अमेज़ॅन क्लाउड के सीईओ मैट गार्मन ने ऑल-हैंड मीटिंग में कर्मचारियों से कहा: मेरा मतलब बुरा नहीं है, लेकिन कुछ हैं… – टाइम्स ऑफ इंडिया

वीरांगना वेब सेवा सीईओ मैट गार्मन कंपनी की हालिया ऑल-हैंड मीटिंग में कार्यालय से पांच दिवसीय कार्य नीति को संबोधित किया। अमेज़ॅन सीईओ द्वारा कार्यालय में वापसी (आरटीओ) नीति एंडी जेस्सी सितंबर में जनवरी 2025 से अधिकांश कर्मचारियों के लिए कार्यालय से 5 दिन का काम अनिवार्य कर दिया गया है। रिपोर्टों से पता चलता है कि कुछ कर्मचारी इस नीति से नाखुश हैं। अमेज़ॅन वेब सेवाएँ या एडब्ल्यूएस अमेज़न का क्लाउड डिवीजन है।

जो लोग अमेज़न की आरटीओ नीति से असहमत हैं वे कहीं और नौकरी तलाश सकते हैं

एडब्ल्यूएस सीईओ गार्मन ने पांच दिन की कार्यालय वापसी नीति को अनिवार्य करने के कंपनी के आरटीओ के फैसले को दोगुना कर दिया। ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान, गार्मन ने कर्मचारियों से कहा कि दूरस्थ कार्य नवाचार और सहयोग में बाधा डालता है, और जो लोग असहमत हैं उन्हें कहीं और रोजगार तलाशने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
कथित तौर पर इस नीति ने अमेज़ॅन कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया पैदा की है, जिनमें से कई ने कार्य-जीवन संतुलन, आवागमन की लागत और उत्पादकता में कमी की संभावना के बारे में चिंता व्यक्त की है। हालाँकि, गार्मन अपने विश्वास पर कायम है कि एक मजबूत कंपनी संस्कृति को बढ़ावा देने और नवाचार को आगे बढ़ाने के लिए व्यक्तिगत बातचीत आवश्यक है।
गार्मन ने कहा, “जब हम कुछ नया करना चाहते हैं, जब हम वास्तव में दिलचस्प उत्पादों पर कुछ नया करना चाहते हैं, तो जब हम आमने-सामने नहीं होते हैं तो मैंने ऐसा करने की क्षमता नहीं देखी है।” “और इसलिए अगर ऐसे लोग हैं जो उस माहौल में अच्छा काम नहीं करते हैं और नहीं करना चाहते हैं, तो यह ठीक है। आसपास अन्य कंपनियां भी हैं।” गार्मन ने आगे कहा, “मेरा मतलब यह बुरा नहीं है।” “और भी जगहें हैं, लेकिन अमेज़ॅन में, हम ऐसे माहौल में रहना चाहते हैं जहां हम एक साथ काम कर रहे हैं।”

कुल मिलाकर कर्मचारियों को सप्ताह में 5 दिन कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित रहना अनिवार्य है

गार्मन ने इस बात पर जोर दिया कि जहां दूरस्थ कार्य के लिए कुछ लचीलापन होगा, जैसे कि ग्राहक बैठकों या बाहरी कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए, कर्मचारियों से कुल मिलाकर यह अपेक्षा की जाती है कि वे सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में शारीरिक रूप से उपस्थित रहें। उन्होंने तर्क दिया कि यह व्यक्तिगत आवश्यकता महामारी-पूर्व कार्यालय संस्कृति के पुनर्निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है, जो स्वस्थ बहस, विचार-मंथन सत्र और मजबूत टीम संबंधों की विशेषता है।
सीईओ ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि कैसे अमेज़ॅन के नेतृत्व सिद्धांतों और संस्कृति ने विकास को गति देने और कंपनी को “विशेष” बनाने में मदद की है और उन सिद्धांतों को केवल व्यक्तिगत रूप से अनुभव किया जा सकता है।
अधिक लचीली कार्य व्यवस्था अपनाने वाली तकनीकी कंपनियों की बढ़ती संख्या के बावजूद, सख्त रिटर्न-टू-ऑफिस नीति लागू करने का अमेज़ॅन का निर्णय इसे अपने कई साथियों से अलग करता है।