आईटी क्षेत्र में नौकरी के लिए औसत वेतन वृद्धि आधी हो गई है क्योंकि “हॉट स्किल्स” पर अब कोई बड़ा प्रीमियम नहीं लगता है – टाइम्स ऑफ इंडिया
ईटी की एक रिपोर्ट के मुताबिक, संभावित नियुक्तियों के लिए तकनीकी क्षेत्र में वेतन वृद्धि काफी कम हो गई है, जो पिछले साल के मुकाबले आधे से भी कम हो गई है। प्रमुख तकनीकी क्षेत्रों – आईटी सेवाओं, उत्पादों और तकनीक-संचालित स्टार्टअप – में भर्ती में उद्योग-व्यापी मंदी के कारण कंपनियों के बीच किसी भी कीमत पर उच्च-स्तरीय विशिष्ट तकनीकी कौशल वाले उम्मीदवारों को प्राप्त करने की उत्सुकता कम हो गई है। क्षेत्र के विशेषज्ञों ने इस उभरती प्रवृत्ति की ओर इशारा किया है।
पूर्ण-स्टैक इंजीनियरों, डेटा इंजीनियरों, फ्रंट-एंड इंजीनियरों, एसआरई/डेवऑप्स विशेषज्ञों जैसे “हॉट स्किल” सेट के लिए एक बार उल्लेखनीय औसत वेतन वृद्धि 50-100% से घटकर 35-40% हो गई है। डेटा वैज्ञानिक, और बैक-एंड इंजीनियर। यह डेटा विशेष स्टाफिंग फर्म से आता है एक्सफेनोईटी के लिए संकलित।
यह विरोधाभास एक साल पहले की तुलना में एक उल्लेखनीय विचलन है, जब नौकरी चाहने वालों के पास कई नौकरी के प्रस्तावों का चयन होता था, जिसके परिणामस्वरूप सर्वोत्तम प्रस्तावों के लिए खरीदारी करने का चलन बढ़ गया था, जबकि नियोक्ताओं को खुद को नौकरी पर रखने की होड़ मची हुई थी।
उदाहरण के लिए, चार से सात साल का अनुभव रखने वाले फुल-स्टैक इंजीनियर के लिए मानक वेतन ब्रैकेट 2021-22 के अंत में पिछले 15-32 लाख रुपये से कम होकर 10-26 लाख रुपये सालाना हो गया है। इसी तरह, नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित सौदेबाजी मार्जिन उस अवधि के दौरान 50-100% से घटकर अब 20-35% हो गया है।
डेटा इंजीनियरिंग और डेटा एनालिटिक्स के क्षेत्र में, वेतन वृद्धि की गुंजाइश अब 25-35% है, जो एक साल पहले देखी गई 40-90% से कम है। फ्रंट-एंड इंजीनियरों के लिए बढ़ोतरी का आंकड़ा घटकर 15-35% रह गया है, जो पिछले 50-90% से कम है। SRE/DevOps भूमिकाओं में 40-80% से 20-35% की बढ़ोतरी हुई है, जबकि डेटा वैज्ञानिकों को अब पहले के 40-100% के विपरीत, 20-35% की सीमा में वेतन वृद्धि की पेशकश की जा रही है।
एक्सफेनो के सह-संस्थापक, अनिल एथनूर ने कहा, “हम भर्ती वार्तालापों में सर्वोत्कृष्ट ‘तूफान के बाद की शांति’ देख रहे हैं।” उनके अनुसार, 2022-23 में सभी भूमिकाओं में बजट समायोजन के बाद, प्रस्तावों के लिए वर्तमान वेतन सीमा अब कम हो गई है। स्थिर, किसी भी असामान्य रूप से उच्च वेतन वृद्धि से रहित।
एथनूर ने आगे कहा कि उम्मीदवारों की अपेक्षाओं के बावजूद, नियोक्ता की ओर से सुधार किए गए हैं, जिससे बातचीत का स्तर सामान्य हो गया है, जो औसत 35% वेतन वृद्धि सीमा के आसपास है। उन्होंने कहा, हालांकि असाधारण प्रस्ताव और बातचीत जारी रहती है, लेकिन वे दुर्लभ हैं।
आंकड़ों के अनुसार, प्रत्याशित वेतन वृद्धि के स्तर पर भी काफी हद तक गिरावट देखी गई है, जो वित्त वर्ष 2012 के अंत में 70-120% से घटकर वर्तमान 30-40% हो गई है।
लॉन्गहाउस कंसल्टिंग के सीईओ, अंशुमान दास ने स्वीकार किया कि मौजूदा मांग-आपूर्ति गतिशीलता के कारण विशिष्ट कौशल को अभी भी प्रीमियम की आवश्यकता है। हालाँकि, दास ने इस बात पर प्रकाश डाला कि 2021-22 में प्रचलित वेतन मुद्रास्फीति, आईटी सेवाओं और स्टार्टअप्स में तकनीकी प्रतिभा के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा की अवधि कम हो गई है।
आईटी सेवा कंपनियों के लिए स्थिति बदल गई है क्योंकि उन्होंने उपयोग पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी बातचीत का दायरा सीमित कर दिया है। इसी तरह, फंडिंग में मंदी से जूझ रहे स्टार्टअप्स ने असीमित खर्च से दूरी बना ली है।
पूर्ण-स्टैक इंजीनियरों, डेटा इंजीनियरों, फ्रंट-एंड इंजीनियरों, एसआरई/डेवऑप्स विशेषज्ञों जैसे “हॉट स्किल” सेट के लिए एक बार उल्लेखनीय औसत वेतन वृद्धि 50-100% से घटकर 35-40% हो गई है। डेटा वैज्ञानिक, और बैक-एंड इंजीनियर। यह डेटा विशेष स्टाफिंग फर्म से आता है एक्सफेनोईटी के लिए संकलित।
यह विरोधाभास एक साल पहले की तुलना में एक उल्लेखनीय विचलन है, जब नौकरी चाहने वालों के पास कई नौकरी के प्रस्तावों का चयन होता था, जिसके परिणामस्वरूप सर्वोत्तम प्रस्तावों के लिए खरीदारी करने का चलन बढ़ गया था, जबकि नियोक्ताओं को खुद को नौकरी पर रखने की होड़ मची हुई थी।
उदाहरण के लिए, चार से सात साल का अनुभव रखने वाले फुल-स्टैक इंजीनियर के लिए मानक वेतन ब्रैकेट 2021-22 के अंत में पिछले 15-32 लाख रुपये से कम होकर 10-26 लाख रुपये सालाना हो गया है। इसी तरह, नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित सौदेबाजी मार्जिन उस अवधि के दौरान 50-100% से घटकर अब 20-35% हो गया है।
डेटा इंजीनियरिंग और डेटा एनालिटिक्स के क्षेत्र में, वेतन वृद्धि की गुंजाइश अब 25-35% है, जो एक साल पहले देखी गई 40-90% से कम है। फ्रंट-एंड इंजीनियरों के लिए बढ़ोतरी का आंकड़ा घटकर 15-35% रह गया है, जो पिछले 50-90% से कम है। SRE/DevOps भूमिकाओं में 40-80% से 20-35% की बढ़ोतरी हुई है, जबकि डेटा वैज्ञानिकों को अब पहले के 40-100% के विपरीत, 20-35% की सीमा में वेतन वृद्धि की पेशकश की जा रही है।
एक्सफेनो के सह-संस्थापक, अनिल एथनूर ने कहा, “हम भर्ती वार्तालापों में सर्वोत्कृष्ट ‘तूफान के बाद की शांति’ देख रहे हैं।” उनके अनुसार, 2022-23 में सभी भूमिकाओं में बजट समायोजन के बाद, प्रस्तावों के लिए वर्तमान वेतन सीमा अब कम हो गई है। स्थिर, किसी भी असामान्य रूप से उच्च वेतन वृद्धि से रहित।
एथनूर ने आगे कहा कि उम्मीदवारों की अपेक्षाओं के बावजूद, नियोक्ता की ओर से सुधार किए गए हैं, जिससे बातचीत का स्तर सामान्य हो गया है, जो औसत 35% वेतन वृद्धि सीमा के आसपास है। उन्होंने कहा, हालांकि असाधारण प्रस्ताव और बातचीत जारी रहती है, लेकिन वे दुर्लभ हैं।
आंकड़ों के अनुसार, प्रत्याशित वेतन वृद्धि के स्तर पर भी काफी हद तक गिरावट देखी गई है, जो वित्त वर्ष 2012 के अंत में 70-120% से घटकर वर्तमान 30-40% हो गई है।
लॉन्गहाउस कंसल्टिंग के सीईओ, अंशुमान दास ने स्वीकार किया कि मौजूदा मांग-आपूर्ति गतिशीलता के कारण विशिष्ट कौशल को अभी भी प्रीमियम की आवश्यकता है। हालाँकि, दास ने इस बात पर प्रकाश डाला कि 2021-22 में प्रचलित वेतन मुद्रास्फीति, आईटी सेवाओं और स्टार्टअप्स में तकनीकी प्रतिभा के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा की अवधि कम हो गई है।
आईटी सेवा कंपनियों के लिए स्थिति बदल गई है क्योंकि उन्होंने उपयोग पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अपनी बातचीत का दायरा सीमित कर दिया है। इसी तरह, फंडिंग में मंदी से जूझ रहे स्टार्टअप्स ने असीमित खर्च से दूरी बना ली है।
