अमेज़ॅन क्लाउड सर्विसेज बॉस के पास उन लोगों के लिए यह 'कड़ा संदेश' है जो 5-दिवसीय 'कार्यालय से काम' सप्ताह का विरोध करते हैं – टाइम्स ऑफ इंडिया
वीरांगना वेब सर्विसेज (एडब्ल्यूएस) के सीईओ मैट गोर्मन ने कंपनी के प्रति प्रतिरोधी कर्मचारियों को सीधा संदेश दिया है पाँच दिवसीय कार्यालय अधिदेश: अनुकूलन करें या छोड़ें। क्लाउड कंप्यूटिंग डिविजन के नेता ने इस बात पर जोर दिया व्यक्तिगत सहयोग के लिए समझौता योग्य नहीं है एडब्ल्यूएसकी भविष्य की सफलता.
ऑल-हैंड्स मीटिंग में बोलते हुए, गार्मन ने खुलासा किया कि उन्होंने जिन कर्मचारियों से बात की है उनमें से अधिकांश ने नई नीति का समर्थन किया है, जो जनवरी में प्रभावी होने वाली है।
हालाँकि, गार्मन ने यह भी स्पष्ट कर दिया कि जो लोग कार्यालय के आदेश के पक्ष में नहीं हैं, वे कंपनी छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं। उनकी टिप्पणियाँ जेसी के पिछले बयान से मेल खाती हैं कि जो कर्मचारी नई नीति से नाखुश हैं उन्हें वैकल्पिक रोजगार पर विचार करना चाहिए।
“अगर ऐसे लोग हैं जो उस माहौल में अच्छा काम नहीं करते हैं और नहीं करना चाहते हैं, तो यह ठीक है, आसपास अन्य कंपनियां भी हैं। वैसे, मेरा मतलब यह नहीं है कि बुरे तरीके से, हम ऐसा करना चाहते हैं ऐसे माहौल में जहां हम एक साथ काम कर रहे हैं,'' गार्मन ने कहा।
गार्मन ने कहा, “जब हम वास्तव में दिलचस्प उत्पादों पर कुछ नया करना चाहते हैं, तो जब हम आमने-सामने नहीं होते हैं तो मैंने ऐसा करने की क्षमता नहीं देखी है।”
कई श्रमिकों ने इस नीति पर निराशा व्यक्त की है, उनका तर्क है कि इससे आवागमन का समय बढ़ जाएगा और लाभ कम हो जाएगा दूरदराज के काम.
जनादेश के आलोचकों ने बताया है कि स्वतंत्र शोध निश्चित रूप से इस दावे का समर्थन नहीं करता है कि उत्पादकता और सहयोग के मामले में कार्यालय का काम दूरस्थ कार्य से बेहतर है।
इसके अलावा, कुछ कर्मचारी जो पहले दूर से अंशकालिक काम कर रहे थे, उन्होंने बताया है कि नई नीति का पालन करने में विफल रहने के बाद वे “स्वेच्छा से इस्तीफा दे रहे हैं” और कंपनी सिस्टम से बाहर हो रहे हैं।
ऑल-हैंड्स मीटिंग में बोलते हुए, गार्मन ने खुलासा किया कि उन्होंने जिन कर्मचारियों से बात की है उनमें से अधिकांश ने नई नीति का समर्थन किया है, जो जनवरी में प्रभावी होने वाली है।
हालाँकि, गार्मन ने यह भी स्पष्ट कर दिया कि जो लोग कार्यालय के आदेश के पक्ष में नहीं हैं, वे कंपनी छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं। उनकी टिप्पणियाँ जेसी के पिछले बयान से मेल खाती हैं कि जो कर्मचारी नई नीति से नाखुश हैं उन्हें वैकल्पिक रोजगार पर विचार करना चाहिए।
“अगर ऐसे लोग हैं जो उस माहौल में अच्छा काम नहीं करते हैं और नहीं करना चाहते हैं, तो यह ठीक है, आसपास अन्य कंपनियां भी हैं। वैसे, मेरा मतलब यह नहीं है कि बुरे तरीके से, हम ऐसा करना चाहते हैं ऐसे माहौल में जहां हम एक साथ काम कर रहे हैं,'' गार्मन ने कहा।
गार्मन ने कहा, “जब हम वास्तव में दिलचस्प उत्पादों पर कुछ नया करना चाहते हैं, तो जब हम आमने-सामने नहीं होते हैं तो मैंने ऐसा करने की क्षमता नहीं देखी है।”
कई श्रमिकों ने इस नीति पर निराशा व्यक्त की है, उनका तर्क है कि इससे आवागमन का समय बढ़ जाएगा और लाभ कम हो जाएगा दूरदराज के काम.
जनादेश के आलोचकों ने बताया है कि स्वतंत्र शोध निश्चित रूप से इस दावे का समर्थन नहीं करता है कि उत्पादकता और सहयोग के मामले में कार्यालय का काम दूरस्थ कार्य से बेहतर है।
इसके अलावा, कुछ कर्मचारी जो पहले दूर से अंशकालिक काम कर रहे थे, उन्होंने बताया है कि नई नीति का पालन करने में विफल रहने के बाद वे “स्वेच्छा से इस्तीफा दे रहे हैं” और कंपनी सिस्टम से बाहर हो रहे हैं।
