अरबपति सीईओ ने कर्मचारियों को काम पर रखते समय अपना शीर्ष लाल झंडा प्रकट किया

टोड ग्रेव्स, अरबपति सीईओ और राइजिंग केन चिकन फिंगर्स के सह-संस्थापक, ने बायोडाटा की समीक्षा करते समय एक गंभीर चिंता की पहचान की है: नौकरी छोड़ने की व्यापकता। से बात हो रही है सीएनबीसी इसे बनाओ, 52 वर्षीय श्री ग्रेव्स ने कहा कि वह हर दो से तीन साल में बार-बार नौकरी बदलने को एक बड़े खतरे के रूप में देखते हैं, जो आवेदक की प्रेरणा और वफादारी पर सवाल उठाता है। सीईओ ने बताया, “मैं इस पर सवाल उठाता हूं, क्योंकि यह ऐसा है, 'क्या आप इसमें सिर्फ अपने लिए हैं?'' सीएनबीसी इसे बनाओ।

उनके अनुभव में, जॉब-हॉपर शीर्षकों को प्राथमिकता देते हैं और टीम वर्क पर नियंत्रण रखते हैं, अक्सर प्रामाणिक उत्तर देने के बजाय उस भाषा का उपयोग करते हैं जिसके बारे में उन्हें लगता है कि भर्ती करने वाले प्रबंधक सुनना चाहते हैं। साक्षात्कार के दौरान, मिस्टर ग्रेव्स बेईमानी का पता लगाने के लिए उम्मीदवारों की प्रतिक्रियाओं में विसंगतियों की तलाश करते हैं।

उन्होंने कहा, “जब वे शीर्षक और नियंत्रण बनाम टीम वर्क में अधिक रुचि रखते हैं, तो यह मेरे लिए एक बड़ा खतरा है।”

पूरे अमेरिका, इसके क्षेत्रों और मध्य पूर्व में 800 से अधिक राइजिंग केन स्थानों के साथ, श्री ग्रेव्स का कहना है कि वह कर्मचारियों की वफादारी और टीम वर्क को महत्व देते हैं। साक्षात्कार के दौरान, वह ब्रांड के प्रति प्रत्येक उम्मीदवार के उत्साह का आकलन करते हैं। वह केवल व्यक्तिगत उन्नति के बजाय योगदान करने की वास्तविक इच्छा से प्रेरित व्यक्तियों की तलाश करता है।

सीईओ ने आगे कहा कि उन्होंने सफलता और उन कर्मचारियों के बीच एक मजबूत संबंध देखा है जो अपनी टीम, सहकर्मियों और संगठन की गहरी देखभाल करते हैं। उन्होंने कहा, “जब लोगों को सामूहिक सफलता में निवेश किया जाता है, तो इससे बहुत फर्क पड़ता है।”

आज के बाज़ार में जॉब-हॉपिंग का प्रचलन तेजी से बढ़ गया है, लेकिन इसके आसपास का कलंक अभी भी बना हुआ है। जबकि कुछ करियर विशेषज्ञों का तर्क है कि यह कलंक पुराना हो चुका है, कई नियुक्ति प्रबंधक सतर्क रहते हैं। लिंक्डइन सर्वेक्षण के अनुसार, एक तिहाई से अधिक नियुक्ति प्रबंधक संभावित उड़ान जोखिम के बारे में चिंताओं का हवाला देते हुए, अल्पकालिक नौकरियों के पैटर्न वाले उम्मीदवारों को आगे बढ़ाने में झिझक रहे हैं। लिंक्डइन करियर विशेषज्ञ ड्रू मैककस्किल कहते हैं कि नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों को आश्चर्य हो सकता है, “यदि आप केवल नौ महीने के लिए वहां थे, तो शायद आप केवल नौ महीने के लिए ही यहां रहेंगे।”

इन चिंताओं को कम करने के लिए, कैरियर विशेषज्ञ किसी के नौकरी के इतिहास की रणनीतिक प्रस्तुति की सलाह देते हैं।

• जब तक विशेष रूप से न पूछा जाए, अनावश्यक नौकरी विवरण छोड़ दें और कैरियर के अनुभवों के लिए संदर्भ प्रदान करने के लिए बायोडाटा के सारांश या लिंक्डइन के “अबाउट” अनुभाग का उपयोग करें।
• संभावित चिंताओं को संबोधित करते समय, भविष्य के मूल्य और प्राप्त कौशल पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक संक्षिप्त विवरण तैयार करें।
• इस बात पर प्रकाश डालें कि पिछले अनुभवों ने आपको वांछित भूमिका के लिए कैसे तैयार किया है, और क्षमा याचना या नकारात्मक लहजे से बचें।