अस्थायी नौकरियाँ क्यों बनी रहेंगी | इंडिया न्यूज़ – टाइम्स ऑफ़ इंडिया

द इंडियन रोजगार का बाजार एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है। जबकि पारंपरिक पूर्णकालिक मॉडल कायम है, एक मौन क्रांति पनप रही है – अस्थायी काम का उदय। आइए भारत में अस्थायी कर्मचारियों के डेटा-संचालित भविष्य में गहराई से उतरें, नौकरी संरचनाओं, कौशल सेट और समग्र रोजगार परिदृश्य पर इसके संभावित प्रभाव की खोज करें।
अस्थायी नौकरियों के अध्ययन की बढ़ती लहर
विश्व रोजगार परिसंघ और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा किए गए अध्ययनों से स्पष्ट तस्वीर सामने आती है: वैश्विक स्तर पर अस्थायी काम बढ़ रहा है। भारत भी इसका अपवाद नहीं है। एक प्रमुख स्टाफिंग फर्म, टीमलीज की रिपोर्ट, 2022 के लिए अस्थायी स्टाफिंग बाजार में 16.3% की चक्रवृद्धि वार्षिक वृद्धि दर (CAGR) का संकेत देती है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह प्रवृत्ति जारी रहेगी, साथ ही, अस्थायी कार्यबल 2030 तक यह संख्या दोगुनी होकर 10 मिलियन तक पहुंच सकती है। यह वर्तमान से एक महत्वपूर्ण बदलाव की ओर इशारा करता है, जो अधिक अस्थायी नौकरी बाजार का मार्ग प्रशस्त करता है।
कुशल पेशेवरों का केन्द्रीय मंच समाप्त
अस्थायी काम के दिन अब लद गए हैं, जब इसे बुनियादी, दोहराव वाले कामों का पर्याय माना जाता था। वैश्विक स्टाफिंग कंपनियों की एक रिपोर्ट एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति पर प्रकाश डालती है – अस्थायी नौकरियाँ मूल्य श्रृंखला में ऊपर चढ़ रहे हैं। कंपनियाँ तेजी से उच्च मांग कर रही हैं कुशल पेशेवर प्रोजेक्ट आधारित कार्य, पीक सीजन या विशेष विशेषज्ञता के लिए। यह बदलाव वैश्वीकरण, तकनीकी प्रगति और चपलता की आवश्यकता जैसे कारकों से प्रेरित है। यह कुशल पेशेवरों के लिए एक अनूठा अवसर प्रस्तुत करता है।
अस्थायी काम से निम्नलिखित लाभ मिल सकते हैं:

कार्यकाल की धुंधली होती रेखाएँ
जबकि ILO की रिपोर्ट अस्थायी काम के बढ़ने को स्वीकार करती है, वे नौकरी की असुरक्षा के प्रति भी आगाह करती हैं। लेकिन वास्तविकता यह है कि पारंपरिक नौकरी की सुरक्षा – परिभाषित करियर पथ और लंबी अवधि के साथ – कम प्रचलित होती जा रही है और, वास्तव में, यह आज की गतिशील दुनिया में सम्मानजनक आय को अधिकतम करने की क्षमता को बाधित करती है। कंपनियाँ तेजी से प्रोजेक्ट आधारित दृष्टिकोण अपना रही हैं, जिसके लिए अधिक अनुकूलनीय कार्यबल की आवश्यकता होती है। यह नौकरी की सुरक्षा की आवश्यकता को नकारता नहीं है, बल्कि इसे फिर से परिभाषित करता है। भविष्य पोर्टेबल कौशल, अनुकूलनशीलता और एक मजबूत में निहित है सामाजिक सुरक्षा यह एक ऐसी प्रणाली है जो अस्थायी कर्मचारियों को सहायता प्रदान करती है।

गिग कार्य: बढ़ती भूख
का उदय गिग अर्थव्यवस्थाडिजिटल प्लेटफॉर्म की वजह से अस्थायी कार्य व्यवस्थाओं की बढ़ती स्वीकार्यता को और भी बल मिलता है। संगठन गिग वर्कर्स के लिए अधिक रुचि दिखा रहे हैं, खासकर मार्केटिंग, कंटेंट क्रिएशन और डेटा विश्लेषण जैसे कार्यों के लिए। इस प्रवृत्ति के बढ़ने की उम्मीद है – नैसकॉम-एऑन की रिपोर्ट में अनुमान लगाया गया है कि 2025 तक भारत के गिग वर्कफोर्स में 78% की वृद्धि होगी और अनुमानित 25 मिलियन गिग वर्कर्स तक पहुँच जाएगी।
इसका मतलब है कि कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा गिग वर्क की लचीलेपन और परियोजना-आधारित प्रकृति को अपना रहा है। जबकि आय में भिन्नता मौजूद है, एस्पायर सर्किल (एक प्रमुख गिग वर्क प्लेटफ़ॉर्म) की एक रिपोर्ट भारत में कुशल गिग वर्कर्स के लिए प्रति माह 25,000 रुपये की औसत आय दर्शाती है। यह आंकड़ा विशिष्ट कौशल, अनुभव स्तर और उपयोग किए गए प्लेटफ़ॉर्म के आधार पर भिन्न हो सकता है। हालाँकि, यह कुशल व्यक्तियों के लिए प्रतिस्पर्धी आय स्ट्रीम प्रदान करने के लिए गिग वर्क की क्षमता पर प्रकाश डालता है।

कौशल में निवेश महत्वपूर्ण है
अस्थायी कार्य की क्षमता का सही मायनों में दोहन करने के लिए, निम्नलिखित पर ध्यान केंद्रित करना होगा: कौशल विकास सर्वोपरि है। टीमलीज की रिपोर्ट सभी स्तरों पर उद्योग-विशिष्ट कौशल सेट बनाने में निवेश की आवश्यकता पर जोर देती है। प्रशिक्षुता कार्यक्रम, जैसा कि सरकार द्वारा समर्थित है, रोजगार के लिए एक महत्वपूर्ण प्रवेश द्वार के रूप में कार्य कर सकता है, जो व्यक्तियों को अस्थायी नौकरी बाजार में सफल होने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करता है।
भविष्य को गले लगाना
भारत में काम का भविष्य सिर्फ़ अस्थायी नौकरियों तक ही सीमित नहीं है। यह ज़्यादा चुस्त और अनुकूलनीय कार्यबल की दिशा में एक आदर्श बदलाव है। मैकिन्से के रिमोट वर्क अध्ययन से पता चलता है कि काम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा दूर से किया जा सकता है, जो संभावित रूप से अस्थायी भूमिकाओं के लिए प्रतिभा पूल को प्रभावित कर सकता है। विश्व आर्थिक मंच'रीस्किलिंग रिवोल्यूशन' में श्रमिकों को जटिल समस्या समाधान और रचनात्मकता जैसे मांग वाले कौशल से लैस करने की आवश्यकता पर जोर दिया गया है। इसी तरह, पीडब्ल्यूसी और ईवाई की रिपोर्ट अस्थायी पदों पर विशेष कौशल की बढ़ती मांग को उजागर करती है।
क्षणभंगुरता के लिए तैयारी
इस गतिशील परिदृश्य के लिए बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता है। हमें अस्थायी नौकरी बाजार की उभरती जरूरतों के अनुरूप कौशल विकास कार्यक्रमों में मजबूत निवेश की आवश्यकता है। प्रशिक्षुता पहल और उद्योग-विशिष्ट कौशल प्रयासों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। इसके अतिरिक्त, अस्थायी श्रमिकों के लिए सुरक्षा जाल प्रदान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा उपायों को अपनाने की आवश्यकता है।
काम के इस भविष्य को अपनाकर भारत अवसरों की एक लहर खोल सकता है। अब समय आ गया है कि पारंपरिक मॉडलों से आगे बढ़ा जाए और एक कुशल, अनुकूलनीय कार्यबल को सशक्त बनाया जाए जो क्षणिक नौकरी बाजार में कामयाब होने के लिए तैयार हो। आइए आज ही भारत को भविष्य के लिए तैयार करें।
नोबेल पुरस्कार विजेता अर्थशास्त्री मिल्टन फ्रीडमैन ने सटीक रूप से कहा, “कुंजी कुशल और अनुकूलनीय होना है। भविष्य उन लोगों का है जो अपने सपनों की सुंदरता में विश्वास करते हैं।” कौशल को प्राथमिकता देकर और अनुकूलनशीलता को अपनाकर, भारत यह सुनिश्चित कर सकता है कि उसका कार्यबल न केवल क्षणिक भविष्य के लिए तैयार है, बल्कि सक्रिय रूप से इसे आकार दे रहा है। लेखक टीमलीज के सह-संस्थापक और एक स्वतंत्र बोर्ड निदेशक हैं।
लेखक टीमलीज के सह-संस्थापक और स्वतंत्र बोर्ड निदेशक हैं।