उम्मीदवार ने मांगी 45 लाख रुपये सैलरी, सीईओ ने मजाक में कहा ''उसे नौकरी पर रखने के लिए लोन के लिए आवेदन करना होगा''

नौकरी में बदलाव आमतौर पर इन-रोल प्रमोशन या वार्षिक वेतन वृद्धि की तुलना में अधिक वेतन वृद्धि के साथ आता है। एक सामान्य दिशानिर्देश यह है कि नई कंपनी में जाने पर वेतन में कम से कम 10-30% वृद्धि का लक्ष्य रखा जाए। हालाँकि, वेतन वृद्धि उद्योग, स्थान, अनुभव और इसमें शामिल विशिष्ट भूमिकाओं और जिम्मेदारियों जैसे कारकों पर निर्भर करती है।

हाल ही में, वंशिव टेक्नोलॉजीज के संस्थापक और सीईओ गौरव खेतरपाल ने साझा किया कि उन्हें एक ''वास्तव में अच्छे उम्मीदवार'' को उसकी उच्च वेतन अपेक्षाओं के कारण छोड़ना पड़ा। एक्स पर एक पोस्ट में, श्री खेतरपाल ने कहा कि जिस उम्मीदवार के पास चार साल का अनुभव था, वह वर्तमान में प्रति वर्ष 28 लाख रुपये कमा रहा था। हालाँकि, वह प्रति वर्ष 45 लाख रुपये के वेतन की उम्मीद कर रही थी – उसके वर्तमान पैकेज से 17 लाख की वृद्धि।

''वह क्षण जब आपका सामना एक बहुत अच्छे उम्मीदवार से होता है। आप एचआर से उम्मीदवार की स्क्रीनिंग करने के लिए कहते हैं और वे आंकड़े बताते हैं – 4 साल का अनुभव – वर्तमान सीटीसी: 28 लाख – अपेक्षित सीटीसी: 45 लाख इसे दोबारा पढ़ें- यह 4 साल का अनुभव है। ट्वीट में कहा गया, ''आप बस इतना कर सकते हैं कि इसे थोड़े हास्य के साथ व्यक्त करें।''

पोस्ट के साथ मानव संसाधन विभाग के साथ उनकी बातचीत का एक स्क्रीनशॉट भी संलग्न किया गया था जिसमें लिखा था, ''हमें उसे नौकरी पर रखने के लिए ऋण के लिए आवेदन करना होगा-चलो छोड़ें।''

यहां देखें ट्वीट:

यह ट्वीट वायरल हो गया है, जिस पर तरह-तरह की प्रतिक्रियाएं आ रही हैं। कुछ लोगों ने तर्क दिया कि कंपनियों को कुशल उम्मीदवारों को उचित वेतन वृद्धि देने से नहीं कतराना चाहिए, जबकि कुछ ने कहा कि केवल चार साल के अनुभव के लिए इतनी बड़ी रकम बहुत बड़ी है।

एक यूजर ने लिखा, ''आईएमएचओ, अनुभव किसी के वेतन के लिए एकमात्र निर्णायक मानदंड नहीं हो सकता। यदि आपको लगता है कि वह व्यक्ति वह कर सकता है जो उससे अपेक्षित है और आपके पास इसके लिए बजट है, तो यह प्रयास करने लायक है। वास्तव में अच्छी प्रतिभा ढूँढना कठिन है।''

श्री खेत्रपाल ने उनके पोस्ट का जवाब दिया और कहा, ''अच्छी बात है, लेकिन यह तर्क मोटी रकम और निवेशक फंडिंग वाली उत्पाद कंपनियों के लिए अच्छा काम करता है, हमारी जैसी छोटी बूटस्ट्रैप्ड परामर्श और सेवा कंपनियों के लिए नहीं।'' एक अन्य ट्वीट में उन्होंने कहा पता चला कि जब उनके पास चार साल का अनुभव था तो उनका वेतन 6.5 एलपीए था।

कई उपयोगकर्ताओं ने कंपनियों से अपनी नियुक्ति प्रक्रिया में पारदर्शी होने और दोनों पक्षों के लिए समय और प्रयास बचाने के लिए नौकरी विवरण में वेतन विवरण जोड़ने का भी आग्रह किया।

एक अन्य उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की, ''सच है और यही कारण है कि कंपनियों को यह बताने में पारदर्शिता बरतनी चाहिए कि वे किसी भूमिका के लिए कितना वेतन दे रहे हैं। वेतन इस बात पर निर्भर नहीं होना चाहिए कि उम्मीदवार कितना वेतन पा रहा है, बल्कि इस बात पर निर्भर होना चाहिए कि आप उस भूमिका के लिए कितना खर्च करने को तैयार हैं। पीपीएल तदनुसार आवेदन करेगा। समय बचाता है।''

एक तीसरे ने कहा, ''फिर इक्विटी की पेशकश करें।'' चौथे ने कहा, ''क्या आप जानते हैं कि इससे बचने के लिए आप क्या कर सकते हैं? नौकरी विवरण में वेतन विवरण जोड़ें। इस तरह किसी का भी समय बर्बाद नहीं होगा।''

पांचवें ने कहा, ''मैं बस आशा करता हूं कि जिस व्यक्ति को उन्होंने अस्वीकार कर दिया है वह अपनी खुद की कंपनी बनाए और उसे अपनी कीमत का एहसास हो। आप जो सोचते हैं कि आप योग्य हैं, उसे मांगने में कुछ भी गलत नहीं है। कई उद्यमशील लोग/संगठन आपका मूल्यांकन आपकी उम्र/अनुभव से नहीं बल्कि केवल कौशल से करते हैं।''

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