आईटी में सीईओ का वेतन बढ़ा… कई बार औसत वेतन से 1,000 गुना अधिक – टाइम्स ऑफ इंडिया

बेंगलुरु: सीईओ और कर्मचारी के बीच असमानता मुआवज़ा में आईटी उद्योग का विस्तार जारी है। पिछले पांच वर्षों से चुनिंदा बड़ी कंपनियों के डेटा से पता चलता है कि केवल आईबीएम ने ही अंतर को कम होते देखा है सीईओ वेतन और माध्यिका कर्मचारी पारिश्रमिकएक्सेंचर, इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल ने इस अंतर में वृद्धि का अनुभव किया है, जो सीईओ के मुआवजे और विशेष रूप से उनके स्टॉक अनुदान के मूल्य में तेज वृद्धि को दर्शाता है।
इस मुद्दे पर भारत में शेयरधारकों ने बहुत कम ध्यान दिया है। इंफोसिस के संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति ने पहले संकेत दिया था कि एक उचित सीईओ का पारिश्रमिक सबसे निचले स्तर के कर्मचारी के पारिश्रमिक से लगभग 25 से 40 गुना होगा। लेकिन अब उनकी अपनी कंपनी में, सीईओ सलिल पारेख का पारिश्रमिक कंपनी में औसत पारिश्रमिक से लगभग 700 गुना है (सबसे निचले स्तर के कर्मचारी की तुलना में, यह काफी अधिक होगा)। और यह आंकड़ा 2019 से तेजी से बढ़ा है।
विप्रो ने अपने कर्मचारियों की तुलना में सीईओ के पारिश्रमिक में पर्याप्त वृद्धि देखी है। विप्रो के पूर्व सीईओ थिएरी डेलापोर्ट का वेतन 20 मिलियन डॉलर था, जिसका मतलब है कि उनका वेतन 2023-24 वित्तीय वर्ष में 9.8 लाख रुपये के औसत पारिश्रमिक से 1,702 गुना अधिक था।

एक वर्ष के भीतर, एचसीएल के सीईओ सी विजयकुमार के मुआवजे और औसत कर्मचारी पारिश्रमिक के बीच का अनुपात 253:1 से बढ़कर 2023-24 में 707 हो गया।
एक्सेंचर की मुख्य कार्यकारी अधिकारी जूली स्वीट का 2023 वित्तीय वर्ष में मुआवज़ा $31.5 मिलियन था, जो एक्सेंचर कर्मचारी के औसत वेतन $49,842 से 633 गुना ज़्यादा था। यह औसत वेतन वास्तव में 2019 वित्तीय वर्ष के $50,512 से कम था। कार्यकारी खुफिया प्लेटफ़ॉर्म इक्विलर की एक रिपोर्ट में पाया गया है कि औसत S& (अमेरिका में सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियाँ) कर्मचारी ने 2023 में $81,467 कमाए, जो 2022 से 5.2% की वृद्धि है। सीईओ का वेतन औसत कर्मचारी की तुलना में अधिक दर से बढ़ने के कारण, सीईओ वेतन अनुपात 2022 में 185 से बढ़कर 2023 में 196 हो गया।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि 2023 में कुल सीईओ मुआवजे में स्टॉक पुरस्कारों का हिस्सा लगभग 70% होगा। स्टॉक पुरस्कारों का औसत मूल्य 2023 में 10.7% बढ़कर $9.4 मिलियन हो गया, जिसने कुल मुआवजे में समग्र वृद्धि में महत्वपूर्ण योगदान दिया।
भारत में, वेतन अनुपात का खुलासा कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) द्वारा 2014 में अनिवार्य किया गया था। हालाँकि, विनियमन एक गणना पद्धति निर्दिष्ट नहीं करते हैं, जिससे कंपनियों को इन संख्याओं पर पहुँचने में अपने विवेक का उपयोग करने की अनुमति मिलती है। प्रॉक्सी सलाहकार फर्म इनगवर्न रिसर्च सर्विसेज के संस्थापक और एमडी श्रीराम सुब्रमण्यन कहते हैं कि पिछले 10-15 वर्षों में, ये आईटी सेवा फर्म बड़ी वैश्विक कंपनियाँ बन गई हैं। “इसलिए वरिष्ठ स्तरों पर प्रतिभा वैश्विक स्तरों के लिए बेंचमार्क बन जाती है, इस प्रकार यह सुनिश्चित होता है कि मुआवज़ा भी वैश्विक स्तरों के लिए बेंचमार्क हो और जिस दर से कंपनी बढ़ती है, उससे अधिक दर से बढ़े। हालाँकि, चूँकि प्रवेश स्तर के कर्मचारियों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है, इसलिए प्रवेश स्तर पर मुआवज़ा नहीं बढ़ा है। यही मुख्य कारण है कि वेतन अनुपात बढ़ता रहेगा। शेयरधारक सीईओ के मुआवज़े में अधिक रुचि रखते हैं जो काफी हद तक परिवर्तनशील है और प्रदर्शन मीट्रिक से जुड़ा हुआ है।”
सुब्रमण्यन ने यह भी कहा कि 2008 में अमेरिका में ऑक्युपाई वॉल स्ट्रीट आंदोलन के दौरान वेतन अनुपात के खुलासे की मांग की गई थी। “अमेरिका में, श्रमिक संघ और अन्य संगठन सुधारात्मक सौदेबाजी के लिए इस डेटा का उपयोग करते हैं। भारत में इन संख्याओं को कहीं भी महत्व या उपयोगिता नहीं मिली है।”
आईटी अनुसंधान एवं परामर्शदात्री एचएफएस रिसर्च के मुख्य कार्यकारी अधिकारी फिल फर्सट का कहना है कि आईटी सेवा कंपनियों में नेतृत्व तेजी से एक महत्वपूर्ण विभेदक कारक बनता जा रहा है, विशेष रूप से सीईओ स्तर पर और सीईओ के प्रत्यक्ष रिपोर्टरों पर।