ईपीएस उच्च पेंशन गणना: बड़ा भविष्य निधि शेष या उच्च पेंशन? अभी तय करने के लिए वीडियो देखें – टाइम्स ऑफ इंडिया
तो, क्या आपको अपने वेतन से अधिक पेंशन भुगतान का विकल्प चुनना चाहिए? और क्या आप जानते हैं कि उच्च पेंशन विकल्प चुनने का अर्थ है अपने कर्मचारियों के तहत कम कोष जमा करना? भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना? टीओआई वॉलेट टॉक्स के इस हफ्ते के एपिसोड में, ईवाई इंडिया में पीपल एडवाइजरी सर्विसेज के पार्टनर पुनीत गुप्ता ने इस कुछ जटिल मुद्दे को सरल बना दिया है।
ईपीएस उच्च पेंशन: ईपीएफ बनाम कर्मचारी पेंशन योजना – क्या चुनें | ईपीएस गणना
उच्च पेंशन विकल्प के लाभ और हानि क्या हैं, यह समझने के लिए उपरोक्त वीडियो देखें। वीडियो का उद्देश्य सेवानिवृत्ति के समय एक बड़े ईपीएफ बैलेंस या कॉर्पस या उच्च मासिक पेंशन के बीच एक सूचित निर्णय लेने में आपकी सहायता करना है।
यदि आप उच्च पेंशन लेने का निर्णय लेते हैं, तो ईपीएफओ आपके मौजूदा ईपीएफ कोष से एक हिस्सा काट लेगा और इसे ईपीएस के लिए आपकी अब तक की सेवा की संख्या और इसकी गणना पद्धति के आधार पर आवंटित करेगा। यहां से, योगदान आपके मासिक वेतन से आएगा और आपके नियोक्ता द्वारा काटा जाएगा।
सरल तालिकाओं और उदाहरणों की मदद से, पुनीत गुप्ता उस गणित को समझाते हैं जो आपके वेतन से ईपीएस और ईपीएफ के लिए मासिक योगदान की गणना करने में जाता है। अब तक मासिक खर्च 1250/- रुपये पर सीमित है, उच्च पेंशन विकल्प के साथ, गणना पिछले 5 वर्षों की सेवा के लिए आपके औसत मूल वेतन पर आधारित होगी। उदाहरण के लिए, यदि आपका औसत मूल वेतन 1 लाख रुपये है और आपने 35 वर्षों तक काम किया है, तो आपको सेवानिवृत्ति के बाद लगभग 50,000 रुपये मासिक पेंशन मिलने की संभावना है।
पुनीत गुप्ता निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध विभिन्न पेंशन उत्पाद विकल्पों और कैसे राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) ईपीएस से अलग है, के बारे में भी बताते हैं।
