उद्योग मानकों की तुलना में 20-30% अधिक वेतन! क्यों पेटीएम प्रतिद्वंद्वी संकटग्रस्त फिनटेक फर्म – टाइम्स ऑफ इंडिया से प्रतिभाओं को काम पर रखने से सावधान हैं

पेटीएम के प्रतिद्वंद्वी और अन्य स्टार्टअप संकटग्रस्त फिनटेक कंपनी से प्रतिभा की तलाश कर रहे होंगे, लेकिन उच्च वेतन के द्वारा दिया गया Paytm इन प्रतिस्पर्धियों के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करना कठिन बना दिया गया है। पेटीएम उद्योग के औसत से अधिक वेतन देने के लिए जाना जाता है, इस तथ्य की पुष्टि उद्योग के अंदरूनी सूत्रों और भर्ती सेवाओं और खोज फर्मों के अधिकारियों ने की है।
उनके अनुसार, अधिकांश पेटीएम कर्मचारी उन्हें उद्योग के मानकों से 20-30% अधिक वेतन मिलता है। ईटी की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस उदार मुआवजे ने कई स्टार्टअप को पेटीएम कर्मचारियों को काम पर रखने से झिझकने पर मजबूर कर दिया है।
आर्थिक रूप से संकटग्रस्त एडटेक फर्म बायजू के साथ भी यही स्थिति देखी गई, जो कभी भारत की सबसे मूल्यवान स्टार्टअप थी।
परिणामस्वरूप, पेटीएम के कई कर्मचारी नौकरी बदलने के लिए तैयार हैं, भले ही इसका मतलब कम वेतन स्वीकार करना हो। ऐसा इसलिए है क्योंकि नोएडा स्थित कंपनी वर्तमान में अपने परिचालन पर नियामक दबाव का सामना कर रही है।
अग्रणी कार्यकारी खोज फर्म ट्रांसर्च के वरिष्ठ भागीदार आशीष सांगानेरिया के अनुसार, पेटीएम की नेतृत्व प्रतिभा वेतन में कटौती करने को तैयार है क्योंकि सूचीबद्ध कंपनियों के स्टॉक तरल हैं, और कई स्टार्टअप प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों (आरएसयू) सहित समग्र नकदी की बराबरी नहीं कर सकते हैं। , Paytm द्वारा ऑफ़र किया गया।

उद्योग विशेषज्ञों ने नोट किया है कि अधिकांश उपभोक्ता इंटरनेट स्टार्टअप वर्तमान में उपलब्ध प्रतिभा की प्रचुरता के कारण समान या केवल मामूली वेतन वृद्धि वाले कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं। यह 2021-22 में महामारी की अवधि के लिए एक महत्वपूर्ण विरोधाभास है, जब इस्तीफों में वृद्धि के कारण इन कंपनियों में वेतन रिकॉर्ड ऊंचाई पर पहुंच गया था।
एक भर्ती सेवा फर्म के एक अधिकारी ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए बताया कि पेटीएम की उच्च आधार वेतन और इक्विटी की पेशकश की रणनीति का उद्देश्य प्रतिद्वंद्वियों के लिए अपनी प्रतिभा पूल को दोहराना मुश्किल बनाकर प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करना है।
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उदार मुआवज़ा पैकेज की पेशकश की यह प्रवृत्ति केवल स्टार्टअप्स के लिए ही नहीं है और विभिन्न उद्योगों के बाजार-अग्रणी संगठनों में भी देखी गई है। माइकल पेज इंडिया के क्षेत्रीय निदेशक प्रांशु उपाध्याय के अनुसार, शीर्ष स्तर की प्रतिभा को बनाए रखने और संलग्न करने के लिए बाजार के नेता अक्सर 15-20% का प्रीमियम भुगतान करते हैं।
महामारी के दौरान, विशेष रूप से स्टार्टअप और तकनीकी कंपनियों में अत्यधिक कुशल तकनीकी प्रतिभा की अत्यधिक मांग थी, जिसके कारण वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। परिणामस्वरूप, पेटीएम जैसी कंपनियों के कई कर्मचारियों का वेतन अभूतपूर्व स्तर पर बेंचमार्क हो गया। हालाँकि, मौजूदा नौकरी बाजार में, ऐसी कंपनियों के कर्मचारियों को नई नौकरियां सुरक्षित करना चुनौतीपूर्ण लगता है क्योंकि उपलब्ध वेतन अक्सर उनकी वर्तमान कमाई से 30-50% कम होता है।