उच्च पेंशन की ओर जाने के लिए नियोक्ता की किटी से अतिरिक्त 1.16% योगदान – टाइम्स ऑफ इंडिया
नई दिल्ली: के लिए संयुक्त विकल्प जमा करने की समय सीमा बढ़ाने के एक दिन बाद उच्च पेंशन 26 जून तक श्रम मंत्रालय ने कहा है नियोक्ता का योगदान उन सदस्यों के लिए जो उच्च पेंशन के लिए साइन अप करते हैं और इसके लिए पात्र पाए जाते हैं, मौजूदा 8.33% से 9.49% अधिक होगा।
चूंकि अधिसूचना 1 सितंबर, 2014 से पूर्वव्यापी प्रभाव में आती है, इस संबंध में सर्वोच्च न्यायालय के फैसले की कट-ऑफ तारीख, इसका मतलब है कि नियोक्ताओं के 12% योगदान से अतिरिक्त 1.16% योगदान पीएफ से पूर्वव्यापी रूप से तैयार किया जाएगा कर्मचारियों का पीएफ कॉर्पस. यदि आप उच्च पेंशन का विकल्प चुनते हैं तो इसका मतलब यह होगा कि बकाया राशि में जोड़ने पर ग्राहक की पीएफ किटी कम हो जाएगी।
बुधवार को एक अधिसूचना में, मंत्रालय ने कहा कि यह एससी के 4 नवंबर, 2022 के फैसले के अनुपालन में किया गया है, जिसने छह महीने के लिए 1.16% योगदान के लिए प्रतिस्थापन तंत्र पर निर्णय को निलंबित कर दिया था और अधिकारियों को निर्देश दिया था कि वे पेंशन योजना में आवश्यक समायोजन
मंत्रालय ने यह भी कहा कि मौजूदा कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 अब सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अंतर्गत समाहित हो गया है और सरकार ने SC के फैसले के संबंध में संहिता के प्रावधानों को लागू करने का निर्णय लिया है।
“… माननीय सर्वोच्च न्यायालय के उक्त निर्देशों का पालन करने के लिए और चूंकि कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (1952 का 19) को सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (2020 का 36) में शामिल किया गया है। ), केंद्र सरकार ने उक्त संहिता के संबंधित प्रावधानों को लागू करने का निर्णय लिया है,” अधिसूचना में कहा गया है।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के प्रावधानों का आह्वान करते हुए, अधिसूचना में कहा गया है, “… कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 के पैराग्राफ 11 के प्रावधानों के तहत योगदान के लिए संयुक्त विकल्प का प्रयोग करने वाले सदस्यों के संबंध में और जो पात्र पाए गए हैं, नियोक्ता का अंशदान प्रत्येक सदस्य के मूल वेतन, मंहगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 9.49% होगा, जिसे मौजूदा 8.33% से बढ़ाकर 1.16% कर दिया जाएगा।” अधिसूचना, जो 1 सितंबर, 2014 से पूर्वव्यापी रूप से लागू होती है, ने कहा कि बढ़ा हुआ योगदान उन कर्मचारियों पर लागू होगा, जिनका मूल वेतन, डीए और रिटेनिंग भत्ता 15,000 रुपये से अधिक है।
चूंकि अधिसूचना 1 सितंबर, 2014 से पूर्वव्यापी प्रभाव में आती है, इस संबंध में सर्वोच्च न्यायालय के फैसले की कट-ऑफ तारीख, इसका मतलब है कि नियोक्ताओं के 12% योगदान से अतिरिक्त 1.16% योगदान पीएफ से पूर्वव्यापी रूप से तैयार किया जाएगा कर्मचारियों का पीएफ कॉर्पस. यदि आप उच्च पेंशन का विकल्प चुनते हैं तो इसका मतलब यह होगा कि बकाया राशि में जोड़ने पर ग्राहक की पीएफ किटी कम हो जाएगी।
बुधवार को एक अधिसूचना में, मंत्रालय ने कहा कि यह एससी के 4 नवंबर, 2022 के फैसले के अनुपालन में किया गया है, जिसने छह महीने के लिए 1.16% योगदान के लिए प्रतिस्थापन तंत्र पर निर्णय को निलंबित कर दिया था और अधिकारियों को निर्देश दिया था कि वे पेंशन योजना में आवश्यक समायोजन
मंत्रालय ने यह भी कहा कि मौजूदा कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 अब सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अंतर्गत समाहित हो गया है और सरकार ने SC के फैसले के संबंध में संहिता के प्रावधानों को लागू करने का निर्णय लिया है।
“… माननीय सर्वोच्च न्यायालय के उक्त निर्देशों का पालन करने के लिए और चूंकि कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 (1952 का 19) को सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 (2020 का 36) में शामिल किया गया है। ), केंद्र सरकार ने उक्त संहिता के संबंधित प्रावधानों को लागू करने का निर्णय लिया है,” अधिसूचना में कहा गया है।
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के प्रावधानों का आह्वान करते हुए, अधिसूचना में कहा गया है, “… कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 के पैराग्राफ 11 के प्रावधानों के तहत योगदान के लिए संयुक्त विकल्प का प्रयोग करने वाले सदस्यों के संबंध में और जो पात्र पाए गए हैं, नियोक्ता का अंशदान प्रत्येक सदस्य के मूल वेतन, मंहगाई भत्ता और प्रतिधारण भत्ता का 9.49% होगा, जिसे मौजूदा 8.33% से बढ़ाकर 1.16% कर दिया जाएगा।” अधिसूचना, जो 1 सितंबर, 2014 से पूर्वव्यापी रूप से लागू होती है, ने कहा कि बढ़ा हुआ योगदान उन कर्मचारियों पर लागू होगा, जिनका मूल वेतन, डीए और रिटेनिंग भत्ता 15,000 रुपये से अधिक है।
