इंफोसिस का 'पावर' प्रोग्राम फ्रेशर्स को 9 लाख रुपये वेतन की पेशकश कर रहा है; यह एंट्री-लेवल फ्रेशर्स के 3-3.5 लाख रुपये के वेतन से काफी अधिक है – टाइम्स ऑफ इंडिया

इंफोसिसआईटी सेवा उद्योग की एक प्रमुख कंपनी ने अपने कैंपस प्लेसमेंट अभियान के तहत एक 'पावर प्रोग्राम' शुरू किया है, जिसमें चुनिंदा कॉलेजों को 9 लाख रुपये प्रति वर्ष तक के पैकेज की पेशकश की गई है, जैसा कि इस घटनाक्रम से परिचित दो सूत्रों ने बताया। यह कंपनी के मानक प्रवेश-स्तर के फ्रेशर वेतन पैकेज से काफी अधिक है, जो आमतौर पर 3-3.5 लाख रुपये के बीच होता है।
एक सूत्र ने ईटी को बताया, “इन श्रेणियों की भर्ती का फोकस कोडिंग और सॉफ्टवेयर चुनौतियों, प्रोग्रामिंग कौशल परीक्षण और टेस्ट और साक्षात्कार दोनों के लिए अन्य विशेष कौशल परीक्षणों पर है।” उन्होंने कहा, “इन्फोसिस के लिए, ये वेतन पैकेज 4-6.5 लाख रुपये और 9 लाख रुपये के बीच हैं।”
जैसी प्रमुख आईटी कंपनियों में फ्रेशर्स के लिए शुरुआती वेतन टीसीएस तथा इंफोसिस में यह आम तौर पर 3-4 लाख रुपये के बीच होता है। हालांकि, मौजूदा कमजोर मांग के माहौल और कमजोर मैक्रो स्थितियों के कारण, आईटी कंपनियां डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं की बढ़ती संख्या पर काम करने के लिए क्लाउड कंप्यूटिंग, एआई/एमएल और साइबर सुरक्षा जैसे क्षेत्रों में विशेष कुशल प्रतिभाओं को काम पर रखने पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।
यह पहल टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज के 'प्राइम' कार्यक्रम के समान है, जिसे पिछले साल लॉन्च किया गया था और यह सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट प्रोफाइल के लिए फ्रेशर्स की विशेष भर्ती की पेशकश करता है, जिसमें प्रति वर्ष 9-11 लाख रुपये का वेतन मिलता है। टीसीएस ने इस साल 'प्राइम' के दायरे का विस्तार किया है, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), जेनरेटिव एआई (जेनएआई) और मशीन लर्निंग (एमएल) जैसी नई तकनीकों को शामिल किया गया है।
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लगभग चार तिमाहियों तक चली मंदी के बाद, इंफोसिस ने वित्त वर्ष 2025 में 15,000-20,000 स्नातकों को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जबकि टीसीएस का लक्ष्य लगभग 40,000 नए लोगों को नियुक्त करना है, जो पिछले वर्ष की भर्ती संख्या के अनुरूप है।
टीसीएस वर्तमान में तीन श्रेणियों के तहत फ्रेशर्स को नियुक्त करती है: 'निंजा', जो लगभग 3.6 लाख रुपये का पैकेज प्रदान करता है; 'डिजिटल', जो 7.5 लाख रुपये का पैकेज प्रदान करता है; और 'प्राइम'। टीसीएस और इंफोसिस दोनों ने सोमवार को प्रेस टाइम तक टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
पिछले महीने आय के बाद आयोजित कॉन्फ्रेंस कॉल में इंफोसिस के सीएफओ जयेश संघराजका ने कहा, “जैसा कि आप जानते हैं, पिछली कई तिमाहियों में हमने तेजी से नियुक्ति की है। इसका मतलब है कि हम कैंपस और कैंपस के बाहर दोनों जगह से फ्रेशर्स को नियुक्त करते हैं।”
पिछले एक साल में, 250 बिलियन डॉलर के प्रौद्योगिकी सेवा क्षेत्र के धीमे कारोबार ने अधिकांश सॉफ्टवेयर निर्यातकों, जो बड़े पैमाने पर इंजीनियरों की भर्ती के लिए जाने जाते हैं, को अपने कर्मचारियों की संख्या कम करने के लिए प्रेरित किया है। वित्त वर्ष 2024 के दौरान, भारत की शीर्ष पांच आईटी कंपनियों ने सामूहिक रूप से अपने कर्मचारियों की संख्या में 70,000 से अधिक की कमी की।
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जून तिमाही में टीसीएस ने 5,452 कर्मचारियों को जोड़कर सुधार का अनुभव किया, लेकिन पिछली तीन लगातार तिमाहियों से इसके कर्मचारियों की शुद्ध संख्या में कमी आई थी। वित्त वर्ष 24 में, 19 वर्षों में पहली बार, टाटा की सहायक कंपनी और आईटी दिग्गज ने अपने कर्मचारी आधार में वार्षिक गिरावट दर्ज की, जो वित्त वर्ष 23 से 13,249 कम हो गई।
अप्रैल से जून के दौरान इंफोसिस में भी करीब 2,000 कर्मचारियों की कमी आई, जिससे इसके कर्मचारियों की कुल संख्या 315,332 हो गई। एचसीएलटेक ने वित्त वर्ष 25 की पहली तिमाही में 1,078 फ्रेशर्स को जोड़ने की सूचना दी, जबकि पिछली तिमाही में यह संख्या 3,096 थी।
पिछले महीने अपनी आय कॉल के दौरान, इंफोसिस ने घोषणा की कि वह चालू वित्त वर्ष में कैंपस प्लेसमेंट और ऑफ-कैंपस फ्रेशर्स की भर्ती फिर से शुरू करेगी। देश की शीर्ष चार आईटी फर्मों द्वारा वित्त वर्ष 25 में सामूहिक रूप से लगभग 82,000 फ्रेशर्स को जोड़ने की उम्मीद है, जिसमें एचसीएलटेक और विप्रो क्रमशः 10,000 और 12,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं।