इंजीनियरिंग कॉलेजों में नियुक्तियों में 25% का उछाल: टीसीएस, इंफोसिस और ये आईटी कंपनियां आगे – टाइम्स ऑफ इंडिया
भारत का आईटी सेक्टर कथित तौर पर इस वित्तीय वर्ष में कैंपस हायरिंग में उल्लेखनीय वृद्धि के लिए तैयारी कर रहा है। इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, उद्योग विशेषज्ञों के हवाले से, एआई, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स में प्रतिभा की बढ़ती मांग के कारण, इस वित्तीय वर्ष में आईटी कैंपस हायरिंग में 20-25% की वृद्धि होने की उम्मीद है।
वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण पिछले साल कैंपस हायरिंग में मंदी के बाद, कंपनियां अब डिजिटल परिवर्तन पहल को आगे बढ़ाने और कौशल अंतराल को भरने के लिए नई प्रतिभाओं की भर्ती को प्राथमिकता दे रही हैं। विशेषज्ञों ने ईटी को बताया कि नई प्रतिभाओं को काम पर रखना आईटी क्षेत्र के लिए एक सकारात्मक संकेत है। , जिसने वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के बीच और महामारी के दौरान आक्रामक भर्ती के बाद अपने कार्यबल को स्थिर करने के लिए पिछले साल परिसरों से नए प्रवेश को कम या रोक दिया था।
टीसीएस, इंफोसिस और ये आईटी कंपनियां करेंगी नेतृत्व
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), इंफोसिस, विप्रो, एचसीएलटेकऔर टेक महिंद्रा शीर्ष सॉफ्टवेयर सेवा फर्मों में से एक हैं जो हायरिंग चार्ज में अग्रणी हैं। विप्रो इस वित्तीय वर्ष की पहली तिमाही में पहले ही 3,000 नेक्स्ट जेन एसोसिएट्स (एनजीए) को अपने साथ जोड़ लिया है और पूरे वर्ष में अतिरिक्त 10,000-12,000 एनजीए को नियुक्त करने की योजना है। कंपनी शैक्षणिक संस्थानों के साथ ऑफ-कैंपस भर्ती रणनीतियों और साझेदारी की भी खोज कर रही है।
टेक महिंद्रा इस साल इंजीनियरिंग परिसरों से लगभग 5,000 लोगों को नियुक्त करना चाहता है और प्रधान मंत्री इंटर्नशिप योजना में भी भाग ले रहा है। वहीं, टीसीएस ने 40,000 फ्रेशर्स को नौकरी पर रखने की योजना की घोषणा की है इन्फोसिस लगभग 20,000 कैंपस भर्तियों को लक्षित कर रहा है।
विशेषज्ञों को पिछले वित्तीय वर्ष की तुलना में नई नियुक्तियों में 20-25% की वृद्धि का अनुमान है। कंपनियां अनुभवी पार्श्व नियुक्तियों पर अपनी निर्भरता कम करने और प्रतिस्पर्धी बाजार में आगे रहने के लिए नई प्रतिभा पर अधिक जोर दे रही हैं। “हम वित्त वर्ष 2014 की तुलना में इस वर्ष नई नियुक्तियों में 20-25% की वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं। पिछले साल, वैश्विक आर्थिक अनिश्चितताओं के कारण नियुक्तियाँ धीमी हो गईं, लेकिन 2024-25 में सुधार के संकेत दिख रहे हैं, ”टीमलीज़ डिजिटल के उपाध्यक्ष कृष्ण विज ने कहा।
कैम्पस में नियुक्तियों की संख्या 2024 तक बढ़ी, लेकिन अभी भी पीछे है
हालाँकि, स्वचालन और कार्यबल के अनुकूलन जैसे कारकों के कारण 2024 में कुल भर्ती संख्या महामारी के वर्षों के दौरान शीर्ष नियुक्तियों की तुलना में कम होने की उम्मीद है। कैंपस हायरिंग में वृद्धि के बावजूद, विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि आईटी सेवा उद्योग बाजार की उभरती मांगों को पूरा करने के लिए नए जमाने के कौशल वाले व्यक्तियों की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखेगा।
