवारिक पेंशन, पेंशन फंड में संचित धनराशि और सेवानिवृत्ति के समय चुनी गई वार्षिकी योजना पर निर्भर करती है।
- एनपीएस को सभी सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू किया गया है, सिवाय उन सशस्त्र बलों के कर्मचारियों के जो 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद केंद्र सरकार में शामिल हुए हैं। यह निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है। अधिकांश राज्य/केंद्र शासित प्रदेश सरकारों ने भी अपने नए कर्मचारियों के लिए एनपीएस को अधिसूचित किया है।
पुरानी पेंशन योजना (OPS): प्रमुख विशेषताएं
- पुरानी पेंशन योजना (OPS) के तहत सेवानिवृत्त सरकारी कर्मचारियों को उनके अंतिम वेतन के 50 प्रतिशत के बराबर मासिक पेंशन दी जाती थी। यह राशि महंगाई भत्ते (DA) की दरों में वृद्धि के अनुरूप बढ़ाई जाती थी। सेवानिवृत्ति के बाद, कर्मचारी ग्रेच्युटी भुगतान पाने के भी हकदार थे, जिसकी अधिकतम सीमा 20 लाख रुपये थी।
- ओपीएस के तहत, अगर किसी सेवानिवृत्त कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को पेंशन लाभ मिलना जारी रहेगा। ऑप्स इसमें सबसे बड़ी बात यह थी कि पेंशन अंशदान के लिए कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं की गई, जो एनपीएस के विपरीत है।
हाल ही में हिमाचल प्रदेश, राजस्थान, छत्तीसगढ़ और पंजाब सहित भारत के कई राज्यों ने एनपीएस से हटकर पुरानी पेंशन योजना पर लौटने का निर्णय लिया है।
