अमेरिका में काम से निकाले गए कर्मचारी ‘बाध्यकारी परिस्थितियों’ के मानदंडों के विस्तार से लाभान्वित हो सकते हैं – टाइम्स ऑफ इंडिया
अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) ने हाल ही में ‘बाध्यकारी परिस्थितियों’ के तहत अस्थायी कार्य प्राधिकरण (ईएडी के रूप में संदर्भित) प्राप्त करने के लिए स्वीकृत I-140 याचिकाओं के साथ बैकलॉग कुशल श्रमिकों के लिए मापदंडों को विस्तृत किया है। एग्रीन कार्ड.
“यह सम्मोहक परिस्थितियों का उपाय एक बहुत ही सीमित दायरे का है और इसका उपयोग केवल स्टॉप गैप उपाय के रूप में किया जा सकता है जब नौकरी छूटने से अमेरिका में विदेशी कर्मचारी का जीवन पटरी से उतर जाएगा। यह संबंधित व्यक्ति को अमेरिका में कानूनी रूप से रहने की अनुमति देगा और ओवरस्टे के कारण पुन: प्रवेश सलाखों का सामना नहीं करेगा। हालांकि, यह H-1B की तरह एक गैर-आप्रवासी वीजा नहीं है जो स्थिति के विस्तार और स्थायी निवास (उर्फ ग्रीन कार्ड) के लिए इस स्थिति को समायोजित करने की क्षमता की अनुमति देता है, “एक आप्रवासन के संस्थापक साइरस डी मेहता बताते हैं। न्यूयॉर्क में कानूनी फर्म।
30 सितंबर, 2021 तक भारतीय इस बैकलॉग में 7.19 लाख के साथ रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड बैकलॉग का खामियाजा भुगत रहे हैं। कैटो इंस्टीट्यूट के अध्ययन के अनुसार ग्रीन कार्ड प्राप्त करने में 46 साल तक का समय लग सकता है (समायोजन के बाद) कतार में लगे लोगों की मृत्यु और वृद्धावस्था के लिए)।
छंटनी के मद्देनज़र, USCIS ने पिछले दिसंबर में एक गाइडेंस नोट जारी किया था, जिसकी रिपोर्ट TOI ने दी थी। इसमें कहा गया था कि जो कर्मचारी स्वीकृत फॉर्म I-140 के लाभार्थी हैं, वे एक वर्ष तक के लिए बाध्यकारी परिस्थितियों-ईएडी के पात्र हो सकते हैं यदि उनके पास वीज़ा बुलेटिन के अनुसार अप्रवासी वीजा उपलब्ध नहीं है और बाध्यकारी परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है।
जबकि बाध्यकारी-परिस्थितियां-ईएडी 2017 से अस्तित्व में है, बहुत कम लोग इसका लाभ उठा सके, क्योंकि मानक बहुत सख्त थे। “14 जून, 2023 को, USCIS ने उन लोगों को अनुमति देकर मानक में ढील दी, जो काफी समय से परिवार के साथ अमेरिका में रह रहे हैं, यह प्रदर्शित करने के लिए कि नौकरी छूटने के कारण उन्हें अपना घर बेचने, अपने बच्चों को स्कूल से बाहर निकालने के लिए मजबूर होना पड़ेगा। , अपना स्वास्थ्य बीमा खो देते हैं और अपने देश में स्थानांतरित होने के लिए मजबूर हो जाते हैं” मेहता कहते हैं।
वह कहते हैं, “बाध्यकारी परिस्थितियों में ऐसे उदाहरण भी शामिल हो सकते हैं जहां व्यक्ति छह साल से अधिकतम हो गया है एच-1बी वीजा सीमा और इसे विस्तारित नहीं कर सकता, या कंपनी की स्वामित्व संरचना बदल गई है और व्यक्ति L-1 स्थिति में नहीं रह सकता है। नियोक्ता को यह दिखाने की आवश्यकता होगी कि परिणामी नौकरी छूटने से परियोजनाओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा और परिणामस्वरूप नियोक्ता को महत्वपूर्ण मौद्रिक नुकसान या अन्य व्यवधान होगा।
वह एक और तकनीकी मुद्दे की ओर इशारा करते हैं, जिसे अमेरिका में भारतीय प्रवासी को ध्यान में रखना चाहिए। ताकि व्यक्ति ग्रीन कार्ड लाइन में अपना स्थान खो न दे। जब प्राथमिकता तिथि वर्तमान हो जाती है, तो बाध्यकारी परिस्थितियों वाले व्यक्ति ईएडी को अमेरिका में स्थिति को समायोजित करने में सक्षम होने के बजाय ग्रीन कार्ड के लिए कांसुलर प्रक्रिया में भारत लौटने की आवश्यकता होगी।
