इन्फोसिस कर्मचारियों के लिए खुशखबरी! आईटी फर्म ने औसतन 80% प्रदर्शन बोनस दिया – टाइम्स ऑफ इंडिया

इंफोसिसभारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी ने पात्र कर्मचारियों के लिए वित्त वर्ष 2024-25 के प्रदर्शन बोनस का भुगतान शुरू कर दिया है, जो 30 जून को समाप्त हुई पहली तिमाही के लिए औसतन 80% है। इस कदम से प्रौद्योगिकी कार्यबल के एक महत्वपूर्ण हिस्से का मनोबल बढ़ने की उम्मीद है।
उल्लिखित औसत प्रतिशत बैंड छह (ई6) और उससे नीचे के कर्मचारियों को दिए गए बोनस से संबंधित है, जो बेंगलुरु स्थित कंपनी में कार्यबल का बहुमत बनाते हैं।
31 मार्च को समाप्त हुई पिछली तिमाही की तुलना में, जब इंफोसिस ने लक्षित बोनस का औसतन 60% वितरित किया था, यह भुगतान काफी वृद्धि दर्शाता है। नाम न बताने की शर्त पर इंफोसिस के एक कर्मचारी ने ईटी को बताया, “यह पिछले कुछ समय में हमने देखा सबसे अच्छा है।”
तिमाही के लिए बोनस भुगतान व्यक्तिगत प्रदर्शन और योगदान के आधार पर अलग-अलग था, जिसमें वितरण इकाइयों के प्रमुखों ने आवंटित बजट के अनुसार प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रतिशत का निर्धारण किया।
ई-मेल में, जिसकी ईटी ने समीक्षा की है, कहा गया है, “उच्च प्रदर्शन वाली कार्य संस्कृति के निर्माण के हमारे संगठनात्मक लक्ष्यों के अनुरूप, हमने बोनस भुगतान को बंद करते हुए प्रदर्शन अंतर को जारी रखा है।”
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यह भुगतान वित्त वर्ष 2025 की पहली तिमाही में इंफोसिस की उद्योग-अग्रणी वृद्धि के बाद किया गया है, जहां कंपनी ने अपने शीर्ष-स्तरीय प्रतिस्पर्धियों से बेहतर प्रदर्शन करते हुए शुद्ध लाभ में 7.1% की साल-दर-साल वृद्धि और राजस्व में 3.6% की वृद्धि दर्ज की।
इसके अतिरिक्त, इंफोसिस ने वित्त वर्ष 2025 के लिए अपने राजस्व मार्गदर्शन को स्थिर मुद्रा के आधार पर 3-4% तक बढ़ा दिया है, और इस निर्णय का श्रेय पिछली दो तिमाहियों में व्यावसायिक मांग में पुनरुत्थान और अनुकूल बाजार माहौल को दिया है।
अपने कर्मचारियों को भेजे गए एक ईमेल में इंफोसिस ने पहली तिमाही (अप्रैल-जून) में प्राप्त मजबूत और व्यापक वृद्धि को स्वीकार किया तथा इसका श्रेय कंपनी की अनूठी सेवा पेशकशों और अपने कर्मचारियों की अटूट प्रतिबद्धता को दिया।
ईमेल में इस बात पर जोर दिया गया कि किस प्रकार कर्मचारियों के समर्पण ने कंपनी के विविध और गतिशील पोर्टफोलियो को मजबूत किया है, जबकि बढ़ी हुई GenAI क्षमताओं ने ग्राहक संबंधों को और अधिक गहरा किया है।
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वित्तीय दैनिक ने पाया है कि तिमाही के लिए, E6 श्रेणी के कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन 75% से 84.5%, E5 के लिए 77% से 86% और E4 के लिए 80% से 88% तक था। ये आंकड़े पिछली तिमाही (वित्त वर्ष 24 की चौथी तिमाही) की तुलना में वृद्धि दर्शाते हैं, जहाँ E6 के लिए परिवर्तनीय वेतन 54-60%, E5 के लिए 62-68% और E4 के लिए 70-76% था।
इंफोसिस में, E0-E2 वर्गीकरण में फ्रेशर्स से लेकर तकनीकी लीडर तक के कर्मचारी शामिल हैं, जबकि E3-E6 बैंड में प्रोजेक्ट मैनेजर और उपाध्यक्ष जैसे मध्यम स्तर के पद हैं। वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को E7 और उससे ऊपर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।