ईपीएफओ क्लॉज उच्च पेंशन के लिए लगभग असंभव बनाता है – टाइम्स ऑफ इंडिया
नयी दिल्ली: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) उच्च पेंशन के लिए साइन अप करने के लिए ग्राहकों के लिए अपने एकीकृत पोर्टल को सक्रिय कर दिया है, लेकिन प्रक्रियात्मक जटिलताओं में डाल दिया है जो इसे लागू करना लगभग असंभव बना देता है।
एक का जवाब सूचना का अधिकार 3 फरवरी को पूछे जाने पर, सेवानिवृत्ति कोष निकाय ने कहा कि उसे मार्च 1996 में योजना की शुरुआत के बाद से एक भी आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, एक खंड के तहत अनुमति के लिए अब उच्च पेंशन के लाभ का दावा करना अनिवार्य है।
प्रावधान के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संयुक्त रूप से पूर्व अनुमति की आवश्यकता होती है ईपीएफओ कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना, 1952 के तहत भविष्य निधि के लिए निर्धारित वैधानिक सीमा के बजाय उनके वास्तविक मूल वेतन पर अधिक राशि का योगदान करने के लिए।
वर्षों से, सरकार बढ़ा रही है पीएफ अंशदान की सीमा, जो जून 2001 तक 5,000 रुपये थी, सितंबर 2014 से बढ़ाकर 6,500 रुपये और आगे बढ़ाकर 15,000 रुपये कर दी गई। नियोक्ता।
लेकिन यह तभी किया जा सकता है जब नियोक्ता और कर्मचारी को ईपीएफओ से पूर्व अनुमति मिली हो।
प्रावधान के तहत कितने कर्मचारियों या सदस्यों ने संयुक्त विकल्प का प्रयोग किया – 16 मार्च, 1996 से पैरा 26 (6) पर एक आरटीआई प्रश्न के जवाब में – ईपीएफओ ने कहा, “उपलब्ध कार्यालय रिकॉर्ड के अनुसार ‘कोई’ संयुक्त विकल्प/वचन प्राप्त नहीं हुआ है। 16 मार्च, 1996 से 31 दिसंबर, 2022 की अवधि के दौरान ईपीएफ योजना, 1952 के पैरा 26 (6) के तहत लिखित रूप में।
ईपीएफओ ने यह भी कहा कि उसके पास 31 मार्च, 2022 तक सेवारत कर्मचारियों, या सेवानिवृत्त और पेंशनभोगियों की कुल संख्या के रिकॉर्ड पर कोई जानकारी नहीं है, जिन्होंने इस खंड के तहत संयुक्त विकल्प का प्रयोग किया।
हाल ही में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद, जिसने उच्च पेंशन विकल्प चुनने के लिए चार महीने की खिड़की खोली है, ईपीएफओ ने अब इस प्रावधान को खोदा है, जो शीर्ष अदालत के आदेश के उद्देश्य को विफल करने की धमकी देता है – कर्मचारी पेंशन के ग्राहकों को अनुमति देना पिछले पांच वर्षों की सेवा के लिए औसत वास्तविक मूल वेतन के आधार पर पेंशन का विकल्प चुनने की योजना। फैसले को लागू करने का मतलब है कि कोई व्यक्ति जो 33 वर्षों तक ईपीएफओ का सदस्य रहा है, वह पेंशन के रूप में पांच साल के औसत का 50% पेंशन पाने की उम्मीद कर सकता है, बशर्ते सदस्य मानदंडों का पालन करने में सक्षम हो।
विशेषज्ञों ने टीओआई को बताया कि सेवानिवृत्ति बचत एजेंसी ने पूर्वव्यापी प्रभाव से आपके वास्तविक मूल वेतन के आधार पर पीएफ योगदान के लिए “पूर्व अनुमोदन” के प्रावधान को लागू करने का फैसला किया है, जब एससी आदेश ने विशेष रूप से इसका उल्लेख नहीं किया था।
इस प्रावधान से ग्राहकों के लिए उच्च पेंशन का विकल्प चुनने में बाधाएँ पैदा होने की उम्मीद है, क्योंकि एजेंसी से ऐसी अनुमतियाँ आम नहीं हैं, भले ही कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं ने अपने वास्तविक या उच्च वेतन पर दशकों से योगदान दिया हो।
उदाहरण के लिए, अधिकांश कंपनियां अपने स्वयं के भविष्य निधि ट्रस्टों के साथ, सीमा की परवाह किए बिना अपने कर्मचारियों के वास्तविक वेतन के आधार पर योगदान करती हैं। वास्तव में, ईपीएफओ वर्षों से वास्तविक वेतन के आधार पर इन योगदानों पर प्रशासनिक शुल्क लेता रहा है, और कभी भी ईपीएफ योजना के तहत प्रावधान का मुद्दा नहीं उठाया।
वास्तव में, कई मामलों में, ईपीएफओ ने न केवल निजी ट्रस्टों से, बल्कि गैर-छूट वाले प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों से भी इन शुल्कों को स्वीकार किया है, जिनका योगदान सीधे क्षेत्रीय पीएफ आयुक्तों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इन मामलों में भी, ईपीएफओ की पूर्व अनुमति के बिना वास्तविक वेतन पर योगदान दिया गया है।
विशेषज्ञ और मानव संसाधन अधिकारी बताते हैं कि जनवरी 2019 में, ईपीएफओ के अपने क्षेत्रीय पीएफ आयुक्तों के अपने परिपत्र ने उन्हें ईपीएफ योजना, 1952 के पैरा 26 (6) के तहत प्रावधान के अनुपालन पर जोर देने से रोकने के लिए कहा था।
“…यदि किसी नियोक्ता और कर्मचारी ने कर्मचारी और नियोक्ता के संयुक्त विकल्प के बिना वैधानिक वेतन सीमा से अधिक वेतन पर ईपीएफ योजना, 1952 के तहत योगदान दिया है, और संबंधित कर्मचारी के ईपीएफ खाते को आधार पर ईपीएफओ द्वारा अद्यतन किया गया है। प्राप्त किए गए इस तरह के योगदान के बाद, कर्मचारी, नियोक्ता और ईपीएफओ की कार्रवाई से, यह अनुमान लगाया जा सकता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के संयुक्त विकल्प का प्रयोग किया गया है और ईपीएफओ द्वारा स्वीकार किया गया है,” केंद्रीय क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त राजेश बंसल द्वारा हस्ताक्षरित 22 जनवरी, 2019 ईपीएफओ परिपत्र कहा था।
हालाँकि, इस परिपत्र को बिना पर्याप्त स्पष्टीकरण के एक महीने से भी कम समय के बाद सरसरी तौर पर वापस ले लिया गया था।
ईपीएफओ के नवीनतम आदेशों में पैरा 26(6) के तहत अनिवार्य अनुपालन के आग्रह ने आवेदकों और विशेषज्ञों को भ्रमित कर दिया है। एक एसेट मैनेजर ने टीओआई को बताया कि ईपीएफओ के कदम से कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा निकल जाएगा, जो उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के इच्छुक हैं, क्योंकि न तो उनके पास और न ही उनके नियोक्ताओं के पास वे अनुमतियां हैं जो अभी मांगी जा रही हैं।
ईपीएफओ ने स्पष्टीकरण के बार-बार के प्रयासों का जवाब नहीं दिया।
सूत्रों ने टीओआई को बताया कि पिछले हफ्ते, सीआईआई के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत के दौरान, क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त अपराजिता जग्गी ने यह नहीं बताया कि उच्च पेंशन विकल्प का उपयोग करने के लिए ईपीएफओ से अनुमति को आवश्यक पूर्व शर्त क्यों बनाया जा रहा है।
इस हफ्ते की शुरुआत में ईपीएफओ ने सदस्यों के लिए ईपीएस के तहत उच्च पेंशन के लिए साइन अप करने की समय सीमा 3 मई तक बढ़ा दी थी। हालांकि, यह अभी तक पेंशन जमा करने और गणना करने की विधि को स्पष्ट नहीं किया गया है।
एक का जवाब सूचना का अधिकार 3 फरवरी को पूछे जाने पर, सेवानिवृत्ति कोष निकाय ने कहा कि उसे मार्च 1996 में योजना की शुरुआत के बाद से एक भी आवेदन प्राप्त नहीं हुआ है, एक खंड के तहत अनुमति के लिए अब उच्च पेंशन के लाभ का दावा करना अनिवार्य है।
प्रावधान के लिए कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संयुक्त रूप से पूर्व अनुमति की आवश्यकता होती है ईपीएफओ कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) योजना, 1952 के तहत भविष्य निधि के लिए निर्धारित वैधानिक सीमा के बजाय उनके वास्तविक मूल वेतन पर अधिक राशि का योगदान करने के लिए।
वर्षों से, सरकार बढ़ा रही है पीएफ अंशदान की सीमा, जो जून 2001 तक 5,000 रुपये थी, सितंबर 2014 से बढ़ाकर 6,500 रुपये और आगे बढ़ाकर 15,000 रुपये कर दी गई। नियोक्ता।
लेकिन यह तभी किया जा सकता है जब नियोक्ता और कर्मचारी को ईपीएफओ से पूर्व अनुमति मिली हो।
प्रावधान के तहत कितने कर्मचारियों या सदस्यों ने संयुक्त विकल्प का प्रयोग किया – 16 मार्च, 1996 से पैरा 26 (6) पर एक आरटीआई प्रश्न के जवाब में – ईपीएफओ ने कहा, “उपलब्ध कार्यालय रिकॉर्ड के अनुसार ‘कोई’ संयुक्त विकल्प/वचन प्राप्त नहीं हुआ है। 16 मार्च, 1996 से 31 दिसंबर, 2022 की अवधि के दौरान ईपीएफ योजना, 1952 के पैरा 26 (6) के तहत लिखित रूप में।
ईपीएफओ ने यह भी कहा कि उसके पास 31 मार्च, 2022 तक सेवारत कर्मचारियों, या सेवानिवृत्त और पेंशनभोगियों की कुल संख्या के रिकॉर्ड पर कोई जानकारी नहीं है, जिन्होंने इस खंड के तहत संयुक्त विकल्प का प्रयोग किया।
हाल ही में सुप्रीम कोर्ट के फैसले के बाद, जिसने उच्च पेंशन विकल्प चुनने के लिए चार महीने की खिड़की खोली है, ईपीएफओ ने अब इस प्रावधान को खोदा है, जो शीर्ष अदालत के आदेश के उद्देश्य को विफल करने की धमकी देता है – कर्मचारी पेंशन के ग्राहकों को अनुमति देना पिछले पांच वर्षों की सेवा के लिए औसत वास्तविक मूल वेतन के आधार पर पेंशन का विकल्प चुनने की योजना। फैसले को लागू करने का मतलब है कि कोई व्यक्ति जो 33 वर्षों तक ईपीएफओ का सदस्य रहा है, वह पेंशन के रूप में पांच साल के औसत का 50% पेंशन पाने की उम्मीद कर सकता है, बशर्ते सदस्य मानदंडों का पालन करने में सक्षम हो।
विशेषज्ञों ने टीओआई को बताया कि सेवानिवृत्ति बचत एजेंसी ने पूर्वव्यापी प्रभाव से आपके वास्तविक मूल वेतन के आधार पर पीएफ योगदान के लिए “पूर्व अनुमोदन” के प्रावधान को लागू करने का फैसला किया है, जब एससी आदेश ने विशेष रूप से इसका उल्लेख नहीं किया था।
इस प्रावधान से ग्राहकों के लिए उच्च पेंशन का विकल्प चुनने में बाधाएँ पैदा होने की उम्मीद है, क्योंकि एजेंसी से ऐसी अनुमतियाँ आम नहीं हैं, भले ही कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं ने अपने वास्तविक या उच्च वेतन पर दशकों से योगदान दिया हो।
उदाहरण के लिए, अधिकांश कंपनियां अपने स्वयं के भविष्य निधि ट्रस्टों के साथ, सीमा की परवाह किए बिना अपने कर्मचारियों के वास्तविक वेतन के आधार पर योगदान करती हैं। वास्तव में, ईपीएफओ वर्षों से वास्तविक वेतन के आधार पर इन योगदानों पर प्रशासनिक शुल्क लेता रहा है, और कभी भी ईपीएफ योजना के तहत प्रावधान का मुद्दा नहीं उठाया।
वास्तव में, कई मामलों में, ईपीएफओ ने न केवल निजी ट्रस्टों से, बल्कि गैर-छूट वाले प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों से भी इन शुल्कों को स्वीकार किया है, जिनका योगदान सीधे क्षेत्रीय पीएफ आयुक्तों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इन मामलों में भी, ईपीएफओ की पूर्व अनुमति के बिना वास्तविक वेतन पर योगदान दिया गया है।
विशेषज्ञ और मानव संसाधन अधिकारी बताते हैं कि जनवरी 2019 में, ईपीएफओ के अपने क्षेत्रीय पीएफ आयुक्तों के अपने परिपत्र ने उन्हें ईपीएफ योजना, 1952 के पैरा 26 (6) के तहत प्रावधान के अनुपालन पर जोर देने से रोकने के लिए कहा था।
“…यदि किसी नियोक्ता और कर्मचारी ने कर्मचारी और नियोक्ता के संयुक्त विकल्प के बिना वैधानिक वेतन सीमा से अधिक वेतन पर ईपीएफ योजना, 1952 के तहत योगदान दिया है, और संबंधित कर्मचारी के ईपीएफ खाते को आधार पर ईपीएफओ द्वारा अद्यतन किया गया है। प्राप्त किए गए इस तरह के योगदान के बाद, कर्मचारी, नियोक्ता और ईपीएफओ की कार्रवाई से, यह अनुमान लगाया जा सकता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के संयुक्त विकल्प का प्रयोग किया गया है और ईपीएफओ द्वारा स्वीकार किया गया है,” केंद्रीय क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त राजेश बंसल द्वारा हस्ताक्षरित 22 जनवरी, 2019 ईपीएफओ परिपत्र कहा था।
हालाँकि, इस परिपत्र को बिना पर्याप्त स्पष्टीकरण के एक महीने से भी कम समय के बाद सरसरी तौर पर वापस ले लिया गया था।
ईपीएफओ के नवीनतम आदेशों में पैरा 26(6) के तहत अनिवार्य अनुपालन के आग्रह ने आवेदकों और विशेषज्ञों को भ्रमित कर दिया है। एक एसेट मैनेजर ने टीओआई को बताया कि ईपीएफओ के कदम से कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा निकल जाएगा, जो उच्च पेंशन का विकल्प चुनने के इच्छुक हैं, क्योंकि न तो उनके पास और न ही उनके नियोक्ताओं के पास वे अनुमतियां हैं जो अभी मांगी जा रही हैं।
ईपीएफओ ने स्पष्टीकरण के बार-बार के प्रयासों का जवाब नहीं दिया।
सूत्रों ने टीओआई को बताया कि पिछले हफ्ते, सीआईआई के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत के दौरान, क्षेत्रीय पीएफ आयुक्त अपराजिता जग्गी ने यह नहीं बताया कि उच्च पेंशन विकल्प का उपयोग करने के लिए ईपीएफओ से अनुमति को आवश्यक पूर्व शर्त क्यों बनाया जा रहा है।
इस हफ्ते की शुरुआत में ईपीएफओ ने सदस्यों के लिए ईपीएस के तहत उच्च पेंशन के लिए साइन अप करने की समय सीमा 3 मई तक बढ़ा दी थी। हालांकि, यह अभी तक पेंशन जमा करने और गणना करने की विधि को स्पष्ट नहीं किया गया है।
