आईटी भर्ती में गिरावट का मतलब है कि प्रशिक्षण पीछे चला गया – टाइम्स ऑफ इंडिया
जहां इंफोसिस के प्रति कर्मचारी औसत प्रशिक्षण घंटे वित्त वर्ष 23 में 130 से घटकर वित्त वर्ष 24 में 74.6 हो गए, वहीं टेक महिंद्रा के औसत घंटे इसी अवधि में 56 से घटकर 49 हो गए। विप्रो के कुल प्रशिक्षण घंटे भी वित्त वर्ष 24 में घटकर 12.9 मिलियन हो गए, जो एक साल पहले इसी अवधि में 16 मिलियन थे।
उद्योग विश्लेषकों का मानना है कि सीखने के घंटों में यह कमी फ्रेशर्स की कम भर्ती और जस्ट-इन-टाइम हायरिंग की ओर झुकाव के कारण है। सुस्त मांग और विवेकाधीन खर्च में कटौती करने वाले क्लाइंट्स की वजह से भारतीय आईटी फर्म धीरे-धीरे उन फ्रेशर्स को शामिल कर रही हैं, जिन्हें पिछले वित्त वर्ष में लेटर ऑफर किए गए थे और उन्होंने अपने कर्मचारियों की संख्या में मामूली बढ़ोतरी की है।
फ्रेशर्स आमतौर पर किसी भी आईटी फर्म में शामिल होने पर व्यापक प्रशिक्षण से गुजरते हैं, और प्रशिक्षण के घंटों की गणना करते समय, कंपनियाँ कर्मचारियों द्वारा पूरा किए गए ऑनलाइन और ऑफलाइन दोनों मॉड्यूल पर विचार करती हैं। उदाहरण के लिए, TCS – जिसने 40,000 नए स्नातकों को काम पर रखा – ने वित्त वर्ष 24 में अपने प्रशिक्षण घंटों को दोगुना करके 87 घंटे प्रति कर्मचारी कर दिया, जो एक साल पहले की अवधि में 40 घंटे था।
टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो और एचसीएल को भेजे गए ईमेल का जवाब समाचार लिखे जाने तक नहीं मिल सका, क्योंकि वे शांत अवधि में हैं।
यहां तक कि 2021 के दौरान, जो महामारी से संबंधित विकास में तेज गिरावट से प्रभावित था, भारतीय तकनीकी क्षेत्र ने 1.3 लाख कर्मचारियों को जोड़ा, जिससे कुल आधार 4.4 मिलियन हो गया। 60,000 की शुद्ध वृद्धि वित्त वर्ष 22 में भर्ती उन्माद के करीब भी नहीं है, जब नियोक्ताओं द्वारा 4.5 लाख फ्रेशर्स को शामिल किया गया था – एक साल में सबसे अधिक वृद्धि। हालांकि, केवल दो साल बाद वित्त वर्ष 24 में, इंफोसिस, विप्रो और टीसीएस के संयुक्त कर्मचारियों की संख्या में लगभग 64,000 की गिरावट आई।
टेक महिन्द्रा के मुख्य जन अधिकारी रिचर्ड लोबो ने कहा कि यह गिरावट अस्थायी है और कंपनी को कर्मचारियों के कौशल विकास में वृद्धि की उम्मीद है, क्योंकि वह लागत अनुकूलन पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
आईटी सलाहकार कंपनी कॉन्स्टेलेशन रिसर्च के संस्थापक रे वांग ने कहा, “प्रोजेक्ट लोड कम होने और कर्मचारियों की संख्या कम होने के कारण कुल मिलाकर प्रशिक्षण के घंटे कम हो गए हैं। इसके कारण अल्पावधि में बिल योग्य घंटों और राजस्व पर ध्यान केंद्रित किया गया है, जबकि दीर्घावधि में प्रशिक्षण पर ध्यान नहीं दिया गया है।” वांग ने कहा कि टीसीएस एकमात्र ऐसी कंपनी है जो अल्पावधि लाभ के बजाय दीर्घावधि रणनीति पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
